遼寧
好消息！下個月起，單位不能隨便辭退老員工了！
下個月起，老員工年齡大也不能無合法理由辭退，特別是工齡超過3年以上的老員工。2026年7月1日起施行的《超齡勞動者基本權益保障暫行規定》更是徹底打破超齡等于無保障的舊有困局，明確男滿60周歲、女工人滿50周歲、女管理崗職工滿55周歲的超齡務工者同樣受保護。
遇到公司不簽勞動合同，必須賠償雙倍工資。對于超齡務工者，用工之日起必須訂立書面超齡用工協議，只口頭說不簽協議不符合規定，協議中自愿放棄權益等條款依法無效，超齡勞動者有權留存一份原件或加蓋公章的復印件。
沒繳納的社保，公司必須進行補繳。針對超齡務工者，用人單位必須為其辦理工傷保險參保手續并繳納工傷保險費，個人不繳費。
若未依法參保導致無法從工傷保險基金支付，由用人單位按工傷保險待遇項目和標準全額承擔。
公司辭退老員工，需要支付一大筆的經濟補償金。經濟補償按在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。
6個月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償。工齡越長，工資越高，補償金就越豐厚。
若是用人單位無合法理由解除勞動合同，則應當依照經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
屬于過失性辭退的，如勞動者嚴重失職或嚴重違反規章制度，用人單位不需要支付經濟補償或者賠償金。
超齡勞動者與單位因工資工傷等發生爭議的，可向用工所在地勞動保障監察機構投訴舉報，也可依法申請勞動爭議調解或仲裁，對仲裁結果不服可向人民法院起訴。
各地勞動人事爭議仲裁委員會應依法受理超齡用工爭議，不得以非勞動關系簡單駁回。
?
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
