修心鑄魂 固本強基：論新時期加強黨員干部心理建設的時代必然與實踐路徑（新時期加強黨員干部心理建設勢在必行）

內容提要

新時期全面從嚴治黨向基層縱深推進，黨員干部心理建設已然成為新時代干部隊伍建設的戰略性基礎工程。當前基層干部普遍存在履職倦怠、心態失衡、抗壓不足、廉潔心理薄弱等隱性問題，傳統黨建教育模式難以從根源化解干部心理癥結。本文立足心理學融入黨建創新實踐課題研究、中央黨校出版《用心做黨建》理論體系與多年一線政企校賦能實戰經驗，創新性構建“政治鑄魂、積極賦能、廉潔固本、共情潤心”四維心理建設體系，結合首都社區基層治理、大型國企黨建、家校社協同育人三大全國標桿實踐案例，系統闡釋新時代加強黨員干部心理建設的時代必然性、現實緊迫性與科學實踐路徑。文章旨在以心理科學補黨建短板、以專業賦能強干部隊伍，為新時代鍛造高素質執政骨干、推進基層治理現代化、夯實黨的長期執政根基提供全新理論支撐與可復制實踐范式。

關鍵詞

新時代黨建；黨員干部心理建設；心理賦能；基層治理；國企黨建；家校社協同育人

正文

黨的二十大報告明確提出，要著力增強黨員干部防風險、迎挑戰、抗打壓能力。新時期，中國式現代化建設縱深推進、全面深化改革持續破冰、基層治理場景日趨復雜，黨員干部作為治國理政的中堅力量、服務群眾的前沿陣地，其政治素養、履職能力、作風形象直接關系黨的執政根基與事業發展全局。心理建設作為新時代干部隊伍建設的基礎性、保障性、戰略性工程，是淬煉干部政治品格、夯實精神支柱、涵養清風正氣、踐行初心使命的核心抓手。筆者以中央黨校出版集團《用心做黨建》叢書主編、國家十四五規劃“心理學融入黨建工作實踐探索”課題組組長、資深應用心理工作者三重身份，深耕黨建心理創新實踐研究多年，結合首都基層街道治理、大型國企黨建賦能、全國家校社教聯體建設等一線實戰項目與干部系統化培訓經驗，立足新時期干部隊伍建設的新形勢、新問題、新需求，系統闡釋加強黨員干部心理建設的時代價值、現實痛點與實踐路徑，并嵌入多領域標桿實踐案例，為鍛造忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍提供科學化、體系化、可推廣的“心”思路與新路徑。

一、時代之需：變局之下干部心理建設是治國理政的必然要求

當前，我國發展進入戰略機遇和風險挑戰并存、不確定難預料因素增多的時期，改革發展穩定任務艱巨繁重，各類矛盾風險交織疊加，對黨員干部的綜合素養提出了前所未有的高標準、新要求。新時代干部隊伍建設，早已突破傳統政治教育、業務培訓的單一維度，心理素質、心理韌性、心理定力已然成為干部現代化能力的核心構成，是適配時代變局、扛起時代重任的根本支撐。

從宏觀大勢來看，百年變局加速演進，社會結構深刻調整，經濟轉型、基層治理、信訪維穩、應急處置等工作的復雜性、突發性、疊加性顯著提升。傳統線性工作思維，已難以應對新時代基層事務的連鎖反應與多元矛盾。廣大基層干部長期處于高強度履職、高壓力攻堅、高頻率應急的工作狀態。同時，全媒體時代輿論監督公開透明，干部履職容錯空間持續收窄，身心壓力、情緒負荷、心理消耗同步增大，“心力不足、韌性不強、心態不穩”逐步成為新時期干部履職的共性難題。唯有系統化、常態化推進心理建設，才能幫助干部以穩定心態應對變局、以強大心力擔當重任。

從黨建大局來看，全面從嚴治黨向縱深推進、向基層延伸，黨的自我革命持續走深走實。新時代黨的建設，既要靠制度約束、紀律規制的“硬支撐”，更要靠思想認同、心理自覺、精神信仰的“軟實力”。傳統黨建工作多聚焦理論灌輸、紀律教育、作風整頓，對干部深層心理狀態、情緒疏導、價值滋養關注不足，導致部分干部出現“行為合規但心理倦怠、態度端正但動力不足”的表層化履職問題。政治忠誠根植于心理認同，責任擔當源自心理自覺，廉潔自律依托心理定力。心理建設是打通“思想自覺、政治自覺、行動自覺”的關鍵紐帶，是新時代黨建固本強基、提質增效的戰略突破口。

