北京
核心要點
實施范圍
市人民醫(yī)院黨委書記、院長,
市中醫(yī)醫(yī)院黨支部書記、院長,
市婦幼保健院黨支部書記、院長.
市疾控中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院(社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心)待條件成熟后適時實施.
年薪核定
結(jié)合縣域經(jīng)濟水平、醫(yī)院運行狀況、考核結(jié)果等因素綜合核定、分類定標.
市人民醫(yī)院黨政正職基本年薪稅后不超過22萬元
中醫(yī)醫(yī)院正職為該標準的85%
婦幼保健院正職為80%
年薪構(gòu)成與發(fā)放
公立醫(yī)院主要負責(zé)人年薪由基本年薪和績效年薪構(gòu)成,
基本年薪(基本工資、基礎(chǔ)性績效)22萬元(稅后)
績效年薪(獎勵性績效)5萬元.
其中,基本年薪按月足額發(fā)放;年度獎勵性績效依據(jù)當年考核結(jié)果一次性兌付.
除此而外,公立醫(yī)院主要負責(zé)人不得在年薪之外領(lǐng)取其他任何形式的報酬,兼任專業(yè)技術(shù)等其他工作的,也不得額外取酬.
主要負責(zé)人年薪原則上不超過本單位職工平均薪酬水平的3.5倍.
考核評價檔次與結(jié)果應(yīng)用
由公立醫(yī)院管委會牽頭,聯(lián)合人社、財政、衛(wèi)健、醫(yī)保等部門開展年度考核.
考核采用百分制:醫(yī)院年度績效考核結(jié)果占80分,個人履職情況占10分,領(lǐng)導(dǎo)班子滿意度測評占10分(測評人員按中層干部:正式職工:臨聘人員=4:3:3比例隨機抽取).
考核分四檔對應(yīng)績效兌付:
90分以上(優(yōu)秀)兌付5萬元;
80-89分(良好)兌付4萬元;
60-79分(合格)兌付3萬元;
60分以下(不合格)不按全額兌付.
連續(xù)3年考核不合格的,對主要負責(zé)人予以解聘.
△麗水中心
探討
薪酬水平是否合適?
子長作為延安下轄的縣級市,當?shù)爻擎?zhèn)非私營單位年平均工資僅七八萬元,普通事業(yè)單位管理崗全年收入普遍在10萬元以內(nèi).稅后22萬元的基本年薪,疊加5萬元績效年薪后總薪酬接近27萬元,是當?shù)仄骄べY的3倍以上,在縣域公職體系中屬于第一梯隊收入.對應(yīng)當?shù)匚飪r與消費水平,這份薪酬足以體現(xiàn)管理崗位的專業(yè)價值,財政負擔(dān)也在可承受范圍內(nèi),并不算脫離實際的高薪.
但放到全國醫(yī)院院長的薪酬體系里看,20余萬只能算中西部縣域的入門級年薪,遠談不上市場競爭力.東部經(jīng)濟強縣推行院長年薪制多年,普遍標準在50萬到80萬元區(qū)間,蘇南、浙江部分百強縣甚至突破百萬;哪怕是中西部地市一級的三甲醫(yī)院院長,年薪制也大多在30萬到50萬元.子長的20余萬,本質(zhì)是欠發(fā)達縣域在財政能力內(nèi)的溫和提標,是從“事業(yè)單位工資”向“管理崗薪酬”的過渡,離真正的“高薪養(yǎng)廉”、職業(yè)經(jīng)理人薪酬還有不小差距.
信息來源：運營新知
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