北京
進入職場，
簽訂勞動合同
是每位求職者必經的環節
@即將步入職場的小伙伴
下面四種常見的勞動合同套路
一定要看哦~
套路一
勞動合同僅需要寫清關鍵事項
千萬別被忽悠了！
必備條款不能少！
勞動合同法第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
除了以上必備條款
在勞動合同中
用人單位與勞動者還可以
約定試用期、培訓、保守秘密、
補充保險和福利待遇等其他事項
套路二
自用工之日起一個月內
未簽訂勞動合同
勞動合同必須簽，且要趁早！
勞動合同法第十條規定
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
因此，無論用人單位
是否與勞動者約定試用期
均應自用工之日起一個月內
訂立書面勞動合同
套路三
只有用人單位
需要保留勞動合同
當然不是
勞動合同
由用人單位與勞動者協商一致
并經用人單位與勞動者
在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效
勞動合同文本
由用人單位和勞動者各執一份
如勞動者手中沒有勞動合同文本
一旦發生糾紛
可能會增加維權難度
勞動者可以
向用人單位提出要求，
請其給自己一份
勞動合同文本留存，
也可以向
當地勞動保障監察部門投訴，
請其責令用人單位改正。
套路四
工作地點變更了，
但勞動合同不用變
工作地點發生變化時，通常需要用人單位與勞動者協商一致變更勞動合同。
來源：人力資源和社會保障部、中國普法
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