河南
你往身邊掃一圈，是不是總能碰到這么一類人。張嘴閉嘴就是老板傻逼公司垃圾，再過半個月肯定走，簡歷都改了八百遍了。結(jié)果大半年過去刷朋友圈，人家還在給公司官微轉(zhuǎn)活動，簡歷躺在文件夾里落灰，半寸都沒動。
我是標叔，見過不少這類人，直到認識老C，才摸透這里頭到底藏著什么門道。
老C是外企的技術(shù)總監(jiān)，能力過硬履歷亮眼，手上的本事不比任何人差。偏偏他待的事業(yè)部，連續(xù)三年裁員，整體氛圍壓抑到不行。他每次找我喝茶，從頭吐槽到尾，說業(yè)務(wù)沒預(yù)算領(lǐng)導沒擔當，多待一分鐘都是煎熬。
我那時候真覺得他鐵了心要走，前前后后給他推了三個很不錯的機會。第一個是行業(yè)頂流大公司，他嫌人家業(yè)務(wù)太傳統(tǒng)，沒什么發(fā)展前景。第二個是當下風口賽道，開的薪水還高出一大截，他說不穩(wěn)定，指不定哪天就被優(yōu)化。第三個條件更好，答應(yīng)給他升一級頭銜，他又嫌人家企業(yè)文化太卷，身子骨熬不動。
我后來實在好奇，問他到底想找什么樣的工作。他掰著手指頭說，薪資漲幅不能低于30%，必須升頭銜，團隊氛圍要輕松，不能加班，還得離家步行不超過半小時。
我當時就問他，你說的這種神仙工作，這兩年找工作的人里，你見過幾個能拿到？他聽完嘿嘿笑了兩聲，啥也沒說。
后來他說，等拿完年終獎再走。過完年又說，市場上沒好機會，再等等看。慢慢地就很少聯(lián)系了，前陣子刷朋友圈，還看見他轉(zhuǎn)公司的宣傳文，配文還寫著“一起加油”。
好多人都說，這不就是眼光高挑花眼了嘛，運氣不好碰不到合適的。其實哪有這么簡單，這里頭的彎彎繞繞，多數(shù)人都沒看懂。
他怕的根本不是找不到合適的機會，是只要一動，自己原地踏步這么多年，能力跟不上的真相就全露出來了。他故意列一堆自己都不信的高要求，把所有機會都擋在門外。只要不出去面試不換工作，他就能嘴硬說，不是我找不到，是這些破工作配不上我。說白了就是拿點虛假的優(yōu)越感騙自己。
往深了說，更怕的是什么呢。就算真拿到了滿意的offer，去了新公司發(fā)現(xiàn)還是一堆破事，自己能力不夠的問題還是解決不了，那時候連甩鍋給公司甩給領(lǐng)導的地方都沒有，只能怪自己選錯了。
現(xiàn)在待在原公司多舒服啊，所有不順都是老板不行公司不行，鍋全是別人的。只要主動提離職換工作，結(jié)果就得自己擔，光是想想這個，就夠讓人打退堂鼓了。
他嘴上說等裁員賠償，其實就是在等別人替自己做決定。反正不是自己選的路，就算錯了也不用怪自己。這不就跟談戀愛分手一樣，死活不肯先說分手，站在道德制高點耗著，耗掉自己的時間精力，也不肯主動邁一步。
老C那是個例啊，其實我們每個人心里，都住過這么一個老C。明明知道該換工作了，明明知道該放手了，腿就是灌了鉛，邁不出去那一步。
很多人說這就是懶，這就是慫，其實真不是，這就是刻在骨子里的人性。我們本來就愿意待在熟悉的痛苦里，也不肯碰那個不確定的未知。畢竟熟悉的痛苦，再怎么難受，也比不知道未來會咋樣的恐懼，讓人安心多了。
你天天罵公司是草臺班子，罵領(lǐng)導腦子不好使，說不定真不是公司的問題，是你自己不敢跳進新的池子里摸爬滾打。你說你被命運困住了，其實那個圈，是你自己親手畫出來困住自己的。
職場走到最后，你對手根本不是破公司爛領(lǐng)導，是那個躲在舒適圈里，不敢出來的你自己。好多職場上的瓶頸，說來說去都不是外界的問題，就看你有沒有勇氣直面自己的不足，敢不敢邁出那一步。
別讓怕輸，變成困你一輩子的牢籠。停下來問問自己，你真正害怕的，到底是什么呢？
參考資料：中國青年報 那些嘴上喊離職卻不挪窩的職場人
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