山西
我省《新就業形態人員職業傷害保障業務經辦和征收管理規程（試行）》近日公布。聚焦即時配送員、同城貨運從業者等新就業形態群體工作流動性強、職業風險高等行業特點，省人社廳、省財政廳、省稅務局從繳費機制、醫療保障、傷殘待遇等多維度完善保障體系，把職業傷害保障落到每一位新業態勞動者身上。
平臺足額繳費
該規程明確，我省出行、即時配送、同城貨運等平臺企業為在省內注冊、依規接單并獲取勞動報酬的新就業形態人員足額繳納職業傷害保障費，參保費用全部由平臺承擔，個人無需繳納任何費用。
我省建立科學動態的繳費浮動機制，結合不同行業風險差異設置差異化繳費基準，并根據平臺年度職業傷害發生率、基金支繳率等情況每年調整繳費標準，上下浮動最高不超過50%。針對即時配送行業，還設置兩檔繳費標準動態切換機制，根據企業收支情況精準調節，既保障基金安全可持續，又確保新業態勞動者全員納入保障范圍。
就醫康復報銷
有關部門構建全覆蓋、可異地、可聯網的醫療康復保障體系，覆蓋勞動者受傷救治、康復護理、器具配置全鏈條費用，減輕從業者就醫壓力。
新就業形態人員在執行訂單任務、平臺考勤培訓、返程通勤等保障場景中發生意外傷害，均可依規享受醫療保障。就醫保障上，從業者突發傷害可就近急救，傷情穩定后轉入協議醫療機構規范治療，符合工傷保險診療、藥品、住院服務標準的診療費、住院費、康復費全部納入報銷范圍。
針對異地從業、跨省接單的從業者，開通線上異地就醫備案通道，可實現跨省就醫聯網直接結算，無需個人墊付大額費用。同時，傷殘人員所需假肢、輔助器具等配置更換費用，也可按標準統一報銷。
傷殘分級補助
規程細化完善傷殘等級待遇標準，實行分級認定、分級賠付、長效保障機制，針對一至十級不同傷殘等級，設置標準化、差異化補助待遇。一次性傷殘補助金按傷殘等級梯度計發，十級傷殘發放7個月基數工資，一級傷殘最高可發放27個月基數工資，切實根據受傷程度匹配保障力度。
針對重度傷殘人員，新規落實長期兜底保障，一至四級傷殘從業者可按月領取固定傷殘津貼，持續保障基本生活；五、六級傷殘人員可申領最高30個月的一次性津貼。同時，依據生活自理能力等級，為完全、大部分、部分不能自理的傷殘人員，分別計發50%、40%、30%比例的月度生活護理費，實現短期補助與長期兜底相結合，解決傷殘從業者生活難題。
工亡家庭撫恤
為最大限度保障遇難從業者家庭權益，規程明確完善工亡待遇保障體系，通過喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金三重保障，為遇難勞動者家庭撐起“保護傘”。從業者因職業傷害死亡，其近親屬可依規申領6個月基數工資的喪葬補助金，用于安葬相關支出。
對死者生前供養的無勞動能力、無生活來源親屬發放長期撫恤金，配偶每月按標準40%計發，其他親屬每人每月30%，孤寡老人、孤兒在此基礎上上浮10%，保障家屬長期基本生活。此外，發放一次性職業傷害死亡補助金，標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍，緩解家庭經濟壓力。針對接單途中下落不明、宣告死亡的從業者，也明確了預支、抵扣、補發等配套待遇政策，杜絕保障盲區。
簡化維權流程
按照規程規定，從業人員發生事故傷害后，可直接通過平臺客戶端一鍵發起報案，自動同步個人信息、接單軌跡、訂單信息、事故地點等核心數據，平臺核實后快速上報全國信息平臺完成備案。
針對傷情嚴重、無法自主操作的從業者，平臺需通過系統識別異常未完成訂單，主動核實、代為報案，杜絕因傷情延誤申報。同時壓縮辦事時限，事實清晰、證據充分的案件7個工作日內出具傷害確認結論，材料齊全的報銷、待遇申領業務限時辦結，依托社保卡實現待遇直達發放，全程線上辦理、高效便捷。
記者 何寶國
來源：太原日報
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