子彈只打了幾十發(fā)、槍都沒摸熟，國家為啥要設(shè)立義務(wù)兵役制度？

網(wǎng)上刷到過不少吐槽，說當兩年義務(wù)兵，打不了幾十發(fā)子彈，槍都沒摸熱乎就退伍了，這不就是純純走過場嗎？這話隔三差五就能在網(wǎng)上吵一波，不少人都有這個疑問。其實不止咱們網(wǎng)友疑惑，世界上幾個叫得上號的軍事大國，現(xiàn)在都在為征兵撓頭，想招到合適的人真的太難了。

解放軍現(xiàn)役規(guī)模大概200萬，聽起來人數(shù)不少，放到14億人口里算，服役比例才只有約0.15%，比美國還有絕大多數(shù)國家都低。很多人覺得咱們?nèi)丝诨鶖?shù)大，想招兵隨時能招到，其實根本不是這么回事。

2019年那輪軍改，陸軍精簡了將近30萬人，不是單純地裁員，其實是騰位置。把傳統(tǒng)步兵的編制騰出來，給信息化、技術(shù)化的新兵種留位置。

矛盾恰恰就在這，武器越先進，對士兵的要求越高，不是光身體好就能勝任。玩得轉(zhuǎn)雷達、操控得了無人機、維護好艦載系統(tǒng)，哪一樣不需要真本事。國防大學(xué)的一位少將就公開說過，得調(diào)整制度給退役士兵更好的發(fā)展空間，待遇跟不上，吸引不到有創(chuàng)造力的年輕人。

艦載機飛行員就是目前最緊缺的崗位之一，2023年9月，研究生應(yīng)征入伍的年齡上限從24歲提高到了26歲，就是為了多收人才。招飛要求寫得明明白白，想當戰(zhàn)斗機飛行員，本人和家人都得政治背景清白。

很多人不知道，解放軍飛行員過去很長時間不要求本科學(xué)歷，這和不少國家的做法不一樣。一直到2021年前后，海軍招收飛行員主要還是20歲以下的高中畢業(yè)生。后來調(diào)整了標準，咱們第一次把女飛行員放上了重型艦載機的駕駛艙，這一步美國海軍在上世紀70年代就完成了，咱們花了幾十年才把這扇門完全推開。

解放軍報曾經(jīng)用“裝備等人才”來形容新型戰(zhàn)艦下水后，合格操作人員跟不上的情況，話講得克制，分量卻很重。咱們已經(jīng)拿到世界第一大海軍的稱號，能配得上這支隊伍的人才隊伍，還在路上。

招人難的原因真不止一個。經(jīng)濟因素是最直接的，現(xiàn)在年輕人選擇太多，去民企、互聯(lián)網(wǎng)大廠或者做自由職業(yè)，收入彈性都比軍營高。還有一部分年輕人選擇出國發(fā)展，聯(lián)合國遷徙數(shù)據(jù)顯示，中國近些年處于人口凈流出狀態(tài)，確實存在人才外流的情況。

體能也是一道過不去的坎，早在2013年，就有征兵辦發(fā)現(xiàn)，體檢不合格的大學(xué)生比例高達六成?，F(xiàn)在中國成年人里，超重和肥胖人群已經(jīng)超過一半，而且肥胖人群增速比超重還快。體重上去了，體測就是大難題，解放軍軍醫(yī)部門統(tǒng)計過，新兵基礎(chǔ)訓(xùn)練階段出現(xiàn)應(yīng)力性骨折的概率，差不多是美軍同行的兩倍。這種傷看著不起眼，其實是骨頭反復(fù)受力造成的細小裂紋，體重越大基礎(chǔ)越差，越容易中招。

前幾年“躺平”的情緒在年輕人里挺流行，性質(zhì)和西方的“安靜辭職”差不多，都主張過低欲望低消耗的生活。這種心態(tài)，和軍營要求的高強度紀律化生活完全背道而馳。

軍營本身的吸引力也面臨挑戰(zhàn)，義務(wù)兵服役期間不能出國旅行，連去港澳都受限制，家屬可以出境本人不行，這個規(guī)定初衷是保密，可客觀上讓不少把“看世界”當成生活一部分的年輕人打了退堂鼓。部隊對互聯(lián)網(wǎng)管理也比較嚴格，2010年起就明令禁止現(xiàn)役人員開博客、個人網(wǎng)站，想招到離不開網(wǎng)絡(luò)的技術(shù)型年輕人，難度可想而知。

