央企能不能辭職？

央企跟國企類似，屬于半體制內，有很多優勢，也有不少弊端，后者見《半體制內崗位的弊端》。即使是所謂的央企內部有“編制”的崗位，簽訂的不是外包合同，那也有可能裁員、加班、被分配到子公司，更主要的是“穩定的貧窮”，或者叫“工資低得很穩定”。

其實這個社會是平的，所謂編制、穩定、不裁員、旱澇保收，跟高薪、自由、升職迅速、充分發揮潛力，是魚和熊掌不可兼得的。誰都知道的道理總是有人要去挑戰，恰恰中國人喜歡賭博，容易在開頭就夢想到自己是個幸運者，執迷于去博小概率，但結果往往事與愿違。舉例就是國考每年就錄取幾萬人，但是報考的有幾百萬人，當代范進及其父母總數過億了。

用到央企能不能辭職上來，當然是可以辭職的，央企的大多數崗位也是工資不高的。央企的工作性價比在十八線小城市是最高的，換句話說，央企的工作及其工資，在一線城市的競爭力幾乎是在所有城市中最差的。這個其實好理解，因為小城市工作機會罕見，能有央企的工作，那就算人上人了。一線城市體制外高薪機會較多，央企的工資就相形見絀了。

當然，央企的工作，肯定是有人愿意去做的，就類似社工月薪在大城市不過五六七千塊，但就是很多人趨之若鶩。這工作主要滿足了家庭訴求，不但離家近而且家里也不缺他尤其她的高薪。

總之，央企的工作能不能辭職，還是得看具體是什么樣的央企，在大概哪個城市，具體個人的家庭經濟情況、缺錢程度、工作離家遠近、具體工資多少、有無副業、配偶和孩子情況或者目前單身，此外這家央企的優勢和弊端有哪些，你所處的崗位有何特點，你有沒有或者能否找到其他更好的工作，等等。

最后，也看你辭職的話家人允不允許，你不能為了離開央企而跟家人斷絕關系或者非要搞得妻離子散。我們這就來看下今天的星友，處于什么樣的情況下，為何想從央企離職，有沒有必要，優劣勢有哪些......

“幽哥好 目前已婚已育 馬上30歲 坐標上海 在一家央企工作5年了”

這里有些先決條件還不明朗，你30歲，大致是1996年出生的，老家哪里呢？什么學歷？上海的央企，是自己畢業時校招進去的，考進去的，托關系進去的，還是往屆生投簡歷面試入職的？合同簽了幾年，跟央企母公司、子公司還是外包公司簽的？

這家央企的主營業務是什么，總部在上海、北京還是哪個城市？你25歲入職至今5年，25歲之前你是否有其他工作經驗？目前職位是什么呢？你的配偶也在央企嗎？配偶的情況也要完全對等描述一下，才好判斷你當下的央企待著的必要性......

這些你都不愿意提及，一說明你的提問沒有誠意，可能主要為了抱怨，二你大概覺得這些跟提問無關，其實是息息相關的。

“但是工資每月到手就6k左右”

央企的月薪到手6千，類似稅前9千的樣子。12個月就是10.8萬，算上2-6個月的年終獎，所以你一年的稅前工資在13-16萬，也不是特別的低薪，大致算趕上了上海的社平工資。

“最近工作量越來越大 每天都很忙”

最近才工作量變大，且每天都忙起來了，說明過去不忙，你們應該是換了新的領導。剛上任，三把火，你可以適當忍一忍熬過這幾個月。你待了5年，我相信你是有經驗的，過去也碰到過類似新領導上任大家就都忙起來的時候。

此外，忙歸忙，你照樣可以準點下班，央企一般不裁員，忙也是下午4點半下班，明早8點半上班再繼續做。無需加班或者帶活回家做，領導也無權開了你，不信你試試，看看他們如何辭退你。我覺得忙不是啥理由，工作期間忙工作，天經地義。僅僅是上班期間的摸魚時間，被減少了罷了。

“做的事情又沒太多技術含量 領導要數據 下面的人就天天瞎分析給報告 越來越不喜歡這種瞎忙的氛圍”

仍然看不出來你是做的什么崗位，貌似你跟幾個平級的同事，都主要是做分析報告的，而且分析報告主要是提供給一個多事的領導。這個領導是空降的新領導，一直要啥數據報告。

我建議你也適當做做這種報告，但總有人在你之前先做好，你也不需要搶功。你自己收集收集數據，然后通過AI整理成合適的報告，適當修改即可，等領導問你要時，你再拿出來，先別急著上繳作業。

工作又不是用來給你喜歡的，不喜歡也待著，工作是謀生的手段，不是你的愛好。你們之前摸魚為主，現在需要折騰你們寫報告了，你和同事內心當然都抵制、不喜歡，但這在工作中尤其體制外的職場中，是個常態。你央企你也應該要適應，央企現在也在改革，也開始變得卷起來了。

“自己也有做副業 副業目前能有每月小1w的收入 但是也需要花費時間精力”

這個就蠻好，說明你能力強，每天利用五天一小時的時間，就能發展出比主業央企工資還高一點的副業收入！繼續加強，但就怕時間會不夠，因為你的副業有不少時間是占用的主業工時。

現在領導換了，你在上班的時間就抽不出空閑來做副業了，你得用業余時間來做副業，但這會碰到另一個問題，你的業余時間被其他人“買斷”了，比如你要帶娃、顧家。

那就要做個取舍，其實就是花錢買時間。

“除了這個 回家還要帶娃 家里人不管你工作累不累 在家的時間就得媽媽帶”

