北京
我國首部專門規范超齡勞動者權益的制度正式落地。新出臺的《超齡勞動者基本權益保障暫行規定》，首次對超過法定退休年齡仍在從業群體的勞動報酬、工傷保障等核心權益作出系統性安排。
長期以來，超齡用工領域的權益保障缺乏統一標尺，各地司法裁判尺度不一。此次《暫行規定》直擊痛點，在勞動報酬維度明確了工資支付、同工同酬等規則，避免超齡勞動者遭遇報酬拖欠或不合理差別待遇；在工傷保障上，對認定標準和保障機制給出清晰導向，著力化解超齡工人“受傷無保”的困境。
這些突破不僅為超齡勞動者撐起保護傘，更在司法實踐中具有顯著指導價值。當爭議訴諸法院，新規為裁判者提供了可直接援引的法定框架，有望統一裁量標準，改變過去依賴個案解釋的局面。
隨著人口結構變化，銀發勞動力規模持續擴大，超齡勞動者的權益保障已從“可選項”變為“必答題”。《暫行規定》的出臺，標志著制度層面邁出關鍵一步，但要真正讓每位超齡從業者“勞”有所依，仍需企業、工會、社會保障等多方力量協同跟進，讓紙面上的權益轉化為現實中的公平對待。
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