銀耀贛鄱　初心永葆——全國、全省“兩優一先”先進事跡展播（五）

在今年全國、全省“兩優一先”表彰中，昝鴻祥獲得全國、全省“優秀黨務工作者”稱號 ，鄭小惠、周寶珠、文蘭英、李時洪等4位退休干部獲得“全省優秀共產黨員”稱號，南昌市新建區長堎街道離退休干部黨支部、崇仁縣禮陂鎮機關老干部黨支部獲得“全省先進基層黨組織”稱號。榜樣引領前行，精神凝聚力量。希望廣大離退休干部以先進為標桿，學習他們信念堅定、對黨忠誠的政治品格，學習他們無私奉獻、服務人民的為民情懷，學習他們老驥伏櫪、奮斗不止的進取精神，為推動高質量發展貢獻“銀發力量”。

全省優秀共產黨員

化解矛盾的“貼心人”

——江西省新余市醫療（校園）糾紛人民調解委員會主任李時洪

褪去司法制服，不變黨員擔當；告別公職崗位，堅守調解戰場。2022年1月，李時洪從新余市司法局正式退休，面對組織挽留與群眾期盼，他沒有任何的遲疑和推辭，以一名共產黨員的責任擔當，選擇以“社會志愿者”的角色，繼續堅守在人民調解工作一線。

如今，他擔任無級別、無報酬的市醫（校）調委主任，被群眾親切地稱為化解矛盾的“貼心人”。

三次抉擇，三次轉身

2011年，時任市司法局公證律師管理科科長的李時洪扛起重任，出任新余市醫療矛盾糾紛人民調解委員會主任，直面棘手的“醫鬧”難題，牽頭探索專業化醫療糾紛調解路徑，為當地醫患矛盾化解筑牢第一道防線。

2020年，新余市醫調委整合職能，并入校園糾紛調解工作，實行與保險理賠中心合署辦公。面對全新的工作領域和復雜的矛盾類型，李時洪再度挺身而出，扛起全新工作重擔，推行“兩塊牌子、一套人馬”運行模式，率先開創江西省醫校糾紛專業化調解先河，補齊校園、醫療領域矛盾調解短板，筑牢校園與醫院平安防線。

2022年，到齡退休的李時洪迎來人生又一次抉擇。操勞半生的他本可安享晚年，遠在北京的女兒早已收拾好宅院，滿心期盼父親赴京團聚、陪伴左右。但看著組織的信任、群眾的期盼，心系調解事業的李時洪再次選擇堅守崗位、初心逆行。“退休不退崗，是一種責任和擔當。在群眾需要的時候，我必須站出來。”樸實的話語，道出了一名老黨員最純粹的初心。

如今，他已帶領團隊走過了15個春秋。15年來，他成功組織調處矛盾糾紛1201起，調解成功率96.7%。其中實現無責調處266起、僅醫療糾紛醫院“零賠償”256起，占全省總數的62.1%。新余市醫（校）委先后榮獲“全國模范人民調解委員會”“全國平安醫院建設表現突出集體”。

隨時響應的堅守

在李時洪看來，群眾上門尋求調解，就是送上門的群眾工作，再難再累也不能推諉。

這份堅守，是帶病在崗、一心為民的赤誠。2022年12月25日，李時洪因肺部感染住進醫院；其間，先后在病房接待了多起糾紛當事人。來訪群眾走進病房看到躺在病床上掛著點滴的他，便要離開；而李時洪總是對來訪群眾說：“既然來了，那我們就聊聊吧。”住院治療15天，他在病房成功調處3起因患者在治療期間死亡引發的糾紛。

這份堅守，是直面兇險、無畏逆行的擔當。面對各類突發風險與兇險險情，李時洪不懼危險、挺身而出，先后三次孤身深入險境，成功規勸3名犯罪嫌疑人主動投案自首。曾有一名殺人嫌犯情緒極度失控，手持尖刀抗拒勸導，現場局勢一觸即發、萬分兇險。面對鋒利的尖刀和激動的嫌疑人，李時洪以“判死刑我送你”的坦誠對嫌疑人進行規勸，歷經兩個多小時的“博弈”，成功打消嫌疑人對抗心理，促使其主動自首歸案。

這份堅守，是舍家為公、全年無休的奉獻。2024年2月10日，農歷大年初一凌晨，新余市一醫院突發重大醫患糾紛，一名患者醫治無效不幸離世，數十名家屬情緒激動聚集醫院討要說法，強行將遺體停放在病房內，現場矛盾尖銳、局勢緊張。接到求助電話后，李時洪毫無遲疑、火速趕赴現場。經過4個多小時的調解，家屬最終放下執念，同意將逝者遺體妥善移送至殯儀館。第二天，他和同事放棄休息，開展取證、咨詢專家意見等工作，召集雙方通過微信視頻進行網絡調解。最終，這起極易激化的群體性醫患糾紛圓滿化解，依法判定醫院無責，實現“零賠償”處置，真正實現案結、事了、人和。

多年來，他有6個春節堅守醫院調解現場、3個春節駐守殯儀館處置矛盾，用自己的實際行動，換來了萬千家庭的安寧與社會的和諧穩定。

“三步曲”化解千千結

在繼續擔任新余市醫（校）調委主任的同時，李時洪還承擔著化解重大疑難信訪積案的任務。他結合海量實戰經驗，探索總結出“摸清事實、分清責任、依法理賠”三步信訪化解工作法，憑借這套科學高效的工作方法，成功破解多起陳年積案、骨頭難題。

五級傷殘軍人胡某信訪案便是典型一例。2023年7月，某企業以胡某三年前受過500元行政處罰為由，單方面解除其勞動關系。該處置方式不合理、不合規，讓身為傷殘軍人的胡某倍感委屈，常年赴省進京上訪，成為棘手信訪難題。李時洪得知情況后，主動約訪胡某，耐心傾聽訴求、開展法治引導，同時深入涉事企業實地走訪，直面指出企業單方解除勞動合同的違法之處。面對企業拒不糾錯的強硬態度，他全程引導、協助胡某通過法律援助途徑，向市勞動仲裁委提起仲裁申請。

2024年8月，市勞動仲裁委依法裁決企業解除勞動關系行為違法。涉事企業不服裁決，向渝水區人民法院提起訴訟。同年12月11日，渝水區人民法院依法作出判決，維持仲裁裁決，徹底厘清權責、維護了傷殘軍人的合法權益，一樁拖延日久的跨年度信訪難題得以圓滿化解。

退休以來，李時洪成功化解5起2年以上的信訪積案難案，其中，成功化解一起長達23年的信訪積案；共組織調處醫療、校園等矛盾糾紛389起，調解成功率達96.7%；上述經調解的糾紛沒有發生一起當事人反悔或重新起訴、信訪鬧訪的案例。

不止于此，李時洪還先后應邀到訪全國57個城市，無償授課118場，進一步擴大了新余市運用第三方人民調解組織化解社會矛盾糾紛工作的品牌效應。

于李時洪而言，人民調解從來不是一份差事，而是一份扎根心底的責任與擔當。他始終堅信，調解工作的真諦，就是用心化解矛盾、用情溫暖人心。每當看到滿臉愁苦、滿腹郁結的群眾，在他的疏導下解開心結、舒展笑顏，帶著釋然與希望離開調解現場，便是他最安心、最自豪的時刻，也是他數十年堅守調解一線的初心所向、力量所系。

來源：贛鄱老干部微訊

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