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文旅項(xiàng)目爆火，人效才是分水嶺
2026-07-20 12:52 -
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AI讓勝任力模型，一夜失效 如今知識(shí)工作者離不開AI
2026-07-18 01:22 -
1天做出你的專屬 HR 智能體，8月13日蓋雅學(xué)苑的這門公開課值得來上
2026-07-16 13:58 -
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管理軟件，永遠(yuǎn)先管理，后軟件
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晚開電腦8分鐘被開除：管理者的惡摧毀公司
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蓋雅簽約新客戶，出海12個(gè)國家與地區(qū)
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AI放大管理幅度，不深入一線會(huì)被淘汰
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半年度會(huì)議別開錯(cuò)：不是慶功會(huì)，也不是追責(zé)會(huì)
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做不了AI佼佼者，就把吃透老本行
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資深程序員，改名“聊天工程師” 最近面試了一個(gè)20多年工作的資深程序員
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上線蓋雅系統(tǒng)，三年降本至少1000萬
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3萬人大企業(yè)，切換蓋雅考勤工時(shí)系統(tǒng)
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剛見了一位從大廠“畢業(yè)”的資深程序員，他之前的公司因?yàn)锳I投資失利
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字節(jié)跳動(dòng)CEO：警惕“沒有增量”的管理動(dòng)作
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字節(jié)CEO全員信：不養(yǎng)平庸管理者
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合規(guī)、效率、成本，智能排班一把抓
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今天在華為三丫坡，聊一聊華為到底是管理驅(qū)動(dòng)還是經(jīng)營驅(qū)動(dòng)
2026-07-07 01:05 -
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飛機(jī)晚點(diǎn)了，在休息室該干嘛？過去不知道干嘛，現(xiàn)在有一個(gè)效率利器陪伴你，那就是 Codex
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給00后候選人2點(diǎn)就業(yè)建議
2026-07-07 01:04 -
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大學(xué)生回爐再造當(dāng)技工？
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外企用哪個(gè)大模型？ 外企是中國用 AI 用的最尷尬的一個(gè)群體
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AI時(shí)代，沒必要焦慮 最近參加中歐的鏘鏘三人行
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大家看世界杯，不要只去看球員，更應(yīng)該看教練的排兵布陣
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產(chǎn)銷不協(xié)同，三個(gè)解法
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社保100%合規(guī)后，利潤怎么跑贏同行？
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外企在中國應(yīng)用AI，為什么最尷尬？
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奢侈品零售，怎么靈活用工降成本？零工搶單模式
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特斯拉不賣服務(wù)，優(yōu)衣庫不敢漲價(jià) 企業(yè)立足市場有三條核心賽道
2026-06-30 21:25 -
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社保合規(guī)，企業(yè)利潤照妖鏡
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價(jià)格戰(zhàn)，走不出囚徒困境
2026-06-27 04:03 -
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非技術(shù)高管，怎么學(xué)AI？邀請一群非技術(shù)高管來蓋雅學(xué)習(xí) Codex 怎么用？
2026-06-27 04:03 -
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父親節(jié)去參加孩子的家長會(huì)，還收獲了 4 個(gè)學(xué)霸的養(yǎng)成建議
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可以用Codex算薪嗎？大家怎么看？
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中歐6年，心態(tài)反差：2019年豪情萬丈，2025年只剩忐忑
2026-06-25 22:31 -
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社保100%足額繳納，制造業(yè)壓力陡增，不少工廠直接關(guān)停
2026-06-24 17:12 -
