胖東來(lái)要對(duì)員工降薪？客服回應(yīng)！

這兩天，# # 刷屏全網(wǎng)。

荊楚網(wǎng)、大河報(bào)、長(zhǎng)江云新聞等多家媒體集中報(bào)道，援引胖東來(lái)創(chuàng)始人于東來(lái)的發(fā)言，傳出兩大重磅消息：

荊楚網(wǎng)報(bào)道：胖東來(lái)要降薪了，未來(lái)工資最多比行業(yè)高20％。

大河報(bào)發(fā)布一篇文章，于東來(lái)反思胖東來(lái)高薪：“月薪六千已經(jīng)非常好了，超出六千是不應(yīng)該拿的”，計(jì)劃優(yōu)化胖東來(lái)薪酬制度。”

長(zhǎng)江云新聞，于東來(lái)：胖東來(lái)薪酬計(jì)劃調(diào)整。

意思就是：

1、胖東來(lái)將調(diào)整薪酬，未來(lái)工資最高只比行業(yè)水平高20%；

2、于東來(lái)反思：月薪六千已經(jīng)非常好了，超出六千是不應(yīng)該拿的。

一時(shí)間輿論兩極分化：有人感慨“最良心的商超也不香了”，有人吐槽“神仙企業(yè)開始接地氣、砍福利了”，還有從業(yè)者感嘆零售高薪時(shí)代落幕。

但作為長(zhǎng)期深耕、持續(xù)關(guān)注胖東來(lái)動(dòng)態(tài)的觀察者，必須鄭重澄清：這一輪刷屏的“胖東來(lái)降薪”，本質(zhì)是一場(chǎng)典型的媒體斷章取義、時(shí)效錯(cuò)位、片面解讀導(dǎo)致的全網(wǎng)誤讀。

截至目前，胖東來(lái)沒(méi)有官宣降薪、沒(méi)有落地薪酬調(diào)整、沒(méi)有任何正式降薪方案。所有“降薪”結(jié)論，都是碎片化截取舊視頻、脫離完整語(yǔ)境的片面解讀。

溯源：刷屏言論，來(lái)自一條兩年前的內(nèi)部學(xué)習(xí)視頻

這次所有爭(zhēng)議內(nèi)容，全部出自6月9日胖東來(lái)官方發(fā)布的「文明飛輪」討論（二）人才小組分享視頻，視頻總長(zhǎng)24分34秒。

全網(wǎng)媒體幾乎全部犯了同一個(gè)錯(cuò)誤：只掐取幾句尖銳臺(tái)詞，忽略視頻完整說(shuō)明、發(fā)布注解、錄制時(shí)間三大核心關(guān)鍵信息。

很多人不知道的是，于東來(lái)在6月9日當(dāng)天，批量發(fā)布了11條「文明飛輪」系列討論視頻，并且專門附加說(shuō)明：

本次分享的所有視頻內(nèi)容，均為近兩年左右胖東來(lái)人力資源體系學(xué)習(xí)、內(nèi)部研討的資料，并非當(dāng)下最新落地政策，也不是即時(shí)改革通知。

經(jīng)核實(shí)，該條人才小組分享視頻，實(shí)際錄制時(shí)間為2025年11月，是企業(yè)內(nèi)部人力理念復(fù)盤、管理思辨的研討會(huì)內(nèi)容，并非2026年最新改革決議，更不是即刻執(zhí)行的薪酬調(diào)整文件。

媒體在無(wú)求證、無(wú)采訪、無(wú)官方官宣的前提下，直接將兩年前的內(nèi)部思辨觀點(diǎn)，包裝成“胖東來(lái)官宣降薪”的當(dāng)下新聞，完全違背事實(shí)。

還原原話：于東來(lái)從來(lái)不是“否定高薪”，是反思“平臺(tái)溺愛”

全網(wǎng)刷屏的兩句核心言論：

“未來(lái)工資最多比行業(yè)高20%”

“月薪六千已經(jīng)非常好了，超出六千是不應(yīng)該拿的”

脫離完整語(yǔ)境后，被曲解成“于東來(lái)嫌員工工資太高，要大幅降薪壓榨員工”。

但回看24分34秒的完整視頻，于東來(lái)的核心表達(dá)完全相反，他的真實(shí)邏輯非常清醒、通透：

1、胖東來(lái)三十年一直用超預(yù)期薪酬對(duì)待員工，這份善意帶來(lái)激勵(lì)，也帶來(lái)溺愛；

2、很多員工的高薪，來(lái)自胖東來(lái)的品牌平臺(tái)紅利，而非個(gè)人絕對(duì)能力，容易讓員工產(chǎn)生認(rèn)知偏差，誤以為自身能力完全匹配當(dāng)下薪資，脫離平臺(tái)后難以適應(yīng)市場(chǎng)；

3、生鮮等一線崗位勞動(dòng)強(qiáng)度極大，卻是門店不賺錢的部門，企業(yè)長(zhǎng)期補(bǔ)貼薪資，存在機(jī)制失衡問(wèn)題；

4、希望薪酬回歸合理、健康、可持續(xù)的狀態(tài)，避免企業(yè)過(guò)度透支，也避免員工困在舒適區(qū)喪失成長(zhǎng)動(dòng)力。

