離職協(xié)議寫了“再無爭議”，勞動者還能勝訴的五大情形，你知道嗎？

「問題的提出」

離職協(xié)議寫了“再無爭議”，勞動者還能勝訴的五大情形，你知道嗎？

「法律解答」

第一種：雙方存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的。

《新勞動爭議司法解釋（一）》第三十五條規(guī)定 勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持。

第二種，在未得到工傷認定結論和勞動能力鑒定結論的情況下，簽訂了不公平的離職協(xié)議。

勞動者對顯失公平的工傷賠償協(xié)議享有撤銷權（最高人民法院公報 2013年第1期(總第195期)）

案例要旨 用人單位與勞動者就工傷事故達成賠償協(xié)議，但約定的賠償金額明顯低于勞動者應當享受的工傷保險待遇的，應當認定為顯失公平。勞動者請求撤銷該賠償協(xié)議的，人民法院應予支持。

第三種，用人單位未如實告知法定經濟補償金標準，簽訂協(xié)議的。

《廣州市中級人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的意見綜述》 五、對勞動者已按與用人單位簽訂的協(xié)議領取經濟補償金，但事后反悔，要求用人單位依法支付未足額給付的經濟補償金的。 　　⑴勞動者與用人單位一勞動合同的解除達成協(xié)議，但對經濟補償有異議，勞動者按協(xié)議領取經濟補償金后，在法定期限內申請仲裁、提起訴訟，要求用人單位依法支付未足額給付的經濟補償金的，人民法院應予支持。不得以雙方已達成協(xié)議，且實際履行為由，駁回勞動者的訴訟請求。但如果協(xié)議中已明確告知政策規(guī)定的補償標準及本協(xié)議的補償數(shù)額，并且是勞動者本人自愿簽訂的，即使補償?shù)臉藴始皵?shù)額低于法律或法規(guī)規(guī)定，也應視為其放棄權利，駁回訴訟請求。

第四種，簽訂的協(xié)議與事實不符的。

勞動者與用人單位訂立放棄加班費協(xié)議，能否主張加班費（勞動人事爭議典型案例（第二批））

本案中，肖某認為離職申請交接表“員工確認”一欄不是其真實意思表示，上面記載的內容也與事實不符。該表中“員工離職原因”與“員工確認”兩處表述確實存在矛盾。兩家公司均未提供與肖某就加班費等款項達成的協(xié)議及已向肖某支付上述款項的證據，且肖某否認雙方就上述款項已達成一致并已給付。因此，離職申請交接表中員工確認的“現(xiàn)單位已將我的工資、加班費、經濟補償結清，我與單位無其他任何爭議”與事實不符，不能認定為肖某的真實意思表示。本案情形并不符合《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十五條之規(guī)定，故二審法院依法支持肖某關于加班費的訴訟請求。

第五種，用人單位未按照協(xié)議約定支付經濟補償違反協(xié)議約定的。

倘若用人單位未在協(xié)議約定期限內履行工資、經濟補償、年休假工資等支付義務，勞動者可以通過仲裁或訴訟要求用人單位支付，也可以另行主張賠償。

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作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務所

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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經驗十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

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