北京
胖東來的老傳統(tǒng)，管理層接受員工反向考核。
近日，胖東來在官網(wǎng)發(fā)布了今年首次民主評議結(jié)果，這也是進入2026年以來，胖東來第一次公布民主評議結(jié)果。據(jù)顯示，2026年4月胖東來民主評議共1455名管理人員參與評議，計劃參與投票16676人，實際參與投票16675人，總計投票133362次。
參與評議的1455名管理人員中成績合格人員1435人占比98.63%，不合格降級人員19人占比1.30%，不合格免職人員1人占比0.07%。
據(jù)胖東來官網(wǎng)顯示，每年4月和10月胖東來都會進行民主評議，目的在于讓員工參與管理，提升管理層思想格局、能力素養(yǎng)和管理水平，保證團隊的健康和品質(zhì)。
于東來還曾公開表示，在胖東來沒人愿意干高管，因為做不好我就把他干掉。
胖東來的管理層每年接受全體員工匿名評價，票數(shù)低于及格線直接免職；接近及格線者進入3-6個月觀察期，期滿再次投票決定去留。
而這種員工匿名投票權(quán)也倒逼管理者敬畏規(guī)則，避免濫用職權(quán)刁難下屬。
對于這一形式，網(wǎng)友們紛紛點贊，表示：“沒毛病，老百姓的心里都有桿秤。”還有人說就應(yīng)該讓員工給管理人員打分，最好績效也讓員工打。
胖東來的模式學(xué)不來，畢竟不是每個老板都愿意讓渡人事權(quán)力，更不是每個企業(yè)都舍得把利潤分給員工。這話沒錯，但胖東來給所有企業(yè)上了一課：對內(nèi)部管理敢動真格，才是對消費者權(quán)益的真負責(zé)。胖東來的厲害之處，就在于它把“公平”二字，刻進了管理的骨子里。這份民主評議，就是企業(yè)文化最直接的體現(xiàn)。
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