“干多干少一個樣、干好干壞一個樣、干與不干一個樣、不干比干更得利”，如何破解？

“干與不干”是檢驗政績觀、衡量黨性的試金石。現實中，黨員干部事業心、責任感強，工作干得多，發生失誤的可能性也就相對多一些。對這樣的干部，一定要全面評價，既肯定成績，又誠懇指出不足，幫助他們改進提高。厘清敢干、實干、善干與不干、亂干的邊界，破解“干多干少一個樣、干好干壞一個樣、干與不干一個樣、不干比干更得利”等問題，有利于校準政績導向、凈化政治生態、激勵擔當作為。

這其中，“不干比干更得利”是一種比較危險、比較致命的逆向激勵?！岸喔啥噱e、少干少錯、不干不錯”的錯誤認知，讓黨員干部怕失誤、怕問責、怕背鍋，寧愿躺平避責，也不擔當攻堅，直接瓦解隊伍斗志、敗壞政治生態。

以正向激勵優化政治生態，必須以嚴管厚愛激濁揚清、撐腰鼓勁，糾正“干事擔風險、躺平最安全”的錯誤導向。對敢于擔當、勤勉實干的干部要把握主流，不搞求全責備；同時，也應推動形成“不干就是失職、怠政就要問責”的剛性約束，真正形成干事創業的良好政治生態。

新時代新征程，必須樹立和踐行正確政績觀，以科學考評打破平均主義、以實績口碑校準評價坐標、以剛性問責壓實履職底線、以正向激勵優化政治生態，推動形成多勞者多得、實干者得實惠、有為者有位、擔當者無憂的鮮明導向。把心思用在為民造福、把精力放在推動發展、把功夫下在務求實效，才能以實干實績書寫中國式現代化新篇章。

（原題為《破解“干與不干”四個困局》）

編輯：笑笑 | 校對：羅羅

來源：陜西黨建網

審核：丁木