紹興律師郝小青：銷(xiāo)售經(jīng)理工資被隨意克扣，法院：用人單位須舉證扣款依據(jù)！

浙江德凡律師事務(wù)所郝小青律師：銷(xiāo)售崗位員工的工資往往與業(yè)績(jī)掛鉤，但這并不意味著用人單位可以隨意克扣工資。當(dāng)工資低于約定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，用人單位需對(duì)扣款的合理事由承擔(dān)舉證責(zé)任。近日，長(zhǎng)春市中級(jí)人民法院審結(jié)的一起勞動(dòng)合同糾紛上訴案，對(duì)此作出了清晰的司法回應(yīng)。

一、 案件核心事實(shí)

本案是一起因工資克扣、罰款、未繳社保等引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，涉及工資標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定、罰款性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、年休假工資等多個(gè)爭(zhēng)議焦點(diǎn)。

事項(xiàng)

具體內(nèi)容

勞動(dòng)者（被上訴人）隋某，銷(xiāo)售客戶(hù)經(jīng)理。

用人單位（上訴人）臨沂新某肉制品集團(tuán)有限公司（新某公司）。

入職時(shí)間2016年6月。

工資標(biāo)準(zhǔn)爭(zhēng)議雙方確認(rèn)工資標(biāo)準(zhǔn)為12,000元/月，但隋某多個(gè)月份實(shí)發(fā)工資僅3,000-5,000元。新某公司主張12,000元系“完成任務(wù)才能拿到的標(biāo)準(zhǔn)工資”，未完成任務(wù)則按比例扣減。

罰款爭(zhēng)議2023年10月至2025年2月，新某公司以“減發(fā)績(jī)效”名義核減隋某工資共計(jì)32,640元，未提供扣款依據(jù)。

社保繳納新某公司欠繳隋某社保長(zhǎng)達(dá)一年以上。

勞動(dòng)者解除合同2025年3月4日，隋某以“未足額支付工資、未依法繳納社保”為由，向新某公司發(fā)出《被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。

訴訟請(qǐng)求要求支付拖欠工資、罰款補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未休年休假工資等。

一審判決1. 支付拖欠工資21,519.98元；
2. 支付罰款補(bǔ)償32,640元；
3. 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金98,149.5元；
4. 支付未休年休假工資9,745.7元；
5. 辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

新某公司上訴主張12,000元為浮動(dòng)工資、罰款系績(jī)效減發(fā)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不應(yīng)支持、年休假工資超過(guò)時(shí)效。

二審判決駁回上訴，維持原判。

二、 法院判決：工資標(biāo)準(zhǔn)12000元/月，扣款須有依據(jù)

二審法院認(rèn)為：

關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)：用人單位對(duì)勞動(dòng)者的薪酬管理負(fù)有舉證責(zé)任。新某公司對(duì)每月12,000元的工資標(biāo)準(zhǔn)是認(rèn)可的，但隋某存在多月低于該數(shù)額的情況，新某公司對(duì)向下浮動(dòng)少發(fā)工資的事由應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任，但未充分舉證，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，一審判決補(bǔ)差并無(wú)不當(dāng)。

關(guān)于“罰款”：新某公司主張32,640元系“減發(fā)績(jī)效”，但其實(shí)質(zhì)仍為對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的扣減。用人單位對(duì)減少勞動(dòng)報(bào)酬的行為負(fù)有舉證責(zé)任，新某公司未就扣減事項(xiàng)舉證，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：新某公司部分月份少發(fā)工資，又存在欠繳社保達(dá)一年以上的情況，隋某據(jù)此解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條關(guān)于用人單位存在過(guò)錯(cuò)、勞動(dòng)者行使解除權(quán)并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。

關(guān)于未休年休假工資：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間為一年，因年休假可以跨年度安排，隋某于2025年3月提起仲裁，可主張最早2023年的未休年休假工資，一審保護(hù)2023、2024年未休年休假工資并無(wú)不當(dāng)。

三、 法律分析：本案的三個(gè)核心法律要點(diǎn)

1. 銷(xiāo)售崗位工資克扣的舉證責(zé)任
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谒氖臈l，因用人單位作出的減少勞動(dòng)報(bào)酬的決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。即使工資標(biāo)準(zhǔn)與業(yè)績(jī)掛鉤，用人單位也需舉證證明勞動(dòng)者未完成業(yè)績(jī)的具體事實(shí)及扣款的合同依據(jù)或制度依據(jù)。僅以“浮動(dòng)工資”為由隨意扣減，難以獲得法院支持。

