四川
互聯網的招聘邏輯，已經徹底變了
2026年的互聯網，和你印象中那個互聯網已經不是一回事了。今年全國高校畢業(yè)生規(guī)模再創(chuàng)新高，互聯網企業(yè)重新開啟招聘，字節(jié)、騰訊、美團、螞蟻集團等大廠在今年春招季共計釋放近3萬個崗位。但比崗位數量變化更值得關注的是，AI正在重塑互聯網行業(yè)的人才需求——企業(yè)依然在招人，只是招聘邏輯已經發(fā)生了變化。
圖源/網絡
互聯網大廠在招誰？
阿里巴巴今年校招AI相關崗位占比超過80%，新增七大AI方向崗位，涵蓋大模型、多模態(tài)、AI Infra、AI應用等方向，并同步啟動“阿里星頂尖人才計劃”。百度校招AI崗位占比超90%，字節(jié)跳動近半崗位與AI直接相關，騰訊“青云計劃”持續(xù)布局人工智能、大數據、安全等前沿技術方向。
京東集團招聘負責人對界面新聞表示，AI人才市場已經歷數輪變化：“2022年底OpenAI多款模型發(fā)布后，行業(yè)正式掀起AI人才爭奪浪潮。最開始，企業(yè)更看重實驗室背景和理論研究能力，但隨著國產大模型快速發(fā)展，以及今年Agent技術興起，我們的招人標準也發(fā)生了變化。”如今企業(yè)更偏好同時具備大模型研發(fā)、Agent開發(fā)以及工程化部署能力的復合型人才。
在應屆生需求增速榜中，人工智能工程師職位增速達到31.1%，數據工程師增速達到28.3%，機器人算法工程師需求同比增長57%，新能源汽車領域智能駕駛系統(tǒng)工程師、車聯網工程師等崗位也呈現快速增長態(tài)勢。
什么樣的人能在互聯網留下來？
AI正在改變企業(yè)對人才的評價體系。智聯招聘數據顯示，76.4%的雇主在過去一年增加了對復合型人才的需求。企業(yè)最緊缺的人才主要包括三類：精通業(yè)務的復合型人才、數字化運營與營銷人才，以及AI與算法人才。
50%的企業(yè)認為高校課程更新速度難以跟上產業(yè)變化，90.6%的畢業(yè)生在求職過程中遭遇過技能瓶頸，70.2%的畢業(yè)生認為需要進一步提升AI工具應用能力。
AI工具人人都會用，但能把它轉化成實際產出的人并不多。面試官想看的不是你會不會用AI，而是你用它做成了什么事——有沒有一個具體項目、一個可展示的成果、一個可量化的效率提升。能拿出這些東西的人，才是現在企業(yè)真正需要的人才。
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大學生怎么抓住互聯網這波機會？
- 別只盯著“AI工具”這四個字。 現在企業(yè)看重的不是你用了什么工具，而是你用工具搞定了什么事。如果你能用AI從一個想法出發(fā)，自己做完調研、設計、落地，做出一個能跑通的東西，比你在簡歷上寫三份“協(xié)助XX項目”的經歷都好使。面試官想看的不是你會用工具，是你有沒有把一個事從0推到1的能力。
- 文科生別覺得AI跟你沒關系。 AI產品經理這個方向正在大量招人，而且不要求會寫代碼。它要的是你能看懂用戶想要什么、能想明白一個產品該怎么做、能把一個模糊的需求拆成可執(zhí)行的步驟。這些能力文科生本來就有優(yōu)勢，現在只是多了一個AI的應用場景。
- 暑期實習是你離大廠最近的一次。 字節(jié)、騰訊這些大廠，很多核心崗位只招暑期實習生，轉正之后就不再對外校招了。字節(jié)今年暑期實習預期轉正率55%，騰訊技術崗擴招36%。錯過了這批，秋招能選的崗位可能就少了一大半。
- 別在存量市場里卷了。 傳統(tǒng)運營、前端開發(fā)這些崗位，投遞的人遠遠超過崗位數。但AI產品經理、具身智能、機器人這些新方向，機會多、競爭沒那么擠，適合想換個思路進互聯網的同學。
結語
AI沒有讓互聯網停止招人，但確實改變了招人的標準。那些愿意學習新工具、能夠把AI能力轉化為實際產出的大學生，正在成為招聘市場上的香餑餑。風向變了，但機會從來都在。如果你正在糾結互聯網還值不值得去，來實習僧看看。實習僧暑期實習專場上的崗位就是最好的風向標——看看大廠在招什么人、要什么能力，比聽一百句分析都有用。大學生找工作，投實習校招，試試實習僧！
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