北京
近日，人力資源社會保障部印發《人力資源和社會保障事業發展“十五五”規劃》（以下簡稱《規劃》）。《規劃》深入貫徹黨的二十屆四中全會精神，細化落實《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十五個五年規劃綱要》中關于人社領域的戰略任務，是“十五五”時期推動人社事業高質量發展的重要指導性文件。
《規劃》提出，加強高層次人才選拔培養，優化實施政府特殊津貼制度，開展全國杰出專業技術人才表彰，健全完善專家聯系服務和發揮作用制度。加快構建具有國際競爭力的博士后制度，探索實施更加開放包容的博士后科學基金資助模式，大力培養和吸引博士后拔尖創新人才。完善博士后科研流動站和工作站設站機制，加大企業博士后工作支持力度，試點開展工程博士后培養。深化職稱制度改革，圍繞新業態、新職業探索設立職稱評審新專業，優化評價標準。健全國家職業資格制度，動態調整國家職業資格目錄，修訂有關職業資格制度規定。
推動全面建立人員能進能出、崗位能上能下的用人制度。規范完善事業單位公開招聘制度。建立健全崗位動態調整機制。完善事業單位工作人員競聘上崗制度。推動重點行業加快建立以行業屬性為基礎的分級分類差別化考核評價體系。建立健全事業單位工作人員交流制度。探索完善科研類事業單位自主用人、權責匹配、相關部門事中事后監管的用人新機制，探索建立事業單位人事管理監督制度。支持和鼓勵科研院所、高校科研人員按規定到企業開展科技創新和科技成果轉化。
落實事業單位基本工資標準正常調整機制，完善績效工資制度，健全績效工資水平決定和增長機制。完善艱苦邊遠地區津貼等地區性和特殊崗位津貼補貼政策，加大基層一線和艱苦地區工資政策傾斜力度。深化以公益性為導向的公立醫院薪酬制度改革，推進高校、科研院所收入分配改革。健全中小學教師工資長效聯動機制，鞏固義務教育教師平均工資收入水平不低于當地公務員成果。完善落實事業單位高層次人才工資分配激勵機制和科研人員職務科技成果轉化現金獎勵政策。建立健全事業單位工資監督管理機制，分類強化監管措施，加強事業單位領導班子成員薪酬管理。探索建立事業單位薪酬調查制度。
來源：人社部網站。
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