聚人才、建體系、強研發 思必馳全方位夯實AI創新生態

科技創新是人工智能企業立足行業、領跑發展的核心內核，完善的創新機制更是技術持續迭代、價值持續釋放的重要保障。自成立以來，思必馳深耕全棧對話式AI技術領域，始終將自主創新作為企業核心發展戰略，持續鼓勵創新、打磨創新體系、優化創新機制。通過搭建全方位、多層次、系統化的技術創新與保障體系，公司穩步實現核心技術迭代升級、產品服務提質增效，為企業高質量發展與行業技術革新筑牢堅實根基。

思必馳長期專注全棧對話式AI技術的研發攻關，堅守自主研發、持續創新的發展理念，以常態化技術突破推動核心技術進階升級，穩固企業技術領先優勢。同時，公司緊跟前沿技術發展趨勢與行業產品應用風向，循序漸進優化現有產品體系，實現技術創新與產品落地雙向賦能、協同發展。

為讓技術創新貼合市場、貼合應用、貼合需求，思必馳建立了以市場和客戶需求為導向的研發機制。通過搭建中臺研究人員與業務部門研究人員常態化技術探討通道，開展客戶走訪調研，精準捕捉市場動態與客戶核心訴求，并以此為核心依據制定科學合理的研發規劃。這一機制有效打通了技術研發與市場應用的壁壘，讓技術創新不脫離實際場景，既保障了公司核心技術的先進性，也實現了產品服務、解決方案的持續優化升級，全方位提升市場競爭力與客戶服務能力。

人才是科技創新的第一資源，人工智能行業的核心競爭力本質是自主創新能力與核心人才儲備。為充分激活研發團隊創新活力、調動研發人員積極性與創造性，思必馳搭建了科學完善的人才隊伍建設與激勵機制，為核心技術持續創新提供堅實人才支撐與制度保障。2025年，依托扎實的科創實力與人才培養體系，思必馳成功獲評江蘇省首批擁有高級職稱自主評審權的企業，該資質由江蘇省人力資源和社會保障廳、江蘇省工業和信息化廳聯合批復，充分彰顯了公司在人才建設、科創發展方面所獲認可與行業標桿水平。

人才隊伍建設層面，思必馳始終秉持以人為本的核心理念，緊扣業務發展戰略與技術攻堅重點，針對性培育核心崗位骨干人才。同時搭建多元化人才成長通道，構建完善的人才培養、晉升、發展體系，助力員工持續提升專業技能、精進職業資質，推動研發團隊實時跟進行業前沿技術、掌握核心科創能力，為公司穩固行業地位、持續優化產品、持續開展技術創新筑牢人才根基。

激勵機制層面，思必馳建立了公平、規范、高效的創新激勵體系，深度綁定研發人員個人成長與企業長期發展利益，聚焦優質科創成果、突破性技術攻關、創新性研發項目設立專項獎勵。通過精準有效的激勵舉措，充分激發研發人員創新動力與攻關熱情，持續夯實研發團隊凝聚力、戰斗力與穩定性，營造全員創新、持續創新的良好科創氛圍。

在研發項目推進過程中，思必馳構建了科學嚴謹、閉環高效的項目管理體系。制定完善的研發項目過程管控制度與業務閉環反饋機制，同時設立專屬流程質量管理部門，全程監督、規范研發項目全流程運作，為項目高效落地、技術精準攻關、研發流程合規提供專業的制度支撐與人員保障，有效提升研發效率、降低研發風險、保障創新質量。

知識產權與數據安全是科創企業的核心資產，也是技術創新可持續開展的重要保障。基于此，思必馳搭建了全面嚴格的知識產權和數據隱私保護機制，針對專利、商標、著作權、商業秘密、源代碼等各類核心知識產權，建立全流程規范化管理制度，配套完善的申請工具、管理體系、內部信息安全設施，同時常態化開展安全培訓，全方位筑牢知識產權保護屏障。針對內外部各類數據資產，公司從物理隔離、軟件防護、審計監管、權限管控、制度約束、專項培訓等多維度搭建立體化防護體系，嚴守數據安全與隱私底線，為技術創新、業務運營、產品落地提供安全可靠的環境保障。

為進一步拓寬創新邊界、匯聚科創資源、加速技術迭代，思必馳搭建了先進高效的聯合研發機制，深度推動產學研用融合創新。公司牽頭組建的“江蘇省語言計算及應用重點實驗室”，構建起常態化技術趨勢溝通、專業化創新人才培養、體系化聯合技術研發三大核心機制，持續推動基礎創新技術迭代升級，穩固企業核心技術領先性。同時，公司牽頭組建長三角語言計算創新聯合體，深度銜接前沿技術研發與產業實際需求，整合江蘇、上海、浙江三地優質科研資源、豐富產業場景與國家級人工智能開放創新平臺優勢，集中攻堅人工智能領域關鍵核心技術難題，積極開展多行業、多場景技術應用示范，助力AI技術規模化落地、產業化賦能。

創新不止步，賦能無止境。未來，思必馳將持續深耕對話式AI核心賽道，持續完善全方位、立體化、閉環式的技術創新機制，不斷優化人才培育、項目管理、成果激勵、安全保障、聯合研發體系。公司將始終以市場需求為導向、以技術突破為核心、以產業落地為目標，持續強化自主創新能力，加速核心技術迭代與創新成果轉化，持續發揮企業科創優勢，賦能人工智能產業高質量升級，為行業技術創新與數字化轉型持續注入新動能。