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社保合規(guī)這道坎，拼的是管理顆粒度
2026-06-24 17:10 -
01:22
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中國用工模式的四個(gè)變化，“合規(guī)差額”利潤時(shí)代終結(jié)了
2026-06-22 16:14 -
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制造業(yè)人效看板，應(yīng)該放哪些指標(biāo)？
2026-06-18 15:11 -
01:33
人效致勝課上完，學(xué)員說CPU燒干了
2026-06-18 15:11 -
02:45
國內(nèi)企業(yè)用工管理的4個(gè)變化 未來幾年國內(nèi)用工模式將迎來重大變革
2026-06-18 15:10 -
02:14
脫口秀背后是真誠，靠的不是幽默而是真誠
2026-06-18 15:10 -
01:37
最重要的話題就是社保夯實(shí)率該怎么應(yīng)對(duì)和解決
2026-06-18 15:10 -
02:11
北京智享會(huì)分享AI實(shí)踐。下面座無虛席，AI 真的很熱
2026-06-18 15:10 -
04:19
維權(quán)八千市值蒸發(fā)兩億，為啥要干？
2026-06-18 15:10 -
02:48
來蓋雅實(shí)地考察AI組織轉(zhuǎn)型，AI組織怎么轉(zhuǎn)型？
2026-06-18 15:10 -
作為被AI“打擊”的軟件公司CEO，我的自救心得
2026-06-17 20:30 -
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02:19
人力資源管理部門，到底需要多少套系統(tǒng)？
2026-06-16 05:01 -
01:43
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00:56
打卡了人不在，浪費(fèi)就是這么來的 多數(shù)企業(yè)普遍存在10%以上的無效工時(shí)損耗
2026-06-16 05:01 -
02:47
AI是為了滿足業(yè)務(wù)價(jià)值，而不是為了AI而AI
2026-06-16 05:01 -
02:16
假外包真派遣要沒了？
2026-06-16 05:00 -
02:14
人進(jìn)來、人在崗、人結(jié)算——外包工管理的三重浪費(fèi)
2026-06-16 05:00 -
04:50
7.5萬字置身釘內(nèi)，發(fā)心和焦慮
2026-06-16 05:00 -
02:38
在一家客戶那里偶遇到過去兩家老客戶的用戶。其實(shí)挺感慨這種緣分的事
2026-06-16 05:00 -
03:56
剛看完《置身釘內(nèi)》，又來一篇《置身釘外》，釘釘這是跟離職長文杠上了，大家怎么看？
2026-06-16 05:00 -
02:34
打卡之后人在干嘛，90%的企業(yè)不知道
2026-06-16 04:59 -
“一體化系統(tǒng)”解決所有人力資源問題？這是管理的懶政
2026-06-15 18:56 -
釘釘換帥的背后，一號(hào)位要“自我祛魅”
2026-06-12 21:23 -
員工離職寫萬字長文，企業(yè)應(yīng)該覺得慶幸
2026-06-11 11:51 -
徒步與創(chuàng)業(yè)：一旦出發(fā)，就沒有回頭路
2026-06-09 19:30 -
01:45
SAP的AI轉(zhuǎn)型自主運(yùn)營 參加 SAP 合作伙伴大會(huì)
2026-06-08 21:21 -
02:11
人效公開課的價(jià)格，蓋雅打下來了 市場上的人效公開課，單價(jià)不低，質(zhì)量卻參差不齊
2026-06-08 21:20 -
02:49
太平鳥30周年生日快樂
2026-06-08 21:20 -
02:07
社保夯實(shí)率100%，三點(diǎn)建議：擺正心態(tài)，做好計(jì)劃，精益管理
2026-06-08 21:20 -
02:52
AI組織提效CIO三件事
2026-06-08 21:19 -
看完7.5萬字的《置身釘內(nèi)》，我只想說兩點(diǎn)
2026-06-08 11:03 -
02:07
買蓋雅3個(gè)月回本，從一個(gè)小試點(diǎn)開始
2026-06-06 11:32 -
01:28
很多企業(yè)做人效提升，只局限在人力資源、人才管理的單一維度
2026-06-06 11:31 -
上次說“社保夯實(shí)率100%”長期看是好事，我被罵慘了
2026-06-05 08:33 -
SAP為了AI轉(zhuǎn)型提出了個(gè)新概念
2026-06-03 23:32 -
01:55
出海HR系統(tǒng)選型，要的是“確定性”，蓋雅是國內(nèi)靠譜之選
2026-06-03 22:38 -
01:17
很多企業(yè)誤以為上線管理軟件就能落地管理變革，其實(shí)是認(rèn)知誤區(qū)
2026-06-03 22:38 -
01:37
看到三個(gè)用工變化趨勢：社保夯實(shí)率、超齡勞動(dòng)者、網(wǎng)約工作人員暴漲
2026-06-03 22:38 -
03:24
社保100%足額會(huì)怎樣？ 社保夯實(shí)率 100％壓力下，企業(yè)會(huì)發(fā)生什么樣的變化和趨勢
2026-06-03 22:38 -
祝賀客戶太平鳥30周年生日快樂！
2026-06-02 09:00 -
03:13
你的行業(yè)有沒有“泡藥楊梅”？一顆老鼠屎毀了整個(gè)行業(yè)。你還要堅(jiān)持長期主義嗎？
2026-06-01 12:25 -
03:22
AI員工試用期轉(zhuǎn)正啦 6月1號(hào)正式替代過去的流程
2026-06-01 12:25 -
02:48
蓋雅管理的小時(shí)工超50萬，分為私域和公域，蓋雅都能搞定
2026-06-01 12:25 -
01:43
員工1小時(shí)休息，怎么扣？什么叫有溫度的數(shù)字化？
2026-06-01 12:25 -
01:18
加班費(fèi)事后追算，勞動(dòng)糾紛最大的導(dǎo)火索
2026-06-01 12:25 -
01:25
無感考勤其實(shí)是偽命題 很多老板想要無感考勤，實(shí)際上是個(gè)偽命題
2026-06-01 12:25 -
蓋雅的“AI Frist”組織實(shí)驗(yàn)：從“個(gè)體賦能”到“組織提效”
2026-06-01 08:31 -
HR管人效、沒抓手？收藏這8張知識(shí)卡片
2026-05-30 09:02 -
01:40
在中歐掏心掏肺地分享了蓋雅AI轉(zhuǎn)型的實(shí)踐
2026-05-30 03:12 -
05:20
排班，可能是企業(yè)一線員工流失的“隱形殺手”
2026-05-30 03:11 -
02:43
人力共享，為什么難以落地？
2026-05-30 03:10 -