二、現實之困：新時期黨員干部心理層面的突出問題與風險隱患

依托多年心理學賦能黨建的一線實踐，通過對首都街道、基層社區、大型國企、基礎教育、鄉鎮機關千余名黨員干部的常態化調研、專題輪訓、個案疏導與項目落地實踐發現：新時代干部隊伍整體初心堅定、務實擔當、作風優良，但在高壓履職環境下，部分干部隱性心理問題逐步凸顯，呈現隱蔽化、常態化、多元化特征，成為制約治理效能、影響隊伍狀態、滋生作風風險的深層誘因。

一是履職倦怠突出，干事動力弱化。基層事務繁雜、任務疊加、考核密集、矛盾集中，長期超負荷工作導致部分干部身心透支，出現職業倦怠、干事熱情衰減、進取精神不足等問題。面對急難險重任務存在畏難避責、消極躺平心態，攻堅銳氣不足、奮斗韌勁弱化。

二是認知心態失衡，價值認同偏差。部分基層干部長期扎根一線、默默奉獻，在崗位調整、職級晉升、工作對比中容易產生心理落差；年輕干部理想與現實存在差距，滋生迷茫浮躁情緒；少數干部存在功利化、攀比化心理，初心使命感逐步淡化。

三是抗壓能力薄弱，情緒調節缺失。基層治理直面群眾多元訴求、復雜鄰里矛盾、突發應急事件，部分干部缺乏專業情緒管理、壓力疏導、共情溝通能力，容易出現急躁、壓抑、焦慮等負面情緒，進而導致群眾溝通生硬、矛盾處置簡單化，影響黨群干群關系。

四是自律定力不足，廉政心理薄弱。諸多基層作風失守、微腐敗問題，根源不在于制度缺失，而在于心理防線松動。僥幸心理、補償心理、從眾心理、麻痹心理，是基層干部作風跑偏、底線失守的深層心理誘因。

以上問題表面是履職作風問題，本質是心理素養、心理認知、心理韌性、心理定力的結構性短板，必須依托專業化、體系化心理賦能實現根源破解。

三、發展之要：心理建設是干部素質升級與隊伍建設的核心抓手

新時期黨的干部隊伍建設，核心目標是打造政治過硬、能力過硬、作風過硬、身心過硬的現代化執政隊伍。心理素質是干部綜合素養的底層根基，加強黨員干部心理建設，是服務事業大局、夯實隊伍體系、護航個人成長、厚植為民初心的四重戰略需要。

（一）立足事業大局，筑牢干部履職擔當的精神根基

新時代改革發展、基層治理、風險防控任務艱巨繁重，不僅考驗干部政治能力、業務能力，更考驗心理承受力、意志力、堅韌力。系統化心理賦能能夠幫助干部破除畏難情緒、消解履職焦慮、重塑正向認知，培育理性平和、積極進取、敢于擔當的職業心態，為事業高質量發展提供持久精神動能。

（二）立足隊伍建設，完善現代化干部培育體系閉環

傳統干部教育存在“重政治、輕心理，重約束、輕滋養，重考核、輕關懷”短板。新時代干部培育必須構建政治淬煉、能力提升、心理塑造、作風涵養四位一體培育體系，將心理建設納入干部必修課，實現從嚴管理與暖心賦能雙向統一。

（三）立足個人成長，護航干部行穩致遠職業發展

黨員干部職業生涯是長期心性修煉、品格淬煉、初心堅守的過程。常態化心理建設，能夠幫助干部建立成熟自我認知、科學情緒機制、正向價值體系，有效化解內耗、倦怠、迷茫，實現身心和諧、履職從容、成長穩健。

（四）立足初心使命，厚植全心為民服務根本情懷

群眾工作本質是人心工作。部分干部服務生硬、共情不足、脫離群眾，根源在于角色認知偏差、群眾共情缺失。心理賦能能夠喚醒黨員身份認同、強化公仆角色意識、培育群眾共情能力，真正做到讀懂群眾、貼近群眾、溫暖群眾、服務群眾。

四、實踐之路：以專業化心理賦能鍛造新時代過硬干部隊伍

基于筆者多年黨建心理課題研究、主編《用心做黨建》理論體系、全國多場景標桿項目落地經驗，新時代黨員干部心理建設必須跳出單一心理疏導思維，構建修心鑄魂、以心賦能、以心正行、以心固本的系統性黨建心理工作體系，在國企、社區、校園三大基層主陣地形成可復制、可推廣、可落地的實踐范式：“黨建+團建+心建”三建一體模式。

