面試翻車后我悟了：這3個技巧讓面試官主動加微信

說到面試, 我所經歷過的挫折比你所能想象的還要多。在二零一九年的時候, 我帶領團隊進行人員招聘, 那一周面試了三十多個應聘者, 大部分人員在剛開始的三分鐘, 我就已然知曉結果。并非是他們自身不具備優秀的特質, 而是他們根本就不曾弄明白面試官心里在考量些什么。

你大概會思索著, 面試難道僅僅是回答問題這般簡單嗎? 并非如此。面試實則是一場存在著雙方相互較量的過程, 你于其中展現自身, 而面試官則在這個過程里對您進行驗證, 這里面蘊含著諸多潛在的規則, 然而卻沒有人會將其明確地表述出來。

面試技巧和案例告訴你為什么簡歷寫得再好也沒用

小張是我的一個朋友, 他是985碩士, 簡歷漂亮至極。他投遞了30家公司, 然而面試通知僅有3個。他向我詢問問題所在之處。我讓他把簡歷拿給我看, 一眼便察覺到問題: 他將工作經歷寫成了崗位說明書。諸如“負責XX項目”“參與XX開發”之類, 看上去仿佛是機器所寫。

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我吩咐他進行修改, 于每個項目之后增添一句話說明, 道: 你解決了怎樣的具體問題。就好比把“負責用戶增長”改寫成“憑借優化注冊流程, 促使轉化率由3%提升至7%, 經過三個月為公司額外獲取了2000個付費用戶”。你瞧, 一旦數字呈現出來, 那種畫面感便隨之而來。當面試官目睹如此描述時, 會自然而然地在腦海中勾勒出你的能力。

于你簡歷之中隨便哪一條, 皆應是這般的組配, 即“我做了何事加上最終所成是怎樣的情況” , 如此的呈現方式, 相較于炮制一萬字的自我評說, 其效果要好上許多呢。

面試技巧和案例教你如何回答最難的問題

面試之時最怕啥? 會被問及那般問題稱“你的缺點是什么”。而這一問題宛如地雷一般, 好多人一旦踩上去便會爆炸。存在一些人表述“我太過于完美主義”, 面試官在心里暗自冷笑。又有一些人老老實實交代“我常常遲到”, 結果直接就出局。

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2021年, 我面試過一個女孩, 她是這樣回答的: 她表示, 在過去一年里, 自己發現自身存在一個問題, 這個問題是, 每當接手一項新任務時, 其腦海中總會涌現出想要一口氣達成完美狀態的想法, 然而, 正是這種想法, 反而使得任務進度被拖慢了。隨后,她做出了改變, 轉變為先行制作出一個60分的版本, 而后再進行迭代, 如此一來, 效率得到了顯著提升。不過, 她強調, 這個習慣仍處于調整階段, 為此, 她每周都會進行一次復盤, 目的在于查看自己是否又一次陷入了追求完美的陷阱之中。

這個回答究竟好在何處呢? 一, 它對缺點進行了承認, 并非虛假的謙虛。二, 給出了具體的改進舉措。三, 展現出了學習以及成長的能力。面試官所需要的并非完美之人, 而是能夠自我迭代的人。你越是坦誠, 愈發顯得成熟。

面試結束前一定要問這個問題

眾多人于面試之最后環節, 當面試官詢問“你有什么問題嗎”時, 回應一句“沒有了”。此乃最為嚴重之失誤。因你不提出問題, 便等同于告知面試官你對該機會毫無興趣、缺乏興致。

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我提議你預備三個問題, 從中挑選最為合適的一個。比如說: “倘若我能夠幸運地加入, 那么在最初的三個月間公司期望我優先處理何種問題呢? ”這個問題具備厲害之處在于, 它致使面試官著手構想你已然處于崗位上工作的模樣；在心理層面上, 他已然將你當作自己人看待了。

再有一個角度是涉及團隊文化方面, 會詢問“您認為團隊最為賞識的是何種工作方式呢? ”提出這樣的問題并非是為了盲目地套近乎, 而是借此讓您去判定自身是否契合。要是面試官講出“我們青睞天天加班的人員”, 然而您期望能夠準點下班, 那么這樣的“坑”請勿踩。

在面試的末尾部分, 需要留存些許值得回味的感覺。曾經有一回, 我完成了對一位候選人的面試, 隨后他站起身來表述道: “今日的交流過程充滿歡愉之感, 不管最終的結果究竟怎樣, 我對于貴公司所秉持的方向愈發持有信心了。”當聽到他說出這樣一番話語之后, 就在當天, 我安排人事給他發送了錄用通知。并非是因為他所講的內容多么出色, 而是他讓我內心覺得這個人在情商方面處于正常狀態, 對于尺度的把握很是恰當。

面試并非是那種常規意義上的考試, 而是一種價值方面的交換行為。你并不需要將自身包裝成其他人的模樣, 僅僅只需把原本真實的自己, 通過能讓面試官理解明白的方式講述清楚就行。你曾經擁有哪些面試時出現狀況堪稱翻車的經歷呢? 把它們講述出來, 好讓大家一同避免踩到這類坑。