北京
一些情況下
用人單位是可以依法
與職工解除勞動合同的
比如，《勞動合同法》第三十九條
和第四十條對此就有明確規(guī)定
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
但是，如果用人單位
在沒有法律依據(jù)
或違反法律規(guī)定的情形下
仍要解除或終止勞動合同
就屬于違法辭退
比如
在沒有任何合理理由的情況下辭退勞動者。
這時，如果勞動者
要求繼續(xù)履行勞動合同
那用人單位就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行
勞動者不要求繼續(xù)履行
或者勞動合同已不能繼續(xù)履行
則用人單位應(yīng)當(dāng)
依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍
向勞動者支付賠償金
也就是我們俗稱的“2N”
如果勞動者與用人單位
就此發(fā)生了勞動爭議
那當(dāng)事人就可以通過
“協(xié)商”
“調(diào)解”
“仲裁”
“訴訟”
四種方式來處理
同時，勞動者也可以就被用人單位違法辭退向人社部門投訴，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。
來源：人力資源社會保障部微信公眾號
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