產(chǎn)假可延長至一年

01

吉林省衛(wèi)健委明確：產(chǎn)假可延長至一年

吉林省衛(wèi)健委答復(fù)網(wǎng)友提問：產(chǎn)假是否可以同公司協(xié)商延長至一年？

衛(wèi)健委答復(fù)：

《吉林省人口與計劃生育條例》第四十二條規(guī)定：“女職工經(jīng)本人申請，單位同意，可延長產(chǎn)假至一年，產(chǎn)假延長期間工資按原額的百分之七十五發(fā)放，不影響調(diào)整工資、晉升級別、計算工齡。”

目前全國范圍內(nèi)，還有哪些地方的產(chǎn)假可以延長到一年呢？

1.西藏：最長可延長至一年半

西藏衛(wèi)健委在2025年答復(fù)中明確：

根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定：

各行政機關(guān)、事業(yè)單位在職女干部職工（含公益性崗位職工、鄉(xiāng)村振興專干、三支一扶、社區(qū)工作者）生育三孩，可享受帶薪產(chǎn)假12個月，在海拔4000米以上地方工作的女職工生育三孩可享受帶薪產(chǎn)假18個月（含國家法定假期），配偶享受30天陪產(chǎn)假（不包括在年度休假假期中）。

2.重慶：產(chǎn)假和育兒假可連續(xù)至子女滿周歲

《重慶市人口與計劃生育條例》明確：

符合法律法規(guī)規(guī)定生育的職工，在產(chǎn)假或者護理假期滿后，經(jīng)單位批準，夫妻一方可以休育兒假至子女一周歲止，或者夫妻雙方可以在子女六周歲前每年各累計休五至十天的育兒假。

夫妻一方休育兒假至子女一周歲止的，期間的月工資不低于休假前本人基本工資的百分之七十五，并不得低于當(dāng)年本市最低工資標準；夫妻雙方在子女六周歲前每年各累計休五至十天育兒假的，期間享受在崗職工同等待遇。

3.湖北宜昌：鼓勵延長至一年，工資照發(fā)

《關(guān)于提升宜昌城區(qū)綜合性民生服務(wù)保障水平的若干措施》明確：

鼓勵支持各單位將在宜合法生育婦女的產(chǎn)假延長至1年，產(chǎn)假延長期間工資按原額發(fā)放，不影響調(diào)整工資、晉升級別、計算工齡，其配偶護理假從15天延長至30天，護理假期間享受在崗職工同等待遇。黨政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)帶頭執(zhí)行。

4.北京：可協(xié)商接近一年

《北京市人口與計劃生育條例》明確：

按規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受延長生育假六十日，男方享受陪產(chǎn)假十五日。男女雙方休假期間，機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低；法律另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

女方經(jīng)所在機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。

02

延長產(chǎn)假，工資怎么發(fā)？

1.產(chǎn)假工資可以只發(fā)基本工資嗎？

在實務(wù)中，很多公司的做法是先發(fā)基本工資，等到生育津貼下來之后再補差。這種做法并不算克扣工資，是具有實務(wù)合理性的。

理論上還有一種做法：單位先按照高的工資預(yù)支，后面再領(lǐng)津貼補差。

但這種做法有兩個問題：

第一，無法預(yù)知后續(xù)能否正常申領(lǐng)下來津貼（部分地區(qū)提前無法知道準確數(shù)額）；

第二，有的人拿到補貼以后，可能不會配合去提交申領(lǐng)材料；或者申領(lǐng)津貼下來后津貼低不用補，員工就會覺得不開心，反而容易出現(xiàn)爭議。

因此，企業(yè)在生育津貼發(fā)放實操中，可以選擇和員工說明情況，先低后補差（先發(fā)基本工資，生育津貼下來之后再進行補差），這樣既合理也合情。

2.延長產(chǎn)假待遇怎么算？

女職工依法享受產(chǎn)假期間的工資分兩部分計算：

第一部分：國家規(guī)定的產(chǎn)假期間的工資

正常產(chǎn)假98天、難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天、生育多胞胎每多生育一個嬰兒增加15天產(chǎn)假、懷孕未滿4個月終止妊娠享受15天至30天產(chǎn)假、懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠享受42天產(chǎn)假、懷孕滿7個月終止妊娠享受75天產(chǎn)假，該部分產(chǎn)假期間工資按照女職工依法享受產(chǎn)假前12個月的月平均工資計算。

前12個月的平均工資按照女職工應(yīng)得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入(包含加班費和支付周期超過一個月或未確定支付周期的勞動報酬)。

第二部分：各地獎勵產(chǎn)假期間的工資

根據(jù)當(dāng)前國家政策，大部分地區(qū)對符合生育政策的女職工產(chǎn)假在98天的基礎(chǔ)上增加獎勵產(chǎn)假。在現(xiàn)行法律未明確規(guī)定獎勵產(chǎn)假工資的負擔(dān)主體時，用人單位負有依法支付女職工產(chǎn)假工資和福利待遇的義務(wù)。

因此，在生育保險基金未將該增加產(chǎn)假工資作為生育津貼納入社會保險統(tǒng)籌的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付女職工獎勵產(chǎn)假期間的工資。

對于已參加生育保險的職工來說，其產(chǎn)假工資就是用人單位以墊付生育津貼的形式，先行支付給職工，隨后用人單位再向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請報銷。而未參加生育保險的職工，則由用人單位自行支付產(chǎn)假工資。

來源：各地人社部門網(wǎng)站、51社保網(wǎng)等

編輯：羅莎