福建
許多人認為, 職場媽媽必定是那種兩邊都難以討得好臉色的角色, 孩子會嫌你陪伴他們的時間少, 老板會嫌你精力出現分散, 我碰見了太多的姐妹, 在夜深人靜之時, 偷偷地抹眼淚, 一邊面對的是會議紀要, 一邊面對的是發燒生病的娃。
然而, 我打算跟你談論一件違背常規認知的事情: 在職場之中的媽媽實際上是那種被看輕的具備高效能的群體。我身旁有一個名為小張的朋友, 在生育小孩之后返回崗位三個月, 進而就將部門的效率提高了百分之二十。她對我講述道, 因帶娃因而訓練而成的多任務處理能力, 放置在職場環境里那便是一種擁有壓倒性優勢的打擊。
你比你想象的更能扛
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對于帶孩子而言, 其本質是項目管理, 你得同時把控時間、資源以及情緒, 并且要應對各類突發狀況, 比如孩子在半夜發燒, 你獨自抱著前往打車去醫院, 與此同時一邊安撫孩子一邊給領導發送請假微信, 而這種臨場反應在開會的時候是能夠用得上的。
我知曉一位財務總監, 是二胎媽媽, 她帶領著二十多人的團隊。她講, 不易做到的并非背奶去上班, 而是要學會去拒絕無效加班。她為自身劃定了底線, 即晚上七點之后不會接聽非緊急電話。起初有人傳播閑話, 然而她所交付的成果從來不會出現差錯, 漸漸地眾人就予以接受了。她跟我講了一句話, 即你尊重自身的時間, 別人方才會尊重你的邊界。
別把愧疚感當飯吃了
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諸多時候, 我察覺到, 不少身在職場的媽媽們, 她們所面臨的最為棘手的對手并不是工作任務量, 而是她們內心深處那根緊繃到極致的弦。當孩子于學校里不慎摔了一跤, 她們會陷入整日的自我責備之中；一旦錯過一場家長會, 她們便會認定自身已然失職。這般自我損耗的狀況, 要遠比加班更加疲累不堪。
我曾應對過一種極為常見的誤區, 誤區內容為覺得陪伴孩子的時間必定要長久。實際上孩子所需求的乃是高質量的碎片時間。你在每一天只需要專心致志地去陪伴他半個小時, 并且放下手機, 這要遠比坐在旁邊刷三個小時手機來得更有成效。我兒子如今處于四年級階段, 我對他講過一句話, 那句話是媽媽工作之時心里想著你, 而陪伴你的時候卻不去想工作。他能夠聽得明白, 甚至還會對我進行監督。
主動去要資源而不是等施舍
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我見識過數目眾多的女性于職場之中難為情開口, 項目索要資源時，不敢去提；升職以及加薪之事, 等待他人發覺, 然而職場并非慈善之地, 你必須自行挺身而出。
某一回, 我向老板講, 我打算承接那個大型項目, 條件是每周能有一日進行遠程辦公。老板當時愣了一會兒, 我接著講, 我能夠確保交付的質量, 您可以先試行一個月。最終他應允了。實際上, 多數老板在意的是成果, 而非你在工位上待了幾個鐘頭。只要你把成果呈現在他眼前, 他便無話可說了。
你沒必要去充當超人, 也無需充當圣母, 單單只具備些微策略, 些許厚臉皮, 還有一位甘愿與你并肩同行的伴侶或者家人就足夠了。要是你同樣歷經了這類事情, 抑或是自有解決之法, 歡迎于評論區展開交流, 致使更多姐妹得以瞧見, 此路并非孤單一人的。
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