山西最新工資數(shù)據(jù)出爐

百姓“錢袋子”的充盈與否，是衡量經(jīng)濟成色的直觀標(biāo)尺，更是檢驗民生福祉的核心答卷。近日，省統(tǒng)計局發(fā)布的最新數(shù)據(jù)顯示，2025年，山西持續(xù)深耕高質(zhì)量發(fā)展、全方位轉(zhuǎn)型發(fā)展主線，伴隨經(jīng)濟發(fā)展總體平穩(wěn)、穩(wěn)中有進，全省城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資保持平穩(wěn)增長。

工資整體穩(wěn)增

各類單位薪酬水平穩(wěn)步攀升

數(shù)據(jù)顯示，2025年，全省各類城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資均實現(xiàn)平穩(wěn)增長，增長動能持續(xù)修復(fù)，增速較上年穩(wěn)步提升。

“這兩年企業(yè)聚焦綠色低碳轉(zhuǎn)型，崗位技術(shù)含金量越來越高，企業(yè)薪酬分配也更看重實操能力和崗位貢獻，工資漲了，工作干勁也更足了。”在省內(nèi)某電力企業(yè)從事一線運維工作的秦先生告訴記者。去年，憑借崗位技能提升與行業(yè)薪酬優(yōu)化調(diào)整，他的年度收入相較于往年漲幅明顯。

從省統(tǒng)計局發(fā)布的核心數(shù)據(jù)來看，2025年，全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資突破10萬元大關(guān)，達到101538元，名義增長3.8%，較上年提升0.9個百分點，剔除價格因素后實際增長3.7%，增長質(zhì)量持續(xù)提升。

城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為52113元，名義增長2.2%，增速同比提高1.1個百分點，實際增長2.1%，民營經(jīng)濟就業(yè)人員工資增長潛力持續(xù)釋放。

此外，全省規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均工資達94650元，名義增長1.8%，實際增長1.7%，規(guī)上企業(yè)工資保持穩(wěn)健增長態(tài)勢。

從行業(yè)工資格局來看，全省工資層級與產(chǎn)業(yè)發(fā)展能級相契合。電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、金融業(yè)、采礦業(yè)、信息傳輸軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)憑借技術(shù)密集、附加值高等特點，成為全省工資水平第一梯隊；而水利環(huán)境、住宿餐飲、居民服務(wù)、房地產(chǎn)等勞動密集型行業(yè)，工資水平相對偏低，形成了貼合我省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特色的工資分布體系。

行業(yè)普漲明顯

轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)成增長主力

2025年，我省持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、新興產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，帶動絕大多數(shù)行業(yè)工資實現(xiàn)正增長，行業(yè)增收覆蓋面持續(xù)拓寬，發(fā)展紅利持續(xù)惠及廣大就業(yè)群體。

數(shù)據(jù)顯示，全省城鎮(zhèn)非私營單位19個行業(yè)門類中，17個行業(yè)工資實現(xiàn)增長；城鎮(zhèn)私營單位18個行業(yè)門類中，15個行業(yè)工資穩(wěn)步提升，行業(yè)增長基本面整體向好。

依托全省能源革命綜合改革試點和綠色低碳轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略，工業(yè)領(lǐng)域工資增長勢頭強勁。其中，制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級成效凸顯，城鎮(zhèn)非私營、私營單位制造業(yè)就業(yè)人員年平均工資分別同比增長6.2%、5.7%；電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)綠色發(fā)展優(yōu)勢凸顯，非私營和私營單位工資分別增長6.6%、4.7%，傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)正在向高質(zhì)量、高附加值、高薪酬方向加速邁進。

此外，創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略的深入實施，讓科創(chuàng)行業(yè)人才價值持續(xù)兌現(xiàn)。2025年，全省科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)工資增速亮眼，非私營單位增長4.9%，私營單位增長6%，民營科創(chuàng)領(lǐng)域工資活力充分釋放。民生保障與流通行業(yè)同步提速，教育行業(yè)工資增速位居全省非私營單位行業(yè)首位，同比增長8.4%，彰顯了全省對教育人才的重視與投入；交通運輸、倉儲和郵政業(yè)私營單位工資大幅增長11%，印證了我省物流行業(yè)的蓬勃發(fā)展有效帶動了一線從業(yè)人員收入提升。

崗位差距收窄

薪酬分配向技能一線傾斜

除工資總量穩(wěn)步增長外，2025年我省就業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，崗位收入差距不斷縮小，分配公平性穩(wěn)步提升，人才薪酬體系更加貼合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求。

在全省規(guī)模以上企業(yè)中，各崗位工資梯度清晰、增長均衡。中層及以上管理人員年平均工資162702元，專業(yè)技術(shù)人員103005元，辦事人員和有關(guān)人員72065元，社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員75532元，生產(chǎn)制造及有關(guān)人員94397元。從崗位極差來看，工資最高與最低崗位比值由上年的2.27降至2.26，崗位收入差距持續(xù)微調(diào)收窄。

其中批發(fā)零售業(yè)、信息傳輸服務(wù)業(yè)、科研技術(shù)服務(wù)業(yè)三大行業(yè)崗位工資差距改善最為顯著，分別縮小0.49、0.31、0.23，重點行業(yè)薪酬分配結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化。

伴隨全省產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型深入推進，高端技能人才、專業(yè)技術(shù)人才、一線產(chǎn)業(yè)工人的市場需求持續(xù)攀升，薪酬分配體系加速向技術(shù)研發(fā)、一線實操崗位傾斜。2025年，規(guī)上企業(yè)生產(chǎn)制造及有關(guān)人員工資增長3%，專業(yè)技術(shù)人員工資增長2.7%，分別高于規(guī)上企業(yè)整體工資增速1.2個、0.9個百分點。這一變化體現(xiàn)了我省產(chǎn)業(yè)升級的核心導(dǎo)向，技術(shù)價值、實操價值愈發(fā)凸顯，為技能人才、技術(shù)人才扎根三晉、深耕產(chǎn)業(yè)提供了保障。

值得注意的是，平均工資是衡量區(qū)域、行業(yè)、崗位整體薪酬水平的核心宏觀指標(biāo)，廣泛應(yīng)用于社保基數(shù)核定、養(yǎng)老待遇核算、司法賠償、企業(yè)用工成本測算等公共領(lǐng)域，具備重要的社會服務(wù)價值，但并不等同于個人實發(fā)工資。

省統(tǒng)計局相關(guān)人員告訴記者，統(tǒng)計口徑中的平均工資為全口徑稅前勞動報酬，不僅包含職工實際領(lǐng)取的工資、獎金、各類津補貼，還涵蓋單位代扣代繳的個人所得稅、社會保險、住房公積金等費用，因此會與個人到手收入存在客觀差異。

來源：山西經(jīng)濟日報