四川
最近刷抖音，你有沒有刷到過這樣的畫面：一個人戴著無線耳機坐在電腦前，屏幕上一邊開著視頻面試窗口，一邊掛著AI對話框。面試官問一個問題，AI實時轉錄、分析、生成答案，面試者只需要照著念出來，行云流水，天衣無縫。整個過程從提問到屏幕上蹦出標準答案，快則兩秒，慢則五秒。
這可不是什么極客的獨家秘籍了。在淘寶和閑魚上搜幾個關鍵詞，從幾十塊的“面試話術生成器”到幾百塊的“一對一遠程面試輔助服務”，一條完整的灰色產業鏈早就鋪開了。更硬核的服務商，甚至開發了能繞過騰訊會議、飛書、釘釘檢測的屏幕共享方案。面試官看你眼睛始終盯著攝像頭，實際上你的視線正在另一個屏幕上飛速掃讀AI生成的答案。
AI作弊，正在用一種讓所有人始料未及的方式，把傳統面試徹底干廢。
這事在海外更加離譜。Santiago Fernández被裁員后，用AI搭了一套求職流水線，篩了740多個崗位、生成100多份定制簡歷，最終直接拿下了應用人工智能總監的offer。當面試變成一場開卷考，而且所有人都能抄到標準答案的時候，分數本身就不再有任何評判價值了。
毫無疑問，AI生成的答案質量遠超真人即興發揮。真人會緊張、會忘詞、會在壓力下暴露出知識盲區。AI不會。AI的回答永遠結構清晰，永遠有具體數據和案例支撐，永遠能在結尾拋出一個有深度的問題反問面試官，展現所謂的思考深度。
有HR在小紅書上吐槽說，遇到疑似用AI的候選人直接進黑名單。面試官也公開抱怨過現在AI作弊泛濫成災。但當有些候選人技術不到家，也會鬧出讓人哭笑不得的破綻：畫面外的反光暴露了第二個屏幕上的對話框，回答問題時眼神明顯在閱讀而不是思考，面試官冷不丁追問一個不按套路的問題，對方突然卡殼。
別以為只有求職者會玩這套。企業端用AI篩選候選人，起步更早，陣仗更大。
Amazon可能是全球在AI招聘上走得最遠的公司。早在2018年，它就被曝出一個內部AI簡歷篩選工具系統性歧視女性，因為算法從歷史數據中“學”到了男性更受青睞的模式，最后被迫廢棄了整個項目。這段黑歷史至今是繞不開的經典反面教材。消停了一陣后，今年4月Amazon又發布了一個AI招聘代理，能全天候自主進行結構化語音面試，直接對候選人打分。
還有公司走了另一條路。兩家互聯網公司在2024到2025招聘季的篩選環節已全面部署AI：簡歷初篩由系統根據關鍵詞自動打分，在線筆試完全自動判卷，同時通過前置攝像頭進行眼動追蹤、屏幕監控和異常行為識別。Google的候選人需要在90分鐘內完成兩道算法題，整個過程零人工介入。不過決定生死的終面，至今仍由真人面試官主導。
AI負責高效篩人，人類負責高質量決策，形成了一種混合模式。多家互聯網公司，則普遍選擇中國本土的牛客AI面試系統，底層是一個基于3000萬加真實筆面試數據訓練的垂直大模型，支持10萬加人同時在線。
于是出現了一個極度魔幻的場景：企業用AI來面試，候選人用AI來回答，兩個AI在視頻兩端打了一場代理人戰爭。真正的對話雙方，HR和候選人，反而成了各自AI工具的人形接口。你以為自己在和AI斗智斗勇，其實你的每一個微表情、每一次視線漂移、每一個異常停頓，也在被另一個AI審視和評判。
這場AI軍備競賽的代價，最終由那些不會用、不愿用、甚至不知道可以用AI的求職者來承擔。
但有一個冰冷的真相沒人會告訴你：AI能幫你通過面試，但通不過試用期。真正的工作場景里沒有提詞器。你不會在開會時戴著隱形耳機等AI告訴你怎么回領導的話，不會在面對突發事故時還需要等待“生成時間”，不會在和客戶吃飯時低頭偷看另一個屏幕上的話術。
反過來想，當一種作弊方式普及到人人都能用的程度，問題本身就出在游戲規則上。企業遲早會想明白，面試的形式也會跟著變。聽你怎么說之余，還得看你怎么做。實際的案例分析、當場的數據分析、真實的協作任務，這些東西AI幫不了你。這樣也好，到那個時候，認真準備的人、真正有本事的人，反而更容易被看見。
你覺得用AI輔助面試算作弊還是合理利用工具？如果你面試時發現對方在用AI，你會怎么辦？點贊轉發給朋友，歡迎在評論區聊聊你的真實經歷。
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