四川
代表費城2000多名消防員和護理人員的工會表示，其成員將首次在20年來拿到低于警察的加薪幅度。這意味著，該市一線應急人員多年來在薪酬上的“對等”安排走到了盡頭。
費城市長謝雷爾·L·帕克政府周三宣布，在工會成員超過一年沒有合同的情況下，仲裁小組已就國際消防員協會第22地方分會作出一份為期兩年的合同裁決。
第22地方分會是帕克政府與該市四大市政工會中最后一個達成多年期協議的工會。其他工會已在前不久同意各自合同。
帕克在一份聲明中說，這份合同裁決認可了該市消防員和緊急醫療人員的貢獻，同時也支持市政府保持財政負責的努力。
這份合同裁決由一個三人仲裁小組作出。由于應急工作人員依法無權罷工，因此這一程序受州法律規范。協議規定，未來兩年每年加薪3%，并額外增加1%的工資，以確認成員每兩年必須接受一次強制性體能評估。
這意味著，工會所屬消防員、護理人員和緊急醫療人員兩年內總計加薪7%。而在大約一年前簽署的警察合同中，費城警察兄弟會第5分會成員在同一時期總計加薪9%，另有3000美元簽約獎金。兩份合同在同一時期內的加薪差距，成為此次爭議的核心事實。
第22地方分會主席邁克·布雷斯南表示，帕克政府沒有充分爭取讓警察與消防員保持薪酬對等。他說，自己正在游說市議會成員，推動立法，要求市長今后如要對消防員合同提起上訴，必須先獲得市議會批準。
布雷斯南說：“帕克市長喜歡到處舉起一根食指，說‘我們都是一體的’。可這一次，她是對全市每一名消防員和護理人員豎起了中指。”
他還說：“如果有人正考慮競選市長，我們愿意和他們談談。”與代表建筑工人的一些政治活躍工會相比，消防員工會歷來在市級選舉中作用相對有限。2023年市長選舉中，該工會沒有支持任何候選人，最終由帕克勝出。
起草消防員合同的仲裁小組由市政府和工會各指定一名成員，再加上一名中立仲裁員組成。仲裁小組寫道，盡管總體上警察和消防員在加薪方面一直保持對等，但“這從來不意味著裁決結果必須完全相同”。
工會指定的仲裁員馬克·格爾曼發表了措辭嚴厲的反對意見。他寫道，這份合同裁決最終只是“給市政府期待中的經濟愿望清單蓋章”，讓消防員拿到“明顯低于警察的加薪幅度”。
他認為，鑒于本年度預算存在可觀盈余，市政府財政狀況穩健，完全有能力為消防員提供更高的加薪幅度。不過，市政府要支付這份消防員合同，仍需動用儲備資金，或調整現有的五年預算計劃。原因是，政府此前已用盡5.5億美元的勞工儲備金，以支付與其他主要市政工會達成的合同。
帕克政府沒有估算這份消防員合同裁決將花費多少錢。格爾曼寫道，勞工儲備金之所以耗盡，是因為市政府“管理不善且缺乏規劃能力”。
“市政府現在哭窮，”他寫道，“并指望第22地方分會的成員為它的無能埋單。”布雷斯南表示，薪酬對等至關重要，因為警察和消防員工會的特殊之處在于，“成員早上出門上班，晚上可能回不了家見家人”。
他說：“在這座城市的各種緊急事件中，我們始終并肩作戰。此前每一任市長都承認這一點，也維持了這種平衡。現在，他們在這座城市的一線應急人員之間制造了裂痕。”這場合同爭議最終不僅指向加薪幅度，也指向費城一線應急人員之間長期薪酬平衡是否仍能維持。
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