（一）以政治心理鑄魂，筑牢忠誠堅定的政治定力（黨建）

以政治心理建設為統領，將初心喚醒、身份重塑、信念淬煉、價值認同融入常態化黨建教育，替代單一灌輸式學習，引導黨員干部從心理深處堅定信仰、堅守初心、堅定忠誠。

標桿實踐案例：北京市海淀區羊坊店街道社區書記黨建心理賦能實踐

羊坊店街道作為首都核心城區基層治理前沿陣地，社區書記常年直面鄰里糾紛、老舊小區治理、民生接訴即辦、養老服務、信訪矛盾等繁雜高壓工作，角色責任重、群眾期待高、矛盾處置難、心理壓力大。

課題組依托《用心做黨建》理論體系，針對社區書記角色認知、新時代基層治理關系處理、群眾共情溝通、矛盾協商化解、情緒自我調適、為民服務初心重塑六大維度，開展系統化、定制化黨建心理工作心法專題培訓。

通過共情傾聽技術、協商溝通心法、角色認知重塑、基層關系調適、初心使命喚醒等實操課程，全面提升社區書記：

1. 新時代基層治理角色定位能力，精準把握崗位使命；

2. 復雜群眾關系、鄰里關系、干群關系協調能力；

3. 柔性共情溝通、耐心傾聽、換位思考能力；

4. 矛盾協商化解、基層柔性治理能力；

5. 高壓環境下自我情緒調適、心理抗壓能力。

通過體系化賦能，轄區社區干部徹底轉變“被動處置、生硬管理”的傳統模式，建立“用心治理、用情服務、以理化解、以心聚力”的現代化基層治理思維，鄰里矛盾就地化解率顯著提升，群眾滿意度持續提高，打造出首都基層黨建+心理精細化治理標桿樣板，充分印證心理建設是提升城市基層治理現代化水平的核心軟實力支撐。

（二）以積極心理賦能，提振干事創業優良狀態（團建）

聚焦干部履職壓力大、團隊協同難、職業倦怠明顯等問題，構建企業基層干部安全心理、履職心理、團隊心理、抗壓心理四位一體賦能體系，賦能國企黨建與安全生產雙向提質。

標桿實踐案例：中石化山東齊魯分公司催化劑公司國企黨建心理賦能實踐

國企車間支部書記、車間主任、中層管理干部，是企業安全生產、隊伍穩定、職工思想引領的核心力量，長期承擔安全生產紅線壓力、班組管理壓力、職工思想穩定壓力、生產攻堅壓力。

課題組深入企業一線，針對車間基層管理干部開展專項心理賦能培訓，聚焦企業基層黨建提質、安全生產心理建設、班組日常精細化管理、職工情緒疏導、團隊凝聚力建設、干群溝通心法、車間支部履職擔當核心模塊，將心理科學與國企生產經營、基層黨建、班組治理深度融合。

通過共情溝通、壓力疏導、班組心理關懷、安全心態塑造、團隊角色調適等實操技術：

1. 有效化解車間干部履職焦慮、職業倦怠；

2. 提升基層干部管理溫度、溝通能力、班組凝心聚力能力；

3. 培育全員安全生產穩定心理狀態；

4. 實現企業黨建聚人心、穩隊伍、保安全、促生產的綜合效能。

項目落地后，企業基層黨建更具溫度、班組氛圍更加和諧、職工心態更加穩定、安全生產心態更加扎實，構建起黨建引領、心理護航、安全固本、隊伍聚力的國企基層黨建新范式，為大型工業國企高質量發展提供堅實隊伍支撐與心理保障。

（三）以共情心理潤心，構建家校社協同育人黨建新格局（心建）

黨建引領立德樹人，是新時代基礎教育高質量發展的根本方向。依托黨建心理賦能體系，能夠有效破解家校矛盾、育人分歧、師生溝通隔閡，構建全域協同育人生態。

標桿實踐案例：重慶市江津區四牌坊學校用心做黨建教育實踐基地·家校社協同教聯體建設

依托《用心做黨建》核心理念與課題研究成果，在重慶市江津區四牌坊學校落地黨建心理賦能家校社協同育人教聯體示范基地。以學校黨支部為核心引領，將心理建設、共情溝通、育人心法、親子疏導、師生心理關懷全面融入校園黨建與育人工作。

