上海
「問題的提出」
在崗時間超時就可以主張加班費嗎？
「法律解答」
這是不少勞動者對主張加班費的誤解，也是實踐中容易不被仲裁機構和法院支持的主要原因。
認定合法加班必須同時滿足四個核心要件:
雙方之間存在勞動關系；
工作時長超出法定標準；
加班經用人單位安排、同意或為用人單位利益；
延長時間內實際提供了對應勞動；
以上四點缺一不可。
第一，是指雙方之間必須存在事實勞動關系。倘若只是有工作就干、沒工作就休息，這種情況下多以加工承攬關系為主，提供勞動的一方主張加班費不予支持。
第二，是指裁判機構會根據雙方的約定或實際履行的情況來確定工時制。不同的工時制，法定標準并不相同，計算加班費的標準也會有所不同。例如不定時工作制下大多數地方不支持加班費。
第三，是指勞動者主張的這段時間不是自身原因導致的，即工作效率不夠或自愿加班。
第四，勞動者實際提供了勞動或勞動成果。這一點很重要。這是可以對抗用人單位主張未經過加班審批的重要事實。（可參考，《》）
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作者：王之焰，律師
上海國獅律師事務所
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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經驗十年以上，知乎法律話題下優秀答主。
具有深厚的法律理論功底、實務操作經驗，在上海市律協發表過多篇專業文章，多次接受界面新聞、北京商報等權威媒體采訪。處理勞動爭議、執行案件以及辦理法律援助案件、民商事執行案件1000+件，幫助勞動者追回損失上億元。
團隊專業致力于爭議解決、勞動爭議，常年法律顧問、公司架構規劃、公司治理、公司合規、刑事風控以及執行清收。
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