山東
一位朋友王大哥，退休后閑不住，在小區物業找了份保安的活兒，每月工資1800元。去年冬天的時候，晚上開門時不小心滑倒，醫藥費花了8000多，治療期間的工資也沒有。公司只帶了一些慰問品去看望，解釋說：你這屬于勞務工，不算工傷。
說實話，隨著經濟社會的不斷發展，我們的生活條件越來越好。同樣年齡下，人們的勞動能力比早年好多了。因此也確確實實有很多退休人員，再去找一份工作。像這樣的情況真的很普遍，有退休返聘的技術骨干，更多是從事保安、保潔、家政、后勤的普通勞動者。
長期以來，他們卡在“達到法定退休年齡”這條線上，不能享受到跟普通勞動者一樣的保障。
不過，這一局面從2026年7月1日起將被打破。2026年5月10日，人社部等五部門聯合發布《超齡勞動者基本權益保障暫行規定》，這是我國首部專門面向超齡勞動者的權益保障規章，對超齡勞動者的五大核心權益進行了明確規定。
一、勞動報酬：不低于最低工資，每月至少發一次
像王大哥這樣的情況，青島市最低工資標準已經達到了2400元，1800元肯定就不行了。而且過去有的單位以勞務費名義壓低報酬，動輒拖欠幾個月的情況。從7月1日以后也將違法了。
二、休息休假：一般不安排加班
如果雙方是勞務關系的話，根本就不涉及到休息休假權益的保障。比如說，夏天了，我們買個空調，空調安裝就屬于勞務。不可能按照勞動法的規定支付加班費，或者不按約定的時間來安裝，那會構成投訴或者我們單方面解約。
對于超齡勞動者的工作時間，新規特別規定，必須遵守法定工作時間，一般不安排加班。節假日、年節紀念日按規定放假。
法定工作時間指的是每周不超過40小時，超時工作時間需經勞動者同意，而且按規定支付加班費。特別是對于小區保安行業，動不動十幾個小時的夜班值班，就不會被允許了。
三、勞動安全衛生：崗位和強度要合適
用人單位必須根據超齡勞動者的身體狀況，確定合適的工作崗位和勞動強度。一般要參照未成年工和孕婦的工作要求，避免一些特殊崗位。
還要進行安全生產和職業衛生培訓，不能覺得超齡勞動者自愿，就可以不能把他們往又累又危險的的崗位上塞了。
四、工傷保障：單位必須繳工傷保險
用人單位必須為超齡勞動者參加工傷保險并繳納工傷保險費，個人不繳。
養老保險、醫療保險、失業保險三大保險不強制，但工傷保險必須強制。這也是對人們工作特性的基本保障。
之前的時候，關于超齡勞動者的工傷關系，搞得也很尷尬。對于超齡勞動者，社保部門沒有規定參保，或者說參保手續很麻煩。出了問題，動不動又要打官司。
朋友就遇到過，招一個老年司機開車，說是按車結算的，本以為是勞務用工。結果受傷之后，被人社部門認定為工傷，公司只能賠了十幾萬了事。
以后有關超齡勞動者參保問題會非常簡單，這對勞動者、對用人單位都是一種保障。不過一定要記住，超齡勞動者的保障待遇，人社部門會另行公布，一般標準會比正常勞動者低一些吧。
五、爭議處理：可以申請仲裁
這種情況就不用動著去法院了，主要涉及勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生、工傷保障四類事項發生爭議。
首先是申請調解或仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院起訴。這樣相當于有一個簡單處理流程。其他事項的爭議，可以直接向法院起訴。這意味著超齡勞動者的維權通道被正式打通了。
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