家里有弟弟的姐姐，要給父母買房嗎？

經常有些女群友和女星友說自己肯定要給父母買房，并且還需要承擔父母的養老，說要給父母存“養老金”，我一時還難以理解，以為只是個例。之前部分家庭貧困的獨生女，有此想法倒是正常。后來發現家里有弟弟的女孩，居然也常見這種認知，還好多個說自己有責任給父母買房住，這就讓人覺得有些蹊蹺了。

不多說，現在就問你：你覺得家里有弟弟的女孩，需要給父母買房嗎？

請你小手一抖，做個選擇題，幫人也是幫自己！

以上包含“堅決不買”到“必須買”兩個極端及其中間的選項，也包括最后一個“具體情況具體分析”。確實，共性知識并不可一刀切去解決個人問題。

但是，通常來說，社會還是重男輕女的，女兒幾乎得不到家產且讓女兒扶弟、補貼娘家，這倒是常見情況。只不過，在有兒子的情況下，需要女兒給父母買房，確實不多見，除非這個女兒被嚴重洗腦了。

我們這就來看一個具體案例如下，究竟這位女星友為何要給父母買房，是家里逼著，還是她自愿，也看她的收入和積蓄如何，能否買得起......凡事也都是個程度問題，不能完全用單線思維或者二元邏輯，前兩天剛講過，見《入職多久可以換工作？》。

“幽哥，先介紹下我的基本情況吧。我家在東北的一個省會城市，”

你老家無非是遼寧沈陽、吉林長春、黑龍江哈爾濱，算東北仨省會之一。

“今年32歲，女，單身，碩士學歷（工作期間在職學習取得，985），”

你的第一學歷是本科，本科畢業大概十年了，這十年期間你在職讀了個碩士，還是個985大學的碩士。其實你不知道，在職碩士即使是名牌，也主要在國內的北上廣深杭蘇僅這6座城市的體制外求職和加薪晉級中有點用，在沈陽、長春、哈爾濱用處是不大的。不過你愿意在老家邊工作邊讀碩士，說明你還是比較積極向上的。

“家里有個弟弟已婚，和弟妹都在當地工作。”

家里有弟弟，你在本科一畢業就該出來了，尤其要去高工資大城市，你必須先賺高工資為自己，再為別人。后來你在職獲得了985碩士，那時候也該出來。再之后你的弟弟都已經娶妻成家了，你更該出來。哪怕待在本地，你也要搬出來，不要再跟父母弟弟弟媳婦住一起。成年子女，先要經濟獨立，才能有獨立的人格。否則你不但對父母斷不了奶，你還容易成為工具。

“我本科在當地知名大學（211）畢業并進入當地大型國有上市公司人力資源部工作，”

這里是說明你當初報考大學就是報的本省省會的學校，你就沒想到出省或者去北京以及南方。當然那時候你才19歲，大概率是你的父母引導甚至幫你填寫的志愿。你的大學就是他們選的，幾乎只要你的高考分數夠不上清華北大，他們都會讓你填報本省內的大學。

好在你還算讀了本省的211大學，東北主要喜歡體制內，在進不了公務機關、事業單位的情況下，你畢業后進國企則是眾望所歸。我相信你主要是自己面試、考試進了老家省會的大型國企上市公司。但也不排除父母幫你運籌運籌了下，都在情理之中。

父母希望你在他們身邊的國企上班，這也是他們早早的期待，這樣你才好將來給他們養老，將你嫁了后還有點彩禮，東北彩禮雖然不多，但聊勝于無。此外，在父母身邊也才更方便扶弟。

你畢業后進國企做了人事，但你大概率本科所學專業不是人事。這也無可厚非，本身應屆生就沒有行業和職位歷史，大多數崗位都可能錄取你只要學歷達標。

“工作至今九年多，工作表現突出，但收入一直不太高，很少能達到當地社平工資（汽車行業，工資根據產量，不能保證每年持續增長）。”

在這家單位你工作了9年多，且工作表現一直很突出，卻為何收入一直不高呢？這里有矛盾。高和低一樣，是個感性詞，你要說具體多少，我才好幫你判斷。

然后，你所在單位，對于一個校招生，居然以“9年中工作表現突出”推導出來“收入一直不高”，這就不符合常理。說明你所在公司就不是個相對公平的地方，工作做得再好，也跟加薪升職無關。

你說自己作為人力資源部門員工的工資，卻不是固定的，而是跟本公司的汽車產量相關，這點難以讓人理解。你是公司的銷售經理，還是有出貨量KPI的生產部長？哪有一家上市汽車國企的人事，其工資要跟當年的汽車產量掛鉤的呢？不常見。

你是個人事，我相信不會這點基本覺悟都沒有。你表述的意思應該是，公司整體的年度產出，可以決定全體員工年度加薪的大致幅度，在銷量同比下行的年份，普調工資的比例就不會太高，甚至全體都不加薪，并且也會影響每個人的年終獎多寡。

