北京
評論
北京大學光華管理學院的一項研究指出：近年來，祖輩拒絕撫養孫輩的現象變得越發常見，七成家庭的祖輩都曾以直接或暗示的方式向子女表示不愿意再帶孫輩。由此可見，在隔代育兒背后，藏著兩代人各自真實且具體的生活壓力。
對許多年輕夫妻而言，養育孩子并不輕松。工作時間長、生活成本高、普惠型托育服務支撐不足，請保姆或育兒嫂又是一筆不小的開支。有些家庭即使夫妻雙方都已盡力，仍然難以兼顧工作與育兒。老年人適當搭把手，可能意味著年輕母親不必被迫辭職，添丁進口的小家庭得以維持以往的運轉模式。
同樣，老年人的疲憊也應被看見。帶孩子不是偶爾陪伴，而是長期、細碎且高強度的勞動。做飯、接送、哄睡、陪玩，看似都是小事，實則是對體力和精力的巨大消耗。尤其是那些離開家鄉、與老伴分居，到陌生城市幫助子女帶娃的老年人，他們失去的不只是休閑時間，還有原有的社交圈、生活節奏和情感依托。
過去，一些老年人很少公開表達這種疲憊。一方面，他們擔心拒絕子女會被認為“不疼孩子”；另一方面，“為兒孫操勞”長期被視為晚年價值的重要體現。于是，許多人即使身體吃不消、內心不情愿，也會咬牙堅持。等到委屈積累到一定程度，家庭矛盾便容易從育兒分工蔓延到婆媳關系、夫妻關系乃至整個家庭。
年輕人應該明確，自己是養育孩子的第一責任人。老年人愿意幫忙是情分，而不是必須兌現的承諾。年輕父母也要反思，是否只看到自己的難處，而將老年人的付出視為理所當然，甚至把自己的育兒責任全盤轉嫁給父母。
老年人不必把幫助子女與失去自我看成非此即彼的選擇。身體允許時幫一把，兒女困難時多承擔一些，是人之常情；而在感到疲憊時及時說明，為自己旅行、學習、社交和休息留出時間，同樣合情合理。照護孫輩可以讓老年人的生活更充實，但這不是晚年生活的全部。
當然，僅靠家庭內部分擔，并不足以解決育兒難題。當托育服務不足、育兒成本偏高、職場對育兒家庭不夠友好時，年輕人的壓力難免會向祖輩轉移。因此，減少隔代育兒矛盾，還需要增加普惠型托育供給，推動育兒假真正落地，讓年輕父母既能工作，也能履行照護責任。剛剛出臺的《國民健康“十五五”規劃》中明確提出要為家庭生育養育減負，未來年輕父母將擁有更多現實選擇，老年人的隔代育兒重擔也有望慢慢卸下。
隔代育兒，既要講親情也要有邊界。年輕人有難處，老年人可以量力相助；老年人有自己的生活，子女也應給予充分尊重。家庭和睦不該建立在某一方不斷犧牲的基礎上，親情的可貴就在于一家人能夠看見彼此的難處，在需要時相互扶持，并讓每個人都有自己的生活空間。
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來源：老年健康報
文：尤穎康
策劃：鄭穎璠
編輯：尤穎康 肖琰（實習）
校對：楊真宇
審核：李明炫 徐秉楠
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