2. “罰款”與“減發(fā)績(jī)效”的法律界限
無(wú)論用人單位以“罰款”還是“減發(fā)績(jī)效”名義扣減工資，其實(shí)質(zhì)均為對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的扣減。用人單位須證明扣款具有合法依據(jù)（如經(jīng)民主程序制定的規(guī)章制度、勞動(dòng)者確認(rèn)的績(jī)效考核結(jié)果等）。未能舉證的，應(yīng)承擔(dān)返還責(zé)任。

3. 被迫解除勞動(dòng)合同與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，新某公司既存在工資克扣，又存在欠繳社保，符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形。

4. 未休年休假工資的時(shí)效起算點(diǎn)
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間為一年。因年休假可以集中、分段和跨年度安排，勞動(dòng)者每年未休年休假待遇的請(qǐng)求權(quán)，應(yīng)從第二年的12月31日起算。本案中，隋某于2025年3月提起仲裁，2023、2024年的未休年休假工資均未超過(guò)時(shí)效。

?? 郝小青律師總結(jié)與重要提示

本案是一堂關(guān)于“勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任”的典型普法課。它提醒勞動(dòng)者和用人單位：工資約定標(biāo)準(zhǔn)具有約束力，用人單位扣減工資須有明確依據(jù)；社保欠繳、工資克扣等違法行為，勞動(dòng)者可被迫解除合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

給勞動(dòng)者的核心建議：

保留工資約定證據(jù)：入職時(shí)的offer、郵件、微信聊天記錄等關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)的約定，應(yīng)妥善保存，作為日后維權(quán)的基礎(chǔ)。

注意工資條和扣款通知：每月工資條應(yīng)保存，如發(fā)現(xiàn)無(wú)故扣款，應(yīng)及時(shí)向公司提出書(shū)面異議并保留記錄。

社保繳納情況定期查詢(xún)：通過(guò)當(dāng)?shù)厣绫PP或網(wǎng)站定期查詢(xún)社保繳納情況，發(fā)現(xiàn)欠繳及時(shí)主張權(quán)利。

被迫解除合同需書(shū)面通知：如因公司違法行為被迫解除合同，應(yīng)制作書(shū)面《被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，通過(guò)快遞等方式送達(dá)公司，并保留送達(dá)憑證。

給用人單位的合規(guī)提醒：

薪酬扣減須有依據(jù)：對(duì)員工工資進(jìn)行扣減，須有勞動(dòng)合同約定、經(jīng)民主程序制定的規(guī)章制度或員工書(shū)面確認(rèn)的績(jī)效考核結(jié)果，并保留相應(yīng)證據(jù)。

社保須依法足額繳納：欠繳社保不僅面臨行政處罰，還可能引發(fā)勞動(dòng)者被迫解除合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

績(jī)效考核過(guò)程須規(guī)范：銷(xiāo)售崗位的績(jī)效扣減，應(yīng)有明確的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核過(guò)程和結(jié)果確認(rèn)記錄，避免因舉證不能而敗訴。

總結(jié)：勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的核心權(quán)益。用人單位對(duì)工資扣減負(fù)有舉證責(zé)任，未能舉證的，應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)發(fā)義務(wù)。勞動(dòng)者在遭遇工資克扣、社保欠繳等違法行為時(shí)，應(yīng)依法固定證據(jù)，及時(shí)主張權(quán)利。

郝小青律師簡(jiǎn)介

郝小青律師，浙江德凡律師事務(wù)所專(zhuān)職律師，專(zhuān)注于民商事?tīng)?zhēng)議解決、勞動(dòng)爭(zhēng)議、合同糾紛及企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理。她擅長(zhǎng)在勞動(dòng)合同糾紛、工資追索、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等案件中，精準(zhǔn)把握舉證責(zé)任分配與證據(jù)規(guī)則，為客戶(hù)設(shè)計(jì)最優(yōu)的維權(quán)路徑。

執(zhí)業(yè)領(lǐng)域：勞動(dòng)爭(zhēng)議、合同糾紛、公司糾紛、侵權(quán)責(zé)任糾紛。