中紀(jì)委再次強調(diào)！違規(guī)選任干部或用人失察失誤，將這樣處理！

一個地方的風(fēng)氣怎么樣，老百姓心里都有數(shù)。而風(fēng)氣的好壞，很多時候就取決于干部用沒用對。人選對了，大家心往一處想，勁往一處使，工作自然推得動；人選錯了，不光事情難辦，整個團隊的精氣神也會受影響。

所以，干部選拔任用這件事，既關(guān)系到組織的公信力，也直接影響到事業(yè)能不能順利發(fā)展。
最近，中紀(jì)委再次強調(diào)：在選人用人上動歪腦筋，或者因為失察、馬虎導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，統(tǒng)統(tǒng)要嚴(yán)肅處理，沒有模糊空間。
第一類是明知故犯、違規(guī)用人。這類行為性質(zhì)最嚴(yán)重，比如有的人明明知道紀(jì)律要求，還偏要搞小圈子，把自己的親信塞進(jìn)去，排擠本分干事的干部。還有的在換屆期間隨意許諾、到處拉票，或者快離任了突擊提拔一批人，給后任留下麻煩。這些做法就是把公職崗位當(dāng)成了私人資源。按照《紀(jì)律處分條例》第八十四條的規(guī)定，任人唯親、排斥異己、封官許愿、說情干預(yù)、跑官要官、突擊提拔等行為，不管是經(jīng)辦人還是負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人，都要被追究。中紀(jì)委特別指出，這類問題經(jīng)常和拉幫結(jié)派連在一起，對政治生態(tài)的破壞最大。查實之后，輕的給予警告或嚴(yán)重警告處分，重的要撤職、留黨察看，情節(jié)特別惡劣的直接開除黨籍。這不是掛在嘴邊的提醒，已經(jīng)有不少案例證明，這條紅線碰不得。

第二類是因失察導(dǎo)致用人失誤。有人覺得自己沒有主觀惡意，只是當(dāng)時沒看準(zhǔn)人，算不上什么大錯。但條例第八十四條第二款說得很清楚，比如有的干部本身就有問題，組織上收到不少反映，可考察時走走形式，談話隨便過場，分析研判也不深入，最后還是提拔了。結(jié)果人一上任就出事，給工作帶來很大損失。這種情況下，負(fù)責(zé)考察、推薦、最終拍板的，誰都脫不了干系。雖然不是主觀故意，但責(zé)任心不夠、把關(guān)不嚴(yán)，后果一樣嚴(yán)重，處分標(biāo)準(zhǔn)和第一類是一樣的。選人用人不光看有沒有私心，還要看有沒有盡到該盡的責(zé)任。
第三類是追責(zé)具體落到誰身上。這里分兩種人：直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者。直接責(zé)任者就是經(jīng)辦考察的組工干部、參與談話推薦的人，如果明明知道實情還隱瞞不報，或者寫虛假材料，肯定要承擔(dān)責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者方面，黨委（黨組）負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，班子其他成員參與決策的也要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。只要你在這個鏈條上簽過字、拍過板，出了問題就別想推給別人。
第四類是要分清第八十四條和第八十六條的適用范圍。有人把職工錄用、職稱評聘、榮譽表彰這些事和干部選任混在一起說。實際上第八十六條管的是在錄用、考核、晉升、職稱、表彰、征兵等工作中隱瞞或歪曲事實、違規(guī)謀利的行為。而第八十四條是專門針對領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的，兩個條款側(cè)重點不同，不能弄混。
總的來說，選人用人就是政治生態(tài)的風(fēng)向標(biāo)。用對一個人，能鼓舞一大片；用錯一個人，會寒了一群人。中紀(jì)委這次重申紀(jì)律，信號很清楚：今后不管主觀故意還是客觀失職，只要出了問題，就要嚴(yán)肅追究，沒有人能蒙混過關(guān)。

只有讓踏實干事、干凈做人的干部有舞臺，讓跑官要官、拉幫結(jié)派的人沒有空間，政治生態(tài)才能真正好起來。每個黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部都要記住：選人用人這件事，手不要伸，心不要偏，眼不要花，該走的程序一步不能少，該負(fù)的責(zé)任一點不能推。否則，下一次被處理的，可能就是你。