江蘇
據紅星新聞7月23日報道，7月21日，素有“最愛發錢老板”之稱的河南省礦山起重機有限公司創始人崔培軍自曝，自己企業一員工嫌棄母親不讓她參加婚禮，而被他當場辭退。
這是崔培軍在企業舉辦的員工子女暑期專項實習培訓啟動儀式上，當著331名學生面講的。他說，公司曾有一名員工，結婚的時候不讓自己的母親參加婚禮，嫌母親給自己丟人。他得知后當場發怒，直接對那名員工說：“你兩歲就沒了父親，你對你娘就這樣？”于是馬上將這名員工辭退。
這名員工跑到崔培軍辦公室下跪認錯，希望能再給一次機會，崔培軍沒有松口。但是，當這名員工的母親在車間退休后，被崔培軍安排到后勤崗位，工資不變。
如果崔培軍心軟一些，讓這名員工留下了，那么，就不可能對其他員工產生警示作用。只有說到做到，才能讓不孝之子們收斂自己的行為，并逐步成為一個孝順之人。
事實也是，作為公民，如果連基本的孝道也不講，還怎么可能成為一名好員工，更別說成為一名好領導了。尤其是這名被開除的員工，兩歲就沒有了父親，是母親辛辛苦苦將其拉扯大。好不容易在母親的萬般期待中成婚了，竟然嫌母親丟人，不讓母親參加婚禮，這樣的人，別說不配做員工，甚至不配做人。
不錯，母親是一名普通工人，沒有能夠給自己帶來多少榮耀，尤其沒有像有的父母那樣，給自己金錢、地位、名聲，沒有能夠讓自己非常風光地出現在別人面前。但是，為了自己，母親付出的比有錢人更多，比有地位的人更不容易。做兒子的，難道不應當更懂得母親的心，更應當孝順母親嗎？
縱觀現實生活的中的孩子，絕大多數都生活在普通家庭，更有一部分是生活在貧困家庭。如果在自己有了一些地位和影響，或者混得比母親好一些后，就看不起母親，就覺得母親丟人。這樣的人，還能算人嗎？
俗話說，狗不嫌家貧、子不嫌母丑。作為子女，如果覺得自己的母親丟人，可能就連狗也不如了。要知道，母親再丑，也是把自己當心肝、當寶貝的人，都是只要有一口飯，就要全部留給孩子的人。
一個不爭的事實是，子女對母親再好，也永遠超不過母親對子女的好。母親可以為子女拼命，子女可以為母親拼命嗎？母親為了子女，可以放棄一切，子女可以為母親放棄一切嗎？母親為了子女過得更好，可以放手讓子女飛得更高更遠，子女可以為了母親，降低一下自己的高度、長度嗎？
現實生活中，有一個非常揪心的事實，那就是培養教育的孩子越好、越有前途，離父母的距離就越遠，母親的牽掛就越多。特別是那些出國定居的人，父母們都在家過著孤獨的生活。
說到孝道，很多人都能講出一套一套的道理，可是，到了現實生活中，就往往變得十分殘忍和自私了。特別是有了一定金錢、地位的人，總在用工作忙、應酬多等應付父母，即便回家看望父母，也是有一句、沒一句，極少與父母說上幾句。
從表面看，這些子女比起那位被崔培軍辭退的員工孝順一些。實際上，性質也差不多。所不同的是，一個是硬暴力，一個是軟暴力。對父母來說，都是不孝的表現。切不要以為，在物質條件上滿足父母的需要，就是孝順。錯，父母對子女的要求，從來不是物質，而是精神。多陪他們坐一坐、說說話，比什么都好。
所以，從崔培軍辭退沒有孝心的員工中，可以看到，為什么崔培軍能夠把企業經營好，且每年給員工發大大的紅包，就在于這是一家有孝心、有愛心、有傳統美德的企業。只有這樣的企業，才能經營好，才能受到員工的愛戴，員工才會把企業當成自己的家。
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