但是，以上這也是個所有人一視同仁的慣例，不是針對你個人。年度加薪幅度，對你的整體收入影響并不大，你們整個公司的工資水平在你看來是大家都不高的，并不僅僅是你一個人不高。

根據你的描述，東北三個省會中有上市國有汽車公司的，排除了哈爾濱。并且，該省會有一個單獨的211大學比如東北師范大學，后來你考上了當地的985大學的碩士，985大學就是吉林大學了。所以，大致可以猜出來，你老家在長春，所在公司是長春一汽的一個上市公司。

根據以往經驗，長春一汽的工資在當地可謂艷壓群芳，即使是人力資源部的工資，也是遠高于其他公司的工資的。你一個211本科畢業進去工作了近十年的人事專員，怎么著也有個月薪萬把塊了。因此，我對你所謂的“收入一直不太高”存疑。

據查，長春2023年的社平工資是9184元，最近2024和2025的都還沒公布，根據以往慣例，大致有萬把塊了。我們據此推測，你所說的你的工資“很少能達到當地社平工資”，你是做人事的，對每年的社平工資數字都很了解，有個別年份是趕上了社平數字的，現在這幾年一直沒趕上，說明貴司的加薪幅度沒有超過你們當地的社平工資年度增幅。

即使如此，你現在的工資沒1萬也差不多有9000塊了，這不算低。

在中國的任何一個城市，本就沒多少人的月工資能超過當地的社平工資。超過的比例至少是不高的。我舉例給你看如下。

以上紅色框出的數字是2024年的，大多數本地職工是達不到那個數字的，這還不談2025年的社平工資。也不知道為何各地現在都推遲公布這個數字了。

其實很簡單，這個社平工資數額如果繼續這么增長，馬上就離譜到接近月薪2萬了。總之，無論如何，大多數人的工資超不過當地的社平工資，你在長春月薪9000接近社平工資，決不能算低薪。

假如算低薪的話，你為何不是畢業第1年、第2年哪怕第8年感受到，而要跑到畢業了九年后的第10年才說自己感覺到收入一直不太高？而且你加了個“太”字，說明你跟周圍人對比過，在當地絕不算低。只是你的工資絕對值，趕不上在其他大城市和南方工作的同班同學的罷了。

你和你的家鄉人，生于斯長于斯學于斯，現在你的月工資可以買長春當地一平方，甚至綽綽有余。當地的收入也是跟當地的消費水平掛鉤的，工資也沒你說得那么不堪。

你再看如下，上海的情況。

不得了，上海的社平月薪得乘以5倍，才能買一平方。

其他北廣深杭寧蘇，也好不了多少。你已經很幸福。

“想換工作，原因有兩方面：一是，自己能看到的未來只有退休，無論工作表現怎樣，漲工資只能等待公司‘施舍’，自己無法把控；”

打工，工資都是靠“施舍”，自己都是無法把控的。

也可以小調節，比如同城跳槽，但也僅僅是小增長個20-50%，并不解決生活和買房問題。何況，你必然是在長春當地找不到比現在高出這個增幅的工資了，就更別談找工資翻倍的工作了。本地跳槽無解，所以你才會去比較北京上海深圳的同行工資，甚至新加坡、愛爾蘭、紐約的工資，你都會去看一看，只不過你不會去想罷了。

總之，幾乎沒人工資是可以自己把控的，老板都不能。你這就是個偽命題，并且你可能所謂的跳槽可以相對把控工資，也不存在，你自己試過了，跳不動，跳了反而會降薪。

“二是，家里負擔重，父母都沒有退休金，我需要做好給他們攢養老金的準備”

家里負擔重，不是一天兩天你才發現，一直如此，所以你也本科畢業后沒有考研，直接工作了。此后的碩士，也是自己吃苦和花費金錢，在業余報考和攻讀的，沒有占用工作時間，已經很為家里省錢。

你家里有弟弟，家產盡管不多但沒有你的份，你為何要替父母攢養老金呢？你估計被父母洗腦了，不正常的事情在你這里看來你覺得是天經地義。

“（弟弟初中學歷，勉強能養小家，不依靠家里），”

無論弟弟是什么學歷，他都是家里的頂梁柱，養老婆養孩子養父母，這是他的主要責任，為何你要去保護他，替他辯護說他勉強能養“小家”？為何是小家？他跟他老婆就倆人自己賺錢自己用，不在你父母這里出一分錢，你說的是這個意思。這不對，他跟父母住一起，需要同樣承擔父母的生活所需以及未來養老。

他即使不跟父母住一起，他的婚禮、婚宴，以及討老婆的彩禮、金銀、婚房、婚車等等，幾乎都是父母出的，他幾近耗光了父母的錢財，為何他只需要“勉強”養個“小家”呢？最后家產都還是給他，憑什么？

“家里也需要我買房子，但是我目前幾乎沒有多少存款。”

你是32歲的女兒，你早該搬出來，不要跟父母和弟弟、弟媳婦住一起了，他們的家再也不是你的家了。哪怕你還沒結婚，單身一人，你也是單身戶，你要自己搬出來，先租房，再自己給自己買房。

