北大光華學者出席2026夏季達沃斯論壇，共話全球人才與基礎創新

6月23日，2026年世界經濟論壇新領軍者年會（夏季達沃斯論壇）在大連開幕。當日上午，論壇邊會“全球人才發展與治理研討會”舉行。北京人才發展戰略研究院院長、北京大學博雅特聘教授、光華管理學院組織與戰略管理系教授王輝，北京大學講席教授、光華管理學院組織與戰略管理系教授姜鎧豐受邀出席。本次活動由北京人才發展戰略研究院主辦，德科集團、愛思唯爾協辦。

王輝在研討會上發布了重要研究成果——《全球頂尖科學家流動與合作報告2026》。報告依托愛思唯爾Scopus數據庫中20064名頂尖科學家的機構跨境變更信息，系統呈現了全球頂尖科學家的流動軌跡與合作網絡。

王輝基于報告數據進一步提出三點戰略思考：第一，開放合作是人才流動的內在底色。全球頂尖科學家流動網絡已覆蓋近160個國家和地區，他呼吁在構建人類命運共同體的進程中，構建開放、公平、包容的人才流動機制，讓頂尖智力在全球范圍內釋放更大價值。第二，平衡是科創生態走向成熟的內在標志。王輝強調，頂尖科學家的流入與流出規模正從傳統的“單向虹吸”轉向“多向對流”。他認為，人才競爭的最高境界不是“留得住”，而是“流得通”，唯有打破人才外流的焦慮定勢，以開放胸懷擁抱人才環流，才能實現智力資源在全球的最優配置。第三，城市群正釋放人才交流與合作的內在動能。王輝分析，全球人才競爭已從單個城市的較量升級為城市群綜合服務能力、創新網絡密度和制度開放水平的比拼，中國的京津冀、長三角、粵港澳大灣區則展現了區域協同的巨大潛力。他建議進一步破除行政壁壘，推動人才評價、社會保障等制度跨區域互聯互通，讓人才在更廣闊空間內自由流動、高效配置。

在圓桌研討環節，姜鎧豐從不確定性角度分析了當代科學家面臨的新挑戰。他指出，過去十年間，科學家群體面臨日益增加的外部環境不確定性，主要來源于地緣政治張力帶來的科研協作擾動、AI等新興技術對科研工作方式的沖擊，以及科學家職業選擇日益多元化帶來的身份認同考驗。姜鎧豐認為，在此背景下，科學家應承擔起三重使命：一是持續產出高質量、可信賴的原創研究成果；二是在AI時代做好科研“守門人”，對研究過程與結果進行審慎監督；三是更主動地向公眾傳播真實的科學發現，避免信息傳播中“劣幣驅逐良幣”。

針對我國基礎研究發展現狀，姜鎧豐結合研發投入數據剖析現存挑戰：國內基礎研究占整體研發投入比重僅7%~8%，遠低于發達國家15%~20%的水平；企業參與基礎創新的比例有待進一步提升；短期化考核機制難以適配基礎研究長周期、高探索、高容錯的特性。對此他提出體系化建設路徑，打造分層分類科研支持機制，優化科研評價體系，為科學家提供更多的資源平臺，以及更多包容試錯的空間，為科研人員營造穩定心理安全感。

除此次研討會外，兩位教授還分別參與本屆夏季達沃斯論壇的其他活動。王輝受邀出席德科集團與瑞士洛桑國際管理發展學院聯合舉辦的“以人才賦能規?；瘎撔隆睂ｎ}對話。他提出，全球頂尖創新資源不斷向開放高地集聚，唯有持續深化跨國人才協作，方能充分釋放全球科創潛能。

姜鎧豐受邀主持本屆達沃斯官方Hub Session“非正規經濟的正式時刻”專題對談，與《我在北京送快遞》作者胡安焉圍繞平臺零工、靈活就業議題展開探討。他表示，工作靈活性與勞動保障并不必然構成對立關系，政府、平臺、企業需合理分擔責任，使不同就業身份的勞動者都能夠獲得基本社會保護、收入安全與發展機會，同時保留靈活就業所具有的適應性價值。

兩位光華學者基于實證數據與管理學視角，聚焦全球頂尖人才流動、AI時代科研變革、基礎研究長效發展、非正規就業等議題，在夏季達沃斯這一國際平臺發出光華聲音，為全球人才協同治理、高水平科技自立自強提供兼具理論與實操價值的新思路。未來，北大光華將立足管理學學科優勢，圍繞人才發展、技術變革與組織管理等議題開展相關深度研究，持續搭建中外學術交流對話橋梁。

來源丨北大光華對外關系部

排版丨李珅

編輯丨王小雅

審閱丨塔娜