廣東
7月17日，以“創新·共治·致遠”為主題的2026證券之星ESG年度研討會暨第四屆ESG新標桿企業獎頒獎典禮在上海舉行。深圳市力合科創股份有限公司(002243.SZ)憑借持續完善的治理體系、規范的信息披露與科技創新服務生態建設，榮獲“卓越治理創新獎”。該獎項由證券之星聯合華證指數共同開展，自2023年首屆以來已連續舉辦四屆，是中國資本市場ESG領域具有影響力的評價體系之一。
本屆評選從環境(35%)、社會(30%)、治理(25%)及ESG領導力(10%)四維度量化評分，由ESG領域資深專家、學者及投資機構代表組成評審團。力合科創以“科技創新服務業+戰略性新興產業”為業務主線，將科技企業孵化、產業培育與規范治理相結合。此次獲獎，體現了其治理能力與長期價值創造邏輯的相互印證。
治理固本：以多層級制衡夯實規范運作基礎
據公司2025年度ESG報告及年度報告披露，力合科創建立由董事會作為最高決策機構、ESG工作小組負責日常執行的可持續發展治理架構；董事會下設戰略、審計、提名、薪酬與考核、信息披露五個專門委員會，形成戰略決策、風險監督、人才提名、激勵約束與信息披露相互銜接的治理體系。2025年，公司召開董事會9次、股東大會6次；3名獨立董事占董事會成員的33.33%，獨立董事專門會議召開4次并審議5項議案，獨立董事監督作用得到制度化落實。
高質量信息披露是治理有效性的外在體現。2025年，力合科創累計披露145份公告，全年答復互動易問題132條，回復率100%。公司連續六年獲得深交所信息披露評級A，體現了對披露及時性、準確性和規范性的長期重視。圍繞風險與合規管理，公司構建“合規管理、內部控制、風險管理”三位一體的管控體系，推進70余家公司監事會改革部署落地；反商業賄賂、反腐敗培訓及反舞弊培訓覆蓋率均為100%，報告期內未發生因不正當競爭行為導致的訴訟或重大行政處罰。
科創賦能：以責任經營放大產業培育價值
治理的終點不是形式合規，而是服務實體創新與利益相關方價值共創。2025年，力合科創統籌運營的深圳“模力營”AI生態社區吸引超過700家企業申報，199家新銳企業入駐，總估值突破200億元；公司累計孵化服務企業超過4,000家，培育國家級高新技術企業636家、專精特新“小巨人”企業96家。以制度化治理護航創新資源配置，使科技服務平臺能夠在更長周期內支持戰略性新興產業成長。
在社會和環境責任方面，公司通過ESG實質性議題評估收回有效問卷2,470份，并圍繞12項聯合國可持續發展目標推進實踐。2025年，公司員工培訓覆蓋率為100%，培訓總人次161,526；合格供應商社會責任承諾比例、社會責任要求培訓比例均為100%。在環境維度，公司連續11年參與CDP碳披露，2025年氣候報告獲B級、水報告達領導級A-級，并制定到2030年單位產值綜合能耗降低15%、范圍一和范圍二溫室氣體排放強度降低42%的量化目標。治理、創新與責任經營由此形成閉環。
ESG不是成本項，而是科技創新服務企業連接資本、技術、產業與社會價值的信任基礎。站在“十五五”新起點，力合科創將持續完善現代企業治理，以更透明的披露、更嚴謹的合規和更具效率的創新服務，培育科技企業成長沃土，為股東、客戶、合作伙伴與社會創造可持續的長期價值。
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