山東
某大廠開始無差別裁員
跟你們說個我了解到的消息，國內某大廠進行了一輪無差別裁員，比例達到 40%。
?所謂無差別裁員，就是不針對特定崗位特定人，而是以部門為單位整體縮減。
?我一個朋友正好在這家公司，且他剛好領了大禮包，所以我也找他了解了一下情況。
?具體哪家公司就不方便說了，總之是最近幾年風頭其實還不錯的一家公司。
?能說的是，他們前段時間才剛發布過新產品。
?我問了下，裁員的原因是公司業績下滑，這種連鎖反應就直接延續到了員工身上。
?從外部看，其實是感受不到這家公司正在經歷這樣的事，但內部確實是人心惶惶。
?我那個朋友說，這一輪還只是開始，后續還會繼續進行，暫時留下來的那批人現在也沒了心氣。
?之所以跟你們聊這個，是因為這恰好印證了我之前講的一個觀點。
?很多人以為上班穩定，實際上職場并不是一條絕對穩妥的路。
?但是，只要還有班上、還能拿到工資的人，就不會有上面我說的危機感，這有種溫水煮青蛙的感覺。
?我那個朋友就是突然遇到這樣的事，所以導致情緒也很 down，一時間亂了方寸。
?很多年前我就有了這種感覺，當時我所在的公司業務總是變，而且每一個都沒做出什么結果。
?于是我就在想，如果這樣一直做不出結果，隨著時間的推移，其實我的性價比實在持續走低的。
?一旦低到一定程度，那我就沒戲了。
?所謂職場性價比，就是你拿到的錢和能干的事與別人的對比。
?說白了，一個工作 5 年的人拿 1 萬塊錢一個月，但有一個工作 2 年的人只拿 5000 塊錢一個月卻能把同樣的活兒干了，性價比顯然不同。
?因此，不是工作年限越久就越值錢，反而可能是貶值的。
?雖然很多人以為我總是在鼓動他們做自媒體和個人 IP，但實際上這就是我認為門檻最低的 Plan B。
?如果當初我不是那么想，且又沒那么做，那估計我的現狀就很難受了。
?年齡增大，性價比降低，沒有職業安全感。
?可能很多二十來歲的小年輕不會有這種感覺，因為覺得離自己還遠，但時光如梭，一晃而過。
?如果有些路遲早要走，還不如早點出發。
?我現在帶著一批同學在做 AI 個體戶，其實就是幫他們盡早走上一條相對穩妥的路，一條自己能把控的路。
?更何況，AI 給了這個機會。
?等待，什么也不會發生。
?機會，總是帶刺的。
?行動，才有結果。
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