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7月21日，巴西勞動和就業部將正式簽署一項協議，對商業機構在節假日期間的營業規則進行規范。該協議由雇主代表和勞動者代表共同達成，簽署時間距離新規正式生效約一個月。根據新規，部分商業機構若想在節假日營業，必須事先獲得集體勞動協議的授權。
根據協議規定，除法律允許長期在節假日正常營業的行業外，商業機構是否可以在節假日營業，將取決于雇主工會與職工工會簽訂的集體勞動協議。同時，各地市政府關于節假日營業的相關規定也必須得到遵守。
從實際操作來看，這意味著企業將不能再單方面決定安排員工在節假日上班。有關節假日工作的具體條件，如加班工資、工時補償或補休安排等，將通過勞資雙方協商確定，并寫入集體勞動協議。
新規曾多次延期實施
這項規定最初于2023年發布，但由于企業界持續反對，其生效時間至少被推遲了五次。
今年2月，巴西政府再次決定將實施時間延后90天，并宣布成立由雇主和勞動者代表組成的雙邊委員會，專門負責協商相關問題。此次即將簽署的協議，正是雙方協商達成一致后的最終成果。
哪些行業受影響
不過，新規定并不適用于所有節假日允許營業的行業。根據協議，以下行業今后若希望在節假日營業，將需要事先獲得集體勞動協議授權：
超市；
大型超市；
藥店；
各類零售商店；
工業品批發商和分銷商；
位于港口、機場、長途汽車站及酒店內的商業機構等；
違規企業將面臨處罰
對于 未按照規定取得集體勞動協議授權 仍安排節假日營業的企業，巴西勞動和就業部將依法進行檢查，并可對違規企業處以行政罰款。
編譯：Marcos
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