文化層面的影響更深，咱們傳統(tǒng)向來有“萬般皆下品，惟有讀書高”的觀念，科舉制度延續(xù)了一千多年，早就影響了一代又一代人。孔子也在《論語》里說過，君子貴義不貴勇，沒有義的勇會帶來禍亂，放到現(xiàn)在，考公依然是很多家庭眼里最體面的出路。

獨生子女政策也是一道坎，1979年到2015年間出生的一代人，多數(shù)是家里的獨苗，父母舍不得讓孩子去高風(fēng)險崗位，這種心理非常普遍。這些年部隊公開過不少邊防部隊吃火鍋打游戲的畫面，外人覺得畫風(fēng)奇怪，其實很大一部分作用就是給家長報平安，讓大家放心。

部隊里的心理健康問題也有待解決，2016年的一次調(diào)查顯示，約三成軍人報告有心理困擾，比十年前翻了一番。常年值守在偏遠地下井位的火箭軍部隊，情況尤其需要重視。退役軍人事務(wù)體系組建后，要對接服務(wù)數(shù)千萬退役軍人，這個體量本身就意味著工作難度不小。

2020年以來，不少調(diào)整改革陸續(xù)落地，軍官和士官的待遇都有了較大幅度提升，探親制度也更人性化。征兵從每年一次改成每年兩次，體檢環(huán)節(jié)引入了更精細的分類，方便把合適的人放到合適的崗位。法律層面也做了調(diào)整，把大學(xué)生和技能型青年作為重點征集對象。

宣傳方面也跟上了，2017年上映的《戰(zhàn)狼2》拿下了高票房也掀起了討論，把過去傳統(tǒng)的部隊敘事，換成了走出國門保護同胞的全球化敘事。不管評價如何，這部電影確實把“參軍光榮”重新帶回了大眾討論的中心。

近些年中國經(jīng)濟增速放緩，就業(yè)等領(lǐng)域壓力不小，16到24歲城鎮(zhèn)青年的調(diào)查失業(yè)率在2023年6月摸到了20%以上的高位，統(tǒng)計部門后來調(diào)整了發(fā)布口徑。同年年底，國家公務(wù)員考試報名人數(shù)突破300萬，競爭異常激烈。

反差就在這里，軍人崗位的穩(wěn)定性反而成了優(yōu)勢，在不少地方公務(wù)員調(diào)薪的大環(huán)境下，部隊待遇一直保持穩(wěn)定。軍士服役滿一定年限達到相應(yīng)軍銜，還有機會轉(zhuǎn)崗到其他黨政機關(guān)，待遇和級別都能延續(xù)。對不少年輕人來說，穿軍裝已經(jīng)不是退而求其次的選擇，反而成了一種正向選擇。

回到最開始的問題，兩年義務(wù)兵真的是走過場嗎？答案顯然是否定的。放到全球來看，幾乎所有保留征兵的國家，看重的從來都不是單兵射擊成績，而是讓相當比例的青年完成一次系統(tǒng)的軍事社會化訓(xùn)練。紀律、協(xié)作、應(yīng)急、國防常識，這些落到每個普通人身上，就是國家動員能力的底盤。

咱們實行義務(wù)兵與士官志愿制相結(jié)合的模式，背后是非常清醒的判斷。全民募兵制看起來靈活，需要持續(xù)的高薪和強大的社會激勵兜底，西方國家近些年的招募困境就是現(xiàn)成的教訓(xùn)。純義務(wù)兵又很難應(yīng)對現(xiàn)在高度技術(shù)化的戰(zhàn)場，兩條腿走路，才走得穩(wěn)。俄羅斯保留一年義務(wù)兵役，也是基于類似的考慮。

義務(wù)兵的兩年，本質(zhì)上是國家和青年的一次雙向選擇。打了幾十發(fā)還是幾百發(fā)子彈，從來不是衡量這段經(jīng)歷價值的唯一標準。真正重要的是，當國家需要的時候，這套體系能在最短時間內(nèi)把社會力量組織起來，這件事，比任何一發(fā)子彈都更金貴。

參考資料：解放軍報 解析我國義務(wù)兵役制度