02:37
大學(xué)生就業(yè)如何破局？1200多萬應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)真的是天崩開局
2026-05-30 03:10 -
01:32
我真的是越來越排斥AI寫的文章和PPT了
2026-05-30 03:10 -
02:28
外包勞務(wù)工有貓膩，系統(tǒng)幫你省一百萬
2026-05-30 03:10 -
02:42
屏幕上大多只展示工單完成率、良率、設(shè)備異常停機(jī)等數(shù)據(jù)，完全缺失人效相關(guān)指標(biāo)
2026-05-30 03:09 -
人力共享，落地的三個(gè)保障
2026-05-29 08:06 -
直播筆記｜AI浪潮下，HR的機(jī)會(huì)比你想象的大
2026-05-28 07:04
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蓋雅的“AI Frist”組織實(shí)驗(yàn)：從“個(gè)體賦能”到“組織提效”
2026-06-01 08:31 -
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年中經(jīng)營分析會(huì)，就盤這三件事——盤財(cái)務(wù)結(jié)果，盤業(yè)務(wù)過程，盤人員動(dòng)能
2026-07-09 12:24 -
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創(chuàng)業(yè)十幾年，到底收獲了啥？可能只認(rèn)識(shí)到自己是個(gè)普通人，創(chuàng)了一個(gè)普通公司
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2026-06-23 11:53 -
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制造業(yè)人效看板，應(yīng)該放哪些指標(biāo)？
2026-06-18 15:11 -
01:33
人效致勝課上完，學(xué)員說CPU燒干了
2026-06-18 15:11 -
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國內(nèi)企業(yè)用工管理的4個(gè)變化 未來幾年國內(nèi)用工模式將迎來重大變革
2026-06-18 15:10 -
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脫口秀背后是真誠，靠的不是幽默而是真誠
2026-06-18 15:10 -
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最重要的話題就是社保夯實(shí)率該怎么應(yīng)對(duì)和解決
2026-06-18 15:10 -
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北京智享會(huì)分享AI實(shí)踐。下面座無虛席，AI 真的很熱
2026-06-18 15:10 -
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維權(quán)八千市值蒸發(fā)兩億，為啥要干？
2026-06-18 15:10 -
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來蓋雅實(shí)地考察AI組織轉(zhuǎn)型，AI組織怎么轉(zhuǎn)型？
2026-06-18 15:10 -
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人力資源管理部門，到底需要多少套系統(tǒng)？
2026-06-16 05:01 -
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蓋雅系統(tǒng)不依賴人工導(dǎo)入湊數(shù)據(jù)，所有復(fù)雜規(guī)則全部原生配置、系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算
2026-06-16 05:01 -
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打卡了人不在，浪費(fèi)就是這么來的 多數(shù)企業(yè)普遍存在10%以上的無效工時(shí)損耗
2026-06-16 05:01 -
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AI是為了滿足業(yè)務(wù)價(jià)值，而不是為了AI而AI
2026-06-16 05:01 -
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假外包真派遣要沒了？
2026-06-16 05:00 -
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人進(jìn)來、人在崗、人結(jié)算——外包工管理的三重浪費(fèi)
2026-06-16 05:00 -
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7.5萬字置身釘內(nèi)，發(fā)心和焦慮
2026-06-16 05:00 -
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在一家客戶那里偶遇到過去兩家老客戶的用戶。其實(shí)挺感慨這種緣分的事
2026-06-16 05:00 -
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剛看完《置身釘內(nèi)》，又來一篇《置身釘外》，釘釘這是跟離職長文杠上了，大家怎么看？
2026-06-16 05:00 -
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打卡之后人在干嘛，90%的企業(yè)不知道
2026-06-16 04:59 -
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SAP的AI轉(zhuǎn)型自主運(yùn)營 參加 SAP 合作伙伴大會(huì)
2026-06-08 21:21 -
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人效公開課的價(jià)格，蓋雅打下來了 市場上的人效公開課，單價(jià)不低，質(zhì)量卻參差不齊
2026-06-08 21:20 -
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太平鳥30周年生日快樂
2026-06-08 21:20 -
