【事業編】2026年慶陽一縣事業單位引進9人公告

根據中共慶陽市委、慶陽市人民政府《關于加強新時代人才培養引進工作的實施意見》（慶發〔2020〕8號）和中共慶陽市委組織部《關于進一步規范縣（區）教育系統人才引進工作的通知》（慶組發〔2026〕25號）以及中共合水縣委、合水縣人民政府《關于印發合水縣高層次急需緊缺人才引進辦法的通知》等文件精神，結合我縣教育人才隊伍建設實際，決定面向社會引進一批高層次急需緊缺人才。現將有關事宜公告如下：

一、引進計劃

計劃引進教育事業單位高層次急需緊缺人才9名，其中，合水縣第一中學6名，合水縣第二中學3名。

回復“合水“

可免費查看崗位表

二、引進對象

普通高校全日制本科及以上學歷畢業生（2017年后由國家統一下達招生計劃，考試招生執行相同政策和標準的非全日制研究生與全日制研究生同等對待，本碩專業方向一致），不包括獨立院校、民辦院校、高職院校、網絡大學、成人教育學院等畢業生。

三、引進條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護《中華人民共和國憲法》，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵守法律法規，具有良好的政治素質和道德品行。

3.學習成績優異，作風樸實，誠實守信，吃苦耐勞，自愿到合水縣工作。

4.具體崗位及學歷等要求詳見《合水縣2026年教育系統事業單位引進高層次和急需緊缺人才崗位簡表）》（附件1）。若碩士研究生報考人員所學專業不包含在崗位要求的專業類中或所學專業與崗位要求專業名稱不完全相同，須由報考人員畢業院校開具說明，認定所學的專業屬于崗位要求的專業類，或認定所學的專業名稱雖與崗位要求的專業名稱不同，但課程基本相同，屬同一專業，并附本人所學課程成績單，在資格復審時一并提供審核。

5.具有正常履職的身體條件和心理素質，符合聘用體檢標準。

6.法律、法規規定的其他條件。

7.本科生為30周歲及以下(1995年7月以后出生)，碩士研究生為35周歲及以下(1990年7月以后出生)，博士研究生為40周歲以下(1985年7月以后出生)；

8.有下列情形之一者，不予報名：

（1）因犯罪受過刑事處罰的或受過黨紀、政紀(校紀)處分或處罰的，或正在處分（罰）期間的;

（2）因涉嫌違法違紀正在接受審查調查等尚未作出結論的;

（3）在各級單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的和被依法列為失信聯合懲戒對象的；

（4）被司法機關依法列為失信聯合懲戒對象的；

（5）提供虛假證件及材料的；

（6）人事（學籍）檔案審核中發現影響聘用情形的；

（7）現役軍人、定向培養生、委托培養生、在職攻讀學歷（學位）人員;

（8）慶陽市各級機關事業單位在編在崗正式工作人員（含服務期內項目人員）以及被辭退人員；

（9）法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位，即與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的人員擔任領導成員的用人單位的崗位，以及有其他影響情形的崗位。具體回避情形請查閱《事業單位人事管理回避規定》。

四、引進程序

本次急需緊缺人才引進工作在縣委組織部和縣人社局指導下，由縣教科局組織實施，按照發布公告、組織報名、資格審查、面試、確定擬引進人選、資格復審、體檢、考察、公示和聘用等程序進行。

（一）發布公告。通過合水縣人民政府、慶陽市人社局網站等媒體發布引進公告，公布引進時間、地點及條件等相關事宜。

（二）組織報名。報名人員通過微信掃描二維碼（附件4）進行線上報名，每人限報一個崗位。報名實行告知承諾制，報考人員對自己填報信息真實、準確、完整、有效以及符合報考條件作出承諾，愿意承擔不實承諾的法律責任。

1、報名時間：自公告發布之日起至2026年7月21日下午6時。

2、報名資料：①本人身份證、畢業證、學位證、教師資格證原件及復印件（教育部考試中心頒發的中小學教師資格考試合格證明或師范生教師職業能力證、普通話證書）；②教育部學籍在線驗證報告、教育部學歷證書電子注冊備案表；③《合水縣公開引進急需緊缺人才報名資格審查表》（附件2 ）；④個人簡歷一份；⑤碩士研究生除提供上述資料外，還需提供本科階段畢業證、學位證書；

（三）資格審查。資格審查由縣委組織部、縣人社局會同用人單位及主管部門按照公告發布的引進條件對應聘人員提交的資料進行聯合審查。逾期未提交資料進行現場資格審查的視為自動放棄，不得參加應聘測試。資格審查情況現場反饋，資格審查通過者按時參加應聘測試。資格初審具體時間和地點待電話通知。

（四）面試。面試工作在縣委組織部和縣人社局的指導下，由縣教科局組織實施，縣紀委監委派駐縣教科局紀檢監察組全程監督。面試實行百分制，試題聘請行業專家命制審定。面試考官由用人單位、主管部門的專家、領導和外聘考官組成。考官組成人員中，引進單位考官不得超過三分之一。面試時間、地點另行通知。