為何呢？孩子就必須媽媽帶？你的老公、公婆、娘家父母呢？也可以請保姆等，更可以跟家人錯開、輪流帶娃。他們需要你全職帶娃，那你就辭職，或者申請長假即可。

總之，沒有“家里人不管你工作累不累 在家的時間就得媽媽帶”這一說，如果有的話，那我還“不管你們累不累 我都默認家人都是億萬富翁”呢，他們能做到嗎？不是富翁，哪來的實力“默認”累的不行的媽媽下班后還需要一個人一直帶娃的呢？

天下沒這個道理啊。我是你的話，直接工作日24:00下班、每周末1天假裝加班，再給我臉色的話我申請駐外去央企的比如成都子公司上班。

“我現在就是覺得很累 家里人沒人支持 回家就是陪娃 等娃睡了開始搞副業 早上5點多娃醒了我就得起來 一直到8點再趕著去上班”

扯淡，要么就請長假，要么就掛職回家帶娃，要么就辭職回家帶娃，要么就不帶娃一心鋪在工作上，要么就停了副業。總之，帶娃、主業、副業，三者不可兼得。非要兼得，那帶娃得老公和家人承擔一部分。

“就每天都很累很緊繃 每次發工資到手才5，6千 就在想要不要辭職單獨搞副業 或者找個機會跳槽？”

我不知道你的跳槽能力，你可以海投海面，先拿到幾個Offer看看值不值得跳槽。每月到手工資五六千，剛剛分析過了，也不算低，考慮到央企的穩定性和不加班。

你自己現在是回擊水平比較差，在央企，領導讓你義務加班做無聊的數據報告，你就加班；家里公婆和老公讓你一到家就帶娃，你一到家就帶娃。你都不會抵制嗎？

我已經教你了，央企不加班，你準時下班；娃不是你一個人的，你將領導要求加班的截圖給家人看，然后你下午5點下班后，出去逛一逛，自己吃個飯，晚上9點再回家。

你大概率不敢這樣做，因為你是上海當代的小媳婦。你老家十八線，家庭貧困，老家兄弟姐妹一大把，你初中畢業但人漂亮，公婆安排你進的央企，你屬于上嫁婚？那就別抱怨了，繼續做小媳婦去，但是副業可以暫時放一放。

如果你不是小媳婦，那就按我說的做，你要反抗，不能在工作中、家里家外你都逆來順受。你還賺什么副業？補貼家用？扯淡，有副業也不告訴他們，錢自己先留著。

“如果單獨搞副業 有一定風險 但是收入大概率會上升不少”

你非要將副業拿出來養家，那也可以，跟老公商量下，辭職搞副業。他答應，你就可以央企辭職了。他不答應，那你就沒有副業收入，生活費不夠的就要問他和公婆要。

老公的工資和公婆的退休金都要上交給你，否則你不帶娃。要么讓老的滾蛋，你讓老公出錢請保姆，要么你辭職邊做副業邊帶娃。要么寶媽你帶娃、主業、副業同時進行，但老公得分擔大多數帶娃的時間。

老娘給你生了娃，還要做童養媳般的耗材？想得美，天下也沒這個道理。實在不行就離婚，請律師幫忙打官司，爭取最多的家產比例，然后自己帶娃，找娘家人或者保姆帶娃，自己直接請長假、全力開發副業，爭取做成一個產業或者大事業。

一年下來副業如果還沒能有大的起色，那就再回職場打工去，工資好歹達到央企的兩倍，學會海投海面和談工資，待滿12個月繼續工資翻倍跳槽。

“最好是跳槽 履歷上也更好看 工作5年也是很好的跳槽時機 但是我就怕跳槽以后新環境還要適應 無法兼顧我現在的副業和家庭

幽哥您覺得呢？”

你這些就是扯淡了，你幾個都不想放棄，一個也不愿意做調整，你又不是哪吒三頭六臂。

我覺得你只是個抱怨，你娘家地位太低了，上嫁到了上海，你自己學歷也低，求職水平也低，所以你甘愿做小媳婦，還忍辱負重做啥副業，將副業收入全部拿出來養家，你是缺心眼。

你在上海央企的目前困境是：月薪到手6K只有我們同齡群友的1/3工資+事務性工作繁重也不敢得罪領導+趕命一樣擠出時間做副業到月入近1W+同時承擔主要育兒責任+身心俱疲即將累垮......你也不是孫悟空，卻要在主業工作、副業、帶娃、顧家、跳槽等多條戰線之間火力全開。

你的核心矛盾是時間不夠，你的精力已被主業、副業、育兒三方撕扯，任何變動都可能打破脆弱的平衡。

如果你不想得罪老公和公婆，想維持現狀，那我建議你先請長假，你先用大致2個月來驗證下，在現有時間約束下，副業收入能否穩定提升至每月2-3W甚至5W。如果不能，則說明你的副業模式不可規模化，辭職就沒有意義了。

然后你再嘗試同步求職，但是我估計你一時半伙學不會我的求職技巧，而且你的央企工作經驗類似打雜，乏善可陳，很難跳槽。此外，央企的工作你的家人是不答應你辭職的，這份工作來之不易。

總之，如果副業翻番、主業跳槽，你都嘗試了且搞不定，那你就要問婆家和娘家要人幫你帶娃，不行就要錢，要家產，請保姆帶娃。

一句話，魚和熊掌不可兼得，但你的全家除了你，都認為魚和熊掌可以兼得。其實你的領導也是這樣的壞蛋，也是這樣認為的。說句不好聽的，他們都不是人，你需要反抗，否則你將一輩子被他們欺負，你要知道，你的人生也只有一次。最后，你指望未來孩子多么孝順你？你也是想多了。你要對自己好一點，誰都靠不住，你不要有依賴心理。