小紅書給AI人才開的工資，簡直離譜到家了

最近，小紅書校招薪資刷爆了各大平臺

很多AI算法崗的同學還沒踏出校門，拿到的月薪base已經直沖50k+。如果運氣好闖進了小紅書的“REDstar”頂尖人才計劃，年薪總包甚至能飆到200萬到500萬。

01、離譜的不只是薪資

很多人不理解：小紅書憑什么這么“狂”？

答案藏在今年4月的一封內部信里。小紅書宣布成立AI一級部門Dots，建設從模型研發、基礎設施、工程到產品的完整技術體系，整合頂尖AI人才與資源。公司內部信說得很直白：AI，我們要自研，從模型到產品全都要。

更讓人意外的是，小紅書連文科生都沒放過。這個計劃不限年級、不限專業，大一就能投遞，聚焦大模型、多模態、搜索推薦等AI核心技術方向。

全部22個職位，base：上海、北京、杭州

02、網友看完徹底酸了

有網友表示：看到這薪資，我是羨慕得不行了，重開吧，下輩子我要學算法。

大廠對于核心技術崗位，依然愿意給出高溢價。

03、AI人才正被全行業瘋搶

2026年春招數據顯示，AI崗位數量同比增長約12倍，平均月薪突破6萬元，比新經濟行業平均水平高出26%。

當下市場上“AI”這兩個字，約等于“高薪+稀缺+供不應求”。

算法工程師和大模型算法工程師，是目前新發崗位量的前兩名，各大廠都在瘋狂擴招。

• 騰訊技術類崗位擴招36%，AI相關崗位大幅擴招。
• 字節跳動首次提供7000+實習offer，AI工程和AI產品類崗位需求旺盛。
• 美團“北斗計劃”聚焦大模型基座、大模型應用等前沿技術方向，全年開放招聘。

AI已不再是一個錦上添花的“加分項”，而是很多崗位的硬性門檻。2026年，34.39%的新發崗位明確要求AI或大模型相關技能，較去年的22.35%大幅提升。

04、轉型AI，到底要從哪入手？

面對這個風口，很多人心里會冒出一個問號：我不是科班出身，有機會嗎？——答案是：機會比想象中大得多。

• 如果你有編程基礎，可以重點關注大模型應用開發。這是目前需求最旺盛的方向之一。從小紅書的招聘崗位來看，大模型應用算法工程師的核心工作包括跟蹤大語言模型、多模態、強化學習等算法的最新進展，將相應技術賦能到機器翻譯、多語言理解等實際業務場景中。你需要掌握的核心技能是Python，熟悉SFT、RAG、Agent搭建等AI應用系統開發技術。
• 如果你數學和數據結構扎實，目標可以是算法工程師。在小紅書，算法工程師負責推薦系統、用戶理解建模等核心工作，需要具備機器學習、深度學習的基礎，熟練掌握PyTorch或TensorFlow等框架。好消息是，這個崗位更看重你的學習和動手能力，而非專業出身。
• 如果你沒有編程背景，也并非沒有機會。小紅書Ace計劃已經向文科生開放，研究方向涵蓋AI-Human Interaction、AI長期記憶機制、價值觀對齊等交叉領域。AI產品經理崗位的增幅高達369%，這背后需要的更多是業務理解和產品思維，而非寫代碼的能力。

關鍵不在于起點在哪里，而在于你愿不愿意邁出第一步。

從去年到今年，不少互聯網大廠都在裁員、優化、收縮。小紅書卻逆勢增長：月活破4億，利潤翻三倍，估值半年漲兩倍半，一年之內漲了四次期權價格。

市場就是這樣：當一家公司真心把技術當核心，愿意拿真金白銀搶人、砸資源、給機會，聰明人自然會用腳投票。而你，要不要抓住這趟還在加速的快車？

05、互動

話題一：畢業年薪200萬vs傳統行業月薪1萬，如果是你，會拼一把轉行AI嗎？

一邊是小紅書給AI應屆生開出的“天花板級”薪資，一邊是傳統行業年輕人還在為房租精打細算。有人說“選對賽道比努力重要”，也有人擔心AI泡沫早晚會破。你愿意賭上幾年時間去死磕算法、大模型，還是更愿意在自己的專業里深耕？聊聊你的選擇。

話題二：文科生也能拿高薪搞AI——這是“真風口”還是“割韭菜”？

小紅書點名要招中文、心理學、社會學背景的同學做AI人機交互與價值觀對齊，月薪3-5萬的大有人在。但有人質疑：沒有硬核代碼能力，所謂“文科生做AI”會不會只是曇花一現的噱頭？你認為文科生轉行AI是難得的機會，還是又一個被吹起來的泡沫？歡迎站隊討論。

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