深耕人力十四載賦能招聘數字化 德銳 AI 識人王新品全球首發

　　6 月 28 日，南京德銳企業管理咨詢有限公司落地南京雨花臺區總部，舉辦“AI識人，洞見未來” AI 識人王線上新品發布會，正式推出自研 AI 智能面試招聘產品 “AI 識人王”。產品依托德銳 14 年人力資源咨詢積淀，獨創 “1 卡 6 關” 甄選體系，以人工智能重構企業面試全流程，發布會全網累計觀看人次突破 10 萬，新品現場成交數千份，為國內企業人才甄選數字化升級提供全新解決方案。

　　在市場經濟常態化發展背景下，人才招聘已成為企業經營核心環節。長期以來，傳統招聘普遍存在簡歷篩選工作量大、面試官主觀判斷偏差、人崗匹配度不足、入職錯聘損耗成本高等行業痛點，錯招一名員工帶來的薪資、項目、管理隱性損耗，成為各大企業普遍困擾。伴隨人工智能技術落地人力資源賽道，市場亟須貼合本土企業用人場景、落地性強的智能化面試工具，在此行業背景下，深耕人才管理領域 14 年的德銳咨詢推出 AI 識人王，精準直擊行業招聘痛點。

　　作為被國際權威機構沙利文評定的全國人力資源管理咨詢領先品牌，德銳咨詢在人才甄選領域具備深厚的理論與實踐根基。截至目前，企業已自主編撰出版 8 本人力資源原創專業書籍，深度輔導數千家企業落地人才管理體系，累計上萬名企業管理者完成德銳金牌面試官認證，海量一線咨詢案例與實戰面試數據，成為 AI 識人王產品研發的核心底層支撐，也讓產品區別于市面上缺少行業落地經驗的通用 AI 招聘軟件。

　　發布會伊始，德銳咨詢董事長李祖濱在新品發布會上指出，選人是企業經營的根基，國內企業關鍵崗位平均選人成功率不足 30%，錯招項目經理、銷售負責人等核心崗位，帶來的綜合損失可達千萬級別。傳統面試依賴個人經驗，極易產生主觀偏差。依托 14 年人才管理積淀，德銳將成熟甄選方法論與 AI 技術結合打造 AI 識人王，把金牌面試官的標準化能力嵌入系統，依托 “一卡六關” 閉環流程，幫助企業告別憑感覺選人，以統一標準、客觀證據提升匹配度，從源頭大幅降低錯聘損耗。

　　隨后，德銳咨詢高級合伙人陳媛老師深度剖析人工智能時代企業選人邏輯變化，詳細拆解 AI 識人王產品研發思路與技術邏輯。據介紹，AI 識人王核心依托獨創的 “1 卡 6 關” 運作模式，以定制化人才畫像卡為核心基準，串聯六大面試考核環節：第一關簡歷智能掃描，快速剔除無效簡歷；第二關系統化性格測評，匹配崗位特質需求；第三關依托畫像自動生成精準面試問題；第四關根據面試實時回答智能深度追問；第五關標準化背景調查；第六關跟進員工試用考察，六環閉環實現全流程標準化選人。

　　緊接著，德銳咨詢高級合伙人李銳老師詳細解釋了，德銳咨詢為什么能夠研發出AI識人王，不僅依托于14年深耕人才管理這一領域，更重要的是德銳咨詢對精準選人的研究已在行業內處于領先地位，目前與主題相關的書籍超過10本，并且深度服務了數千家企業，有著豐富的實戰經歷。

　　最后現場互動答疑環節，深度講解了依托 AI 算法與德銳多年選人數據庫，AI 識人王實現招聘全流程智能化，一方面大幅壓縮企業 HR 簡歷篩選耗時，解放人力資源事務性工作；另一方面依靠標準化流程弱化人為面試偏見，顯著提升人崗匹配精準度，從源頭規避因選人失誤造成的大額經濟損失，真正實現招聘降本增效。發布會現場，品牌同步公布 AI 識人王官方定價，高適配中小企業采購需求的定價方案，收獲線上參會企業廣泛認可。

　　業內人士認為，AI 招聘產品的競爭正在從“誰能更快處理信息”轉向“誰能更準支持決策”。對企業而言，招聘效率固然重要，但更關鍵的是能否減少錯招、提升人崗匹配、沉淀統一的選人標準。AI 識人王以“一卡六關”為框架，把人才畫像、簡歷篩選、深度面試、背景調查和試用考察納入同一流程，為企業提供從候選人進入到試用轉化的完整識人閉環。

　　德銳咨詢方面表示，未來將繼續圍繞企業人才管理場景推進 AI 產品迭代，讓 AI 從效率助手走向決策支撐。隨著 AI 識人王的正式發布，更多企業有望在招聘實踐中實現“篩得更快、問得更深、選得更準、用得更穩”。

江南