北京
今年7月1日起，《超齡勞動者基本權益保障暫行規(guī)定》正式施行，這是我國第一部專門保障超齡勞動者權益的規(guī)章。
誰能享受到這個新規(guī)？跟咱農民有啥關系？今天我們來嘮嘮。
什么是超齡勞動者？
顧名思義，就是超過法定退休年齡的勞動者。?超過法定退休年齡還在干活的勞動者，?都適用于這項新規(guī)。
這個群體很龐大。有數據顯示，截至2025年底，全國超過法定退休年齡的勞動者，有8700萬到1.2億人。
這其中，有很大一部分是從事保安、家政、保潔等工作的基層勞動者，這些撐起城市日常運轉的崗位，大多數又都是咱農村人。
所以，那些五六十歲仍在城市打工養(yǎng)家的農民工，是這條新規(guī)最直接的受益群體。
新規(guī)到底說了啥？
為保障超齡勞動者的權益，新規(guī)劃出了四條“硬杠杠”：
第一，工資必須及時足額發(fā)放，不能低于當地最低工資標準。
以前，有的老板說“你過了退休年齡了，不適用勞動法”，給超齡農民工開的工資比當地最低工資還低。
以后不行了！只要你正常干活，老板就得按時足額發(fā)工資，至少每月支付一次，不得克扣或者無故拖欠。
第二，一般不安排加班，加班必須給加班費。
新規(guī)規(guī)定，用人單位要保障超齡勞動者的法定休息休假。如果安排加班，與適齡勞動者同等待遇：工作日加班給1.5倍工資，休息日加班給2倍，法定節(jié)假日加班給3倍。老板再也不能拿“你是臨時工”當借口，不給加班費了。
第三，活兒不能太重太危險。
上了年紀的農民工，身體機能有所退化，很多老人雖然想繼續(xù)為家里出把力，但也確實要量力而行。
新規(guī)規(guī)定，用人單位得根據超齡勞動者的身體狀況，安排合適的崗位和勞動強度，不能安排干危害身體健康的危險活兒，還得做好安全培訓。
除了那些體力勞動強度大的高風險崗位，適合超齡農民工干的非高風險工作其實還有不少，比如門衛(wèi)、保潔、倉庫管理或者工地上一些輔助性工作等。
第四，工傷保險是用人單位的法定義務，必須給咱上。
這是新規(guī)最大的突破。以前打工受傷了，有的老板耍賴說“不是勞動關系”不賠錢，現在用人單位必須為超齡勞動者繳納工傷保險費，勞動者個人不用掏一分錢。萬一受傷了，咱就按規(guī)定認定工傷、享受工傷待遇。
對咱農民有啥好處？
除了上面說的這四重保障，對咱農民而言，新規(guī)最重要的是給了大家一顆“定心丸”——上了年紀外出打工，受國家法律保護了！
各地不能再拿年齡當借口把人往外攆了。
過去，一些地方搞“一刀切”清退，超過60歲就不讓進入特定行業(yè)。中國勞動和社會保障科學研究院專家在解讀新規(guī)時指出，用人單位應對超齡勞動者能夠勝任的崗位，不設置不合理的年齡限制。
只要身體健康，體能仍能勝任崗位要求，“超齡”積累的過硬技術只會更“吃香”，不看年齡看本事。
簽書面協議有依據了。
新規(guī)要求用人單位必須和超齡勞動者簽書面用工協議，把干多少活、給多少錢、啥時候休息等都寫清楚。白紙黑字，不怕老板賴賬。
維權有門路了。
要是老板不給工資、不讓休息、不給上工傷保險，你可以去當地人力資源社會保障部門投訴；發(fā)生勞動爭議，也可以申請勞動仲裁。
這里，我們也給農民朋友提個醒：外出務工，一定要妥善保管好書面協議、工資銀行轉賬記錄、工資條、考勤卡、工作證等能夠證明勞動事實的材料，一旦發(fā)生糾紛，這些都是咱維權的重要依據。
一句話總結，以前超齡務工是“法律不管地帶”，現在國家用這套制度明白地告訴每一位大齡務工農民：只要還在出力流汗，你們的權益就堂堂正正受法律保護，可以挺直腰桿干活，安安心心掙錢。
關于超齡勞動者
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作者：余瑤
圖片來自網絡
監(jiān)制：杜娟 編輯：曹依婷
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