呼和浩特：一場“產改”與產業工人的“雙向奔赴”

走進伊利現代智慧健康谷的全球奶粉生產車間，技術工人們正盯著全新的數字看板，一組組關于乳鐵蛋白保留率的數據在實時跳動。這項曾長期被國際企業壟斷的核心技術，如今已被王彩云職工創新工作室帶領的團隊攻克，將保留率從10%躍升至90%以上。

而在內蒙古大唐國際呼和浩特鋁電有限責任公司的電解車間，電解一分廠工區長侯雪巖用了五年時間，將參加全國技能大賽的名次從第17名提升到了第2名，完成了從一名普通操作工到全國技術能手的蛻變。

這些生動的面孔和跳動的數據，并非孤立的存在。它們共同描摹出呼和浩特這座“草原都市”，在產業工人隊伍建設改革（簡稱“產改”）這場宏大敘事中，真實、細膩的工筆畫。

近年來，呼和浩特市總工會緊扣自治區首府乳業、生物醫藥、鋁電等優勢產業，以“工會搭臺、企業賦能、工人唱戲”為核心邏輯，推動產業工人“操作者”向“創新者”轉型，一場城市與工人關于“成長”的雙向奔赴，正在這里悄然上演。

工會“鼓勁”：從一個人到一個聯盟的創新裂變

創新的火花往往萌發于一線，但要形成燎原之勢，需要一個強大的“推手”。

過去，一線工人的“金點子”往往困于車間，難以轉化為全產業鏈的效能。如何打破壁壘？呼和浩特市總工會給出的答案是——“串珠成鏈”。

2025年10月，在自治區總工會和呼和浩特市總工會的推動下，內蒙古自治區現代乳業職工創新工作室聯盟在伊利集團揭牌成立。這個聯盟不是一個松散的組織，而是一個由9家覆蓋牧場養殖、乳品研發、生產工藝、設備革新等全產業鏈環節的創新工作室組成的“實戰兵團”。

“以前我們牧場端搞青貯品質提升，研發端可能不知道具體痛點；現在大家定期‘會診’，課題直接來自生產一線。”伊利集團工會副主席王佳介紹。在奶源端，韓吉雨創新工作室的博士團隊建立的國內首套青貯質量評價體系，直接讓合作牧場奶牛產奶量日均單產從25.89公斤飆升至37.2公斤；在研發端，王彩云職工創新工作室打破國外技術壟斷的乳鐵蛋白技術，順利完成工藝固化與量產轉化，全面賦能生產線規模化投產；在包裝端，郝萬清包裝研究創新工作室攻克了奶粉罐“卡脖子”的磕碰難題。

因為有工會的助力推動，讓職工創新工作室不再是技術人員的“獨角戲”，而是全產業鏈協同的“大合唱”。同樣的故事在生物醫藥領域上演。金宇生物技術股份有限公司的陳九連勞模創新工作室里，這位從一線操作工成長起來的全國五一勞動獎章獲得者，帶領團隊拿下了23項專利，其主導的層析工藝技術讓疫苗抗原純度高達99%以上，達到國際領先水平。

匠心“賦能”：工匠學院里走出的“新農人”與“新匠人”

產改的宗旨是解決產業工人職業發展的“天花板”，讓產業工人“有奔頭、有提升、有尊嚴”。呼和浩特市總工會深知，授人以魚不如授人以漁，一個系統化的技能提升平臺，是賦予產業工人最硬的“底氣”。

2025年，內蒙古現代乳業工匠學院獲全國總工會重點支持。在這里，不是純理論授課，而是將課堂搬進了全球最先進的乳品加工現場。此前，全國產業工人“人工智能+”學習行動現代乳業與生物醫藥專場活動在此順利開展，落地成效亮眼，收獲行業一致好評。2026年，內蒙古現代乳業工匠學院線上培訓22734人次，線下培訓2708人次。

在生物醫藥領域，內蒙古生物科技工匠學院的掛牌，則填補了自治區“新質生產力”技能人才培育的空白。針對全區16000名村級防疫員的技能痛點，工匠學院開展“訂單式”培訓，將疫苗免疫操作、病理解剖等“硬核”技能送到全區各地。2025年，該工匠學院組織培訓639場，足跡遍布國內27個省、市、自治區，將“人病獸防”的關口前移到了最基層的養殖戶。

而在傳統工業領域，內蒙古大唐國際呼和浩特鋁電有限責任公司工匠學院則加強創新研發。面對企業向“風-光-火-儲”綠色轉型的挑戰，工會牽頭構建了“專業培訓+實訓基地+技能競賽+工匠選育”的閉環體系。針對光伏新能源項目，工匠學院開設定制化專班，讓過去的鋁電工人也能玩轉光伏運維。2025年，該公司395名職工實現技能等級提升，16名“呼鋁電工匠”享受到每月最高2500元的工匠津貼。

權益“兜底”：讓奮斗者在和諧土壤中拔節生長

產改的底色，不止于“賦能”，更在于“尊重”與“保障”。呼和浩特市總工會將“和諧勞動關系”作為產改的“壓艙石”，讓產業工人不僅有“里子”，更有“面子”。

在伊利集團，一份覆蓋全員的勞動合同和社會保險只是標配。更具溫度的是，針對女職工、困難職工等群體，工會將“四期”保護、母嬰室建設等做到了極致。正是這種“把心放在職工身上”的舉措，真正實現了“小事不出車間，大事不出廠區”。目前，伊利集團已有47家單位榮獲各級和諧勞動關系示范單位稱號。

在金宇生物，工會不僅每年為全體員工參保職工醫療互助，還設立了困難員工幫扶協會。從女職工哺乳室到心理減壓室，從7條線路的通勤車到年會的歡聲笑語，這些看似瑣碎的“微服務”，織起了一張緊密的“職工關愛網”。

如果說金宇生物的“關愛網”解決了職工的“后顧之憂”，那么呼和浩特市推出的“產改”組合拳，特別是《關于進一步提升勞模工匠待遇的實施意見》的出臺，則為產業工人鋪就了通往“人生出彩”的康莊大道。《實施方案》不僅是物質層面的激勵，更是通過提升人才地位、強化示范引領、促進技能傳承等，全方位推動產改工作向縱深發展，助力建設高素質產業工人隊伍，服務呼和浩特經濟社會高質量發展。

深入呼和浩特的工廠車間、牧場一線，改革的氣息撲面而來。“產改”不是掛在墻上的文件，而是融化在一杯牛奶的科技含量里，凝固在一針疫苗的純凈度中，也流淌在一名普通電解工從第17名到第2名的汗水中。呼和浩特市總工會通過“聯盟化”整合創新要素、“學院化”重塑培養體系、“契約化”保障職工權益，成功搭建了一條產業工人從“工”到“匠”的成長天梯。

編輯：呼和浩特市總工會新媒體

審核：云智鵬

來源：青橙融媒

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