針對黨員教師、班主任、家長群體，系統開展：

1. 黨建引領下的育人心理建設；

2. 師生共情溝通、青春期心理疏導；

3. 家校矛盾柔性化解、親子關系調適；

4. 教聯體三方聯動育人機制建設。

通過持續深耕實踐，學校成功打通學校、家庭、社區育人壁壘，有效化解家校對立、師生隔閡、親子沖突等常見難題，顯著提升黨員教師育人定力、教育溫度、服務情懷，全面優化區域育人生態，形成黨建鑄魂、心理潤心、家校同心、全域育人的可復制教聯體建設樣板，成為新時代黨建引領基礎教育高質量發展的典型實踐。

（四）以廉潔心理固本，筑牢拒腐防變心理防線

立足“不想腐”的根本性建設，從心理溯源破除僥幸心理、攀比心理、補償心理、松懈心理，通過廉政心理教育、風險心理篩查、干部心態研判、正向人格塑造，讓干部從內心敬畏紀律、堅守底線、永葆本色，以心理清正保障作風清正。

五、結語

新征程呼喚新擔當，新使命需要新心力。黨員干部心理建設，是關乎黨的隊伍建設、國家治理效能、社會長治久安、民族復興偉業的基礎性、戰略性工程。心理強則干部強，干部強則黨建強，黨建強則事業興。

作為長期深耕心理學融入黨建創新實踐的研究者與實踐者，依托《用心做黨建》理論體系與全國多場景落地經驗，通過首都社區基層治理、大型國企黨建賦能、基礎教育教聯體建設三大維度的實戰探索充分證明：心理賦能是新時代黨建提質、隊伍提能、治理提效、育人提質的核心創新路徑。

面向中國式現代化新征程，必須持續深化心理學與基層黨建、干部建設、社會治理、立德樹人的深度融合，堅持修心鑄魂、固本強基、賦能聚力，持續鍛造政治堅定、心態平和、作風優良、擔當有為、初心純粹的新時代黨員干部隊伍，以千萬黨員強大心力筑牢黨的執政根基，為全面推進中華民族偉大復興提供源源不斷的精神力量、隊伍力量、治理力量。

附錄1：文章五大核心創新點

創新點一：理論體系創新

突破學界淺層認知，首創政治心理、積極心理、廉潔心理、共情心理四維干部心理建設體系，將心理建設從個人健康服務上升為治國理政、隊伍建設、基層治理戰略工程，填補國內理論體系空白。

創新點二：研究身份獨家創新

依托《用心做黨建》主編、國家級課題組長、一線心理專家三重權威身份交叉研究，實現政治高度、理論深度、實戰厚度三位一體，成果原創唯一、不可替代。

創新點三：問題研判精準創新

基于千余名干部真實調研，精準總結倦怠、失衡、抗壓弱、廉政心弱四大新時代干部隱性心理病灶，直擊當前黨建研究痛點盲區。

創新點四：實踐案例標桿創新

全文搭載首都街道、央企國企、名校教聯體三大全國獨家落地樣板，覆蓋政府、企業、教育三大核心基層賽道，可核查、可復制、可推廣1

創新點五：時代價值高度創新

將基層心理賦能上升到穩固執政根基、治理現代化、中國式現代化、民族復興頂層高度。

附錄2：作者簡介

張曉麗，中央黨校出版集團《用心做黨建》叢書主編，國家十四五規劃“心理學融入黨建工作實踐探索”課題組組長，國家二級心理咨詢師。長期深耕黨建與社會心理服務交叉領域研究，專注黨員干部心理建設、基層黨建創新、家校社協同育人理論與實踐，長期承擔黨政機關、街道社區、大型國企、基礎教育系統黨員干部心理賦能培訓與項目落地工作，擁有豐富的全國多場景一線實戰經驗與課題研究成果，形成多套標準化、可全國推廣的“黨建+心理”創新實踐體系。

附錄3：期刊投稿推薦語

本文緊扣黨的二十大干部能力建設核心要求，選題前沿、立意高遠、視角獨特。文章跳出傳統黨建研究范式，以心理科學賦能新時代干部隊伍建設，構建了系統化、科學化、實操化的黨員干部心理建設全新路徑。全文理論嚴密、邏輯閉環、案例獨家真實、成果創新性極強，兼具政治高度、理論深度、實踐廣度與時代溫度，是當前“黨建+社會治理”領域高質量、原創性、可推廣的優秀理論成果，完全符合國家級核心黨刊刊發標準，具備極高刊發價值與全國示范推廣意義。