根據引進計劃按面試成績由高分到低分依次確定擬聘人選。面試測評開考比例為3:1（報名人數與計劃引進人數之比），達不到3:1的劃定面試合格線，合格線為80分，面試成績低于80分不予聘用。面試辦法參照《甘肅省中小學、幼兒園教師公開招聘面試辦法》（甘教廳〔2013〕73號），采取試講的方式進行，評價要素為教學目標、教學內容、教學過程、教學方法、教學素養，主要考察應聘人員的教育教學基本素養、專業知識、教學能力、儀表儀態以及口頭表達能力，側重于教育教學實踐能力。面試人員抽簽確定試講順序，從指定的面試教材（附件3）抽取一課時內容進行試講。面試題目共3道，由應聘同崗位人員抽簽第1號考生現場隨機抽取確定1道，同崗位面試人員使用同一試題進行面試。備課時間為15分鐘，備課所需教材、紙筆統一提供，面試試講時間不超過15分鐘。面試參考教材詳見附件3。

各崗位招聘計劃末位成績出現并列時，采取加試（面試）的辦法確定擬聘人選。

（五）確定擬引進人選。面試測評結束后，對照考生報考的學科教師崗位，根據面試成績從高分到低分，按相應學科崗位引進計劃1:1的比例確定擬引進人選。自愿放棄引進資格的簽訂放棄承諾書，空缺崗位按面試成績由高到低依次遞補。

（六）資格復審。擬引進人員在8月5日之前將畢業證、學位證和就業協議書等證件資料交至合水縣教育和科學技術局三樓人事股。如不能提交上述證件資料的，按自動放棄對待。縣教科局將擬引進人員所提交證件資料收齊后，及時報縣委組織部、縣人社局進行資格復審，資格復審不合格或自動放棄的，取消其引進資格，空缺崗位按總成績由高到低的順序依次遞補。資格復審貫穿于人才引進全過程，在任何環節發現不符合資格條件的，均可取消其聘用資格。

（七）體檢、考察。資格復審合格人員，體檢參照公務員錄用體檢標準進行體檢，體檢費用自理。對體檢合格人員，采取個別談話、查閱檔案等方式進行，主要了解擬引進人員的思想政治表現、道德品質、在校（單位）表現、專業素質、實踐能力等情況，并按相關要求審核人事（學籍）檔案，查詢擬引進人員違紀違法、個人征信記錄等信息，形成書面考察結論。已就業或已與其他單位簽訂了意向就業協議人員在考察環節須提供原單位辭職批復或解除聘用合同（就業協議）原件。考察或體檢不合格或未提供解除合同相關材料的，取消其聘用資格，空缺崗位按總成績由高到低依次遞補。

（八）公示。對資格復審及體檢合格的擬聘用人員進行為期5個工作日的公示，接受社會監督。對公示期間接到反映的問題，經核實不符合招聘條件的，取消其聘用資格，空缺崗位不再遞補。公示期滿無異議的，按有關程序辦理聘用手續。

（九）聘用。對公示期滿無異議的擬聘人員，報市人社局辦理備案手續備案。備案通過后，經縣政府常務會議研究審定后，按照事業單位人事制度進行管理，簽訂《甘肅省事業單位聘用合同》。聘用人員一律實行1年試用期，試用期包括在合同期限內，執行事業單位新招錄人員見習期工資。試用期滿經考核合格的轉正定職，予以正式聘用，執行轉正定級工資；不合格的取消聘用資格。同時，聘用人員在聘用單位工作5年內不得調離。

五、待遇政策

對正式引進的高層次急需緊缺人才一律納入事業單位編制管理，執行同級同類事業單位人員工資標準。

六、其他事項

（一）公開招聘資格審查貫穿始終，凡是弄虛作假者，一經查實，取消資格并追究相關人員責任。

（二）報考人員必須遵守公開招聘工作規定和要求，對不服從管理、擾亂招聘工作秩序的，現場取消其報考資格外，還將按有關規定追究其相關責任。

（三）本次人才引進不收取任何費用，不舉辦、也不委托任何機構舉辦輔導培訓。

（四）本公告未盡事宜，由縣委組織部、縣人社局、縣教科局研究報縣委人才工作領導小組審核，提交縣委、縣政府決定。

咨詢電話：合水縣人力資源和社會保障局0934-5524511 合水縣教育和科學技術局0934-5591302

監督電話：合水縣紀委監委派駐縣教科局紀檢監察組0934-5526912

附件：

1.合水縣2026年教育系統事業單位引進高層次和急需緊缺人才崗位簡表

2.合水縣事業單位公開引進高層次和急需緊缺人才報名資格審查表

3.合水縣2026年教育系統事業單位公開引進高層次和急需緊缺人才面試教材（第一批）

4.合水縣2026年教育系統事業單位公開引進高層次和急需緊缺人才報名二維碼

中共合水縣委組織部

合水縣人力資源和社會保障局

2026年7月7日

回復“合水“

可免費查看崗位表