為何需要你這個女兒在父母的老宅之外，再給父母買套新房呢？尤其在父母拿出全部積蓄給弟弟辦了結婚后，甚至現在他倆都還在幫你的弟弟帶孩子的情況下，為何需要你給父母實際是給弟弟弟媳婦和侄子買房呢？說不通。

你明顯是被父母洗腦了，父母當你還是個10歲的但能賺錢的孩子，當你是巨嬰，你不能自己真的認為自己是巨嬰。你在長春一汽工作了9年，居然說自己幾乎沒有存款，你不知道你的存款哪去了？當然主要是為你弟弟娶媳婦用掉了。現在父母還繼續想進一步剝削你，要你出錢給他們買房，實際是給弟弟弟媳婦和侄子買房罷了。

東北大多情況還是相對不那么重男輕女的，因為國企和事業單位、公務機關等體制內工作為重，所以相對更遵守當初的獨生子女政策。為何你家卻跟別人不一樣，當初可以生第二個孩子呢？當然主要因為你的父母不在公家單位上班，所以他們就鉆了空子，生了二胎兒子，就可以落實重男輕女的思維。

并且，他們年輕時不愿意出錢自己給自己買養老保險和醫保，這就在你這個女兒大學畢業后給你壓力，要你養他們并給他們存啥“養老金”。現在還存啥金呢？不就是要你出錢給他們養老嗎？還說得如此動聽“存養老金”。

“近期在看當地和上海的工作機會，但是還沒有合適的，有點迷茫，不知道自己是否應該跳槽去上海工作？（上海有朋友和親戚，但不能提供工作機會）。”

你被父母剝削了9年，工資和積蓄都所乘無幾，現在他們進一步逼著你買房，你實在沒有辦法，你無法挖金子，所以你才突然想到上海等大城市的工資高，你這才有了想跳槽出去的沖動。

但是太晚了，你都畢業第十年了，而且你熟悉體制內的經驗和思維，即使做人事，跟體制外的人事工作內容也不一樣。你從來沒有跳槽經驗，從小到大也沒有離開過你的家鄉省會長春，現在突然要你南下去找份工作賺高工資，這是很困難的。

誰家在上海沒一兩個朋友和親戚呢？但并不是你去上海的理由，他們也不會、不愿、不能給你提供工作機會，住所也不會提供。因此，我建議你先別來，你甄別下是不是被你父母忽悠了，你再次通讀本文我所述內容。

你現在迷茫什么呢？你本該在你們當地找對象結婚。要么繼續單身，但需要搬出去，慢慢湊首付，自己給自己買房，而不是給父母買房。要得公平，你還應該問父母要回當初他們問你借的積蓄，不談多，你算一下，比如每年問你要走5萬，9年就是45萬，你只要他們還給你22萬即可，其余23萬不要他們還了，就算報恩他倆的。也算對弟弟的補貼，確實弟弟成績差、學歷低，盡管不是你造成的。

你不知道自己是否應該跳槽去上海工作，我也不知道，你要試，實踐出真知啊！你先要投簡歷往上海，有了不少電話后你先參與線上面試，有了2-3個線下大公司的面試，你再湊一起飛過來集中面試，如此來個四五次，才會有1-3個來自上海的報到通知，屆時再評估這幾個報到意向值不值得你離開生活了32年的家鄉、工作了9年的國企單位，當然主要跟目前公司、工作和工資做比較，比性價比。

“另外，我工作期間曾四次輪崗，從公司到集團，又回到公司，從事過人力資源四個崗位工作，工作內容不重復，但每個崗位工作時間都不長，最少的1年多，最多的4年，簡歷該如何寫？需要把每個崗位工作的具體時間寫出來嗎？”

國企的人事工作，跟體制外大多數尤其外企私企的比，還是不一樣的。

比如你做過培訓、績效模塊，有2年負責校招，還在輪崗期間參與集團組織架構優化，做過3年部門編制調整工作，那就都如實寫進去，分成4段經歷，先投遞2個月看看。

收到的面試電話或者面試效果如果不好，屆時再優化成2段工作經歷，各4年和5年。

再來2個月，如果效果還不行，則統一寫你目前在做的這個崗位，多寫幾條，關鍵詞豐富一點，寫個比如10條，職位寫你萬一此刻離職時單位出具的退工單上的崗位名。

要循序漸進去試，先真實，再美化，成本也會逐漸增高，不試不知道結果，但絕不是你坐在家里猜測，說什么“我不知道我要不要去上海”“不知道該如何做簡歷”，沒有人知道，你要付諸行動啊！

“如何進行應聘崗位篩選呢？尤其是工作年限？期待您的答復，謝謝！”

職位篩選，你就投遞人力和行政以及培訓相關的崗位，先從需要10年以上工作經驗的總監投遞起來，接著降低到人事經理，然后主管。

人事專員和助理崗位不要投遞，滿足不了你的工資需求。

最后，望你不再做巨嬰，祝你好運，別再做扶弟魔和愚孝女！