很多國央企人，一輩子都在基層

有小朋友問：

國央企的晉升機制是什么樣的？大概幾年能做到主管？幾年做到中層？幾年能到高層？

聽完這個問題我眼前一黑，因為但凡在國央企工作過的人都知道，很多企業其實并沒有明確的晉升路徑，一輩子在基層的，大有人在。

所以想進國央企的人一定要想清楚，假若無人托舉、沒有突出的能力，也沒有特別的機緣，那么就要做好當一輩子”螺絲釘“的準備，

這里說的“能力”，包括但不限于專業能力、人際溝通能力、組織協調能力、向上管理能力、資源整合能力，等等。

其實一輩子當螺絲釘也沒什么不好，你管人我搬磚，大家都有光明的未來嘛。

但是有不少人，一開始確實是抱著“找份穩定工作就行”的心態進來的，

但是隨著時間的推移，尤其是假如和同學、同事差距拉大，又難免生出“為什么不是我”的念頭，最后把自己弄得很內耗。

所以進國央企，一定要想清楚這一點，因為事物是動態變化的，

你25歲碩士畢業在基層，一年拿個十幾二十萬，你覺得歲月靜好，

因為大廠的同學雖然能拿到三四十萬，但996、007，工作壓力是你的數倍。

相比之下，你一人吃飽全家不餓，這份工作，性價比還可以。

但到了30歲，大廠同學都已經升到P7，年薪七八十萬了，你還是在基層，拿著十幾萬的薪水，

這時你要開始考慮買房、結婚，你感覺到了壓力山大。

到了35歲，你終于升了一個小主管，一年20萬+了。

但這時，你上有老下有小，中有房貸，每月過的捉襟見肘。

而你大廠的同學，年薪已經是你的十倍...

這個例子可能有點極端，但絕不是不存在。

舉這個例子是想說什么呢？

一是，既然選擇了，就不要內耗。

進國央企的人，初衷大多是沖著”穩定“。

既然選擇了穩定，就要學會接受“穩定”的另一面，比如說收入不高、晉升緩慢，等等。

世上沒有兩全其美的事情，得了穩定，想要高薪；得了高薪，想要安穩，

人人都在美化那條未曾走過的路，但其實，把自己腳下的路走好，才最重要。

二是，還是要有長期主義的思維。

國央企的晉升節奏、評價標準、工作邏輯是和民營大廠、外企不一樣的，

民企是前半程發力，你可能年紀輕輕就沖到了很高的位置、拿到了在國央企的同齡人望塵莫及的薪水。

但到了三十五歲、四十歲以后，就有很大概率斷崖式跌落。

國央企是后半程趕超，年輕時收入就不高，到了30歲、35歲的職業黃金期，更是可能被飛速成長的大廠同齡人遠遠甩在身后。

但國央企的優勢，35歲之后會慢慢顯露出來。

這時，你可能靠著慢慢攢錢，也在二三線城市有了房、有了車，過著雖不富裕，但穩步向上的日子。

雖然沒有大富大貴，甚至沒有當上什么領導，但至少每個月的錢準時到賬。

幸運的話，這樣的日子能再過二三十年，直到退休。

而民企、外企的同齡人呢？35歲、40歲以后就不得不面對一個“何去何從”的問題，

很多人被優化后，就再也找不到合適的工作，職業生涯止步于此。

所以體制外的很多人，必須35歲、40歲以前就賺夠足夠下半輩子生活的錢，才有足夠的安全感。

所以在國央企工作，還是得有長期主義的思維，

你得把在這里的收益拉長到十年、二十年，甚至一生的維度去看。

當然，現在的很多國央企，也并沒有那么穩定了，那么就需要你自己去權衡，算一算，

比如說，是選擇20萬*25年，還是50萬*15年。

三是，要么適應規則，要么調整心態，要么，離開要趁早。

其實有時候人生就像一棵大樹，你把那些雜枝去掉，只剩下一個主干，就簡單了：

覺得錢少，就去搞錢，要么干副業，要么去找錢多的工作；

覺得不穩定，就去找穩定的；

覺得錢又少又不穩定，那就提升實力，讓自己夠得著那些錢多穩定的機會。

倘若選擇了留在現在的環境，那就更簡單了，那說明它就是你可選擇范圍內的最優解。

既然沒得選，就沉下心來：

想要上進，就學會理解規則、適應規則，該付出付出，該改變改變，在這個環境里盡量把手里的牌打好；

只想圖個穩定，就調整心態，接受自己前半程落后于同齡人，接受可能一輩子在基層，平平淡淡沒那么精彩的一生。

然后，在這平淡的一生里，盡量地去體驗，去挖掘一些小確幸，

一本好書，一壺清茶，一頓美食，孩子的笑臉，愛人的叮嚀，周末的露營，一點點把房貸還完，也是幸福的一生。

其實，人生沒有那么復雜，放下一些執念，少一些“向外看”，多一些“向內求”，平淡的日子，也可以過得熱氣騰騰。

一輩子不長，求仁得仁，便是圓滿。