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社保夯實(shí)率100%，三點(diǎn)建議：擺正心態(tài)，做好計(jì)劃，精益管理
2026-06-08 21:20 -
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AI組織提效CIO三件事
2026-06-08 21:19 -
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買蓋雅3個(gè)月回本，從一個(gè)小試點(diǎn)開始
2026-06-06 11:32 -
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很多企業(yè)做人效提升，只局限在人力資源、人才管理的單一維度
2026-06-06 11:31 -
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出海HR系統(tǒng)選型，要的是“確定性”，蓋雅是國內(nèi)靠譜之選
2026-06-03 22:38 -
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很多企業(yè)誤以為上線管理軟件就能落地管理變革，其實(shí)是認(rèn)知誤區(qū)
2026-06-03 22:38 -
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看到三個(gè)用工變化趨勢：社保夯實(shí)率、超齡勞動(dòng)者、網(wǎng)約工作人員暴漲
2026-06-03 22:38 -
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社保100%足額會(huì)怎樣？ 社保夯實(shí)率 100％壓力下，企業(yè)會(huì)發(fā)生什么樣的變化和趨勢
2026-06-03 22:38 -
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你的行業(yè)有沒有“泡藥楊梅”？一顆老鼠屎毀了整個(gè)行業(yè)。你還要堅(jiān)持長期主義嗎？
2026-06-01 12:25 -
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AI員工試用期轉(zhuǎn)正啦 6月1號(hào)正式替代過去的流程
2026-06-01 12:25 -
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蓋雅管理的小時(shí)工超50萬，分為私域和公域，蓋雅都能搞定
2026-06-01 12:25 -
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員工1小時(shí)休息，怎么扣？什么叫有溫度的數(shù)字化？
2026-06-01 12:25 -
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加班費(fèi)事后追算，勞動(dòng)糾紛最大的導(dǎo)火索
2026-06-01 12:25 -
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無感考勤其實(shí)是偽命題 很多老板想要無感考勤，實(shí)際上是個(gè)偽命題
2026-06-01 12:25 -
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在中歐掏心掏肺地分享了蓋雅AI轉(zhuǎn)型的實(shí)踐
2026-05-30 03:12 -
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排班，可能是企業(yè)一線員工流失的“隱形殺手”
2026-05-30 03:11 -
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人力共享，為什么難以落地？
2026-05-30 03:10 -
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大學(xué)生就業(yè)如何破局？1200多萬應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)真的是天崩開局
2026-05-30 03:10 -
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我真的是越來越排斥AI寫的文章和PPT了
2026-05-30 03:10 -
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外包勞務(wù)工有貓膩，系統(tǒng)幫你省一百萬
2026-05-30 03:10 -
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屏幕上大多只展示工單完成率、良率、設(shè)備異常停機(jī)等數(shù)據(jù)，完全缺失人效相關(guān)指標(biāo)
2026-05-30 03:09
沒有更多了...
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社保合規(guī)，企業(yè)利潤照妖鏡
2026-06-30 21:25 -
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今天在華為三丫坡，聊一聊華為到底是管理驅(qū)動(dòng)還是經(jīng)營驅(qū)動(dòng)
2026-07-07 01:05 -
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特斯拉不賣服務(wù)，優(yōu)衣庫不敢漲價(jià) 企業(yè)立足市場有三條核心賽道
2026-06-30 21:25 -
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社保100%足額繳納，制造業(yè)壓力陡增，不少工廠直接關(guān)停
2026-06-24 17:12
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社保合規(guī)，企業(yè)利潤照妖鏡
2026-06-30 21:25 -
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比亞迪巴西勞工事件：出海最貴的坑是勞動(dòng)合規(guī)
2026-04-09 07:16 -
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蘇寧從零售帝國到債務(wù)纏身，張近東和張康陽父子走過的路
2026-03-25 11:33 -
02:27
兩會(huì)關(guān)于休假、工時(shí)和加班的提案引發(fā)關(guān)注
2026-03-17 13:51