所謂“月薪六千就很好”“薪資不超額領(lǐng)先”，是管理理念的反思、未來(lái)機(jī)制的優(yōu)化方向探討，不是當(dāng)下的執(zhí)行命令，更不是一刀切降薪通知。

簡(jiǎn)單說(shuō)：是理念復(fù)盤，不是落地政策；是長(zhǎng)遠(yuǎn)思辨，不是即刻降薪。

實(shí)錘證據(jù)：今年胖東來(lái)薪資，全程穩(wěn)中有升，無(wú)任何下調(diào)

謠言最經(jīng)不起事實(shí)核對(duì)。目前有兩大公開實(shí)錘，直接打臉“降薪傳聞”。

第一，官方公開薪資數(shù)據(jù)，真實(shí)透明可查。

今年5月2日，針對(duì)網(wǎng)上質(zhì)疑“胖東來(lái)高薪是噱頭”的言論，胖東來(lái)官方專門發(fā)布說(shuō)明：2026年1-3月，員工實(shí)發(fā)平均工資為9598元。

并且明確標(biāo)注：該數(shù)據(jù)為基層員工實(shí)發(fā)薪資，不含主管及以上管理層薪資，真實(shí)反映一線員工薪酬水平。

從官方公示來(lái)看，今年一季度胖東來(lái)基層薪資依舊穩(wěn)居行業(yè)頂端，截止2026年3月，無(wú)任何降薪、薪資縮水情況。

第二，官方客服最新回應(yīng)：暫無(wú)任何薪酬調(diào)整計(jì)劃。

針對(duì)近期全網(wǎng)熱議的降薪傳聞，多方咨詢胖東來(lái)官方客服，得到統(tǒng)一明確答復(fù)：

網(wǎng)傳人才小組討論視頻為去年內(nèi)部人力理念學(xué)習(xí)內(nèi)容，目前胖東來(lái)沒(méi)有落地薪資調(diào)整政策，沒(méi)有發(fā)布任何降薪相關(guān)通知，現(xiàn)階段薪酬體系保持穩(wěn)定不變。

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為什么全網(wǎng)愛傳“胖東來(lái)降薪”？因?yàn)榉床罡凶钊菀琢髁孔儸F(xiàn)

縱觀本次輿論風(fēng)波，本質(zhì)是一場(chǎng)典型的流量斷章取義式傳播。

大眾固有認(rèn)知中，胖東來(lái)是商超行業(yè)的“慈善型企業(yè)”，高薪、高福利、善待員工是標(biāo)簽。一旦出現(xiàn)創(chuàng)始人反思高薪、探討薪酬優(yōu)化的言論，天然具備極強(qiáng)的話題反差和傳播熱度。

于是多數(shù)媒體選擇：掐極端臺(tái)詞、棄完整語(yǔ)境、隱視頻年份、刪官方注解，把一場(chǎng)溫和的內(nèi)部管理思辨，炒作成“胖東來(lái)翻車、神仙企業(yè)降薪、善待員工人設(shè)崩塌”的爆點(diǎn)新聞。

但所有從業(yè)者、所有關(guān)注者都要明白一個(gè)道理：

真正的改革，從來(lái)不是一刀切降薪，而是去泡沫、去溺愛、讓價(jià)值和薪資匹配。

于東來(lái)的反思，從來(lái)不是不想對(duì)員工好，而是不想讓員工依賴平臺(tái)紅利躺平，不想讓企業(yè)的善意，變成困住員工成長(zhǎng)的枷鎖。

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理性看待：胖東來(lái)的底線，從來(lái)沒(méi)變過(guò)

我們不妨理性復(fù)盤：即便未來(lái)胖東來(lái)真的優(yōu)化薪酬體系，也絕非“降薪壓榨”。

其核心方向是剝離虛高的平臺(tái)溢價(jià)，保留合理的行業(yè)領(lǐng)先福利，讓薪酬更公平、機(jī)制更健康、企業(yè)更可持續(xù)。

這么多年，胖東來(lái)堅(jiān)持高薪資、高福利、人性化管理，從不裁員、不壓榨基層、重視員工幸福感，是實(shí)體零售行業(yè)難得的良心標(biāo)桿。

它的每一次內(nèi)部反思，都是為了走得更遠(yuǎn)；每一次機(jī)制優(yōu)化，都是為了企業(yè)和員工的雙向長(zhǎng)久共贏。

可以探討改革，不必傳播謠言；可以關(guān)注變化，不必刻意唱衰。

結(jié)語(yǔ)

截至2026年6月11日，胖東來(lái)無(wú)官宣、無(wú)落地、無(wú)計(jì)劃降薪。

刷屏全網(wǎng)的“降薪言論”，是舊視頻、舊研討、理念性復(fù)盤，絕非當(dāng)下新政。

別讓碎片化的流量謠言，毀掉最真誠(chéng)的實(shí)體零售標(biāo)桿。也期待所有媒體：尊重事實(shí)、尊重完整語(yǔ)境，少一點(diǎn)斷章取義，多一點(diǎn)實(shí)事求是。

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