北京
首先做一個調查：
你所在的國央企，接收員工檔案嗎？
看到有人問：
我在國企工作，但單位把檔案放在人才服務中心了，我是不是進了一家假國企？
這里的檔案，指的是“人事檔案”，也就是指記錄你的學習工作經歷、工作實績、獎懲記錄、家庭狀況、社會關系、政治面貌等全部信息的資料，
你考公考編、考（一部分）國央企，都要用到它。
不接收人事檔案的國央企，是“假國企”嗎？是勞務派遣制嗎？
答案：不是。
的確很多央企和大型國企在員工入職時都會要求保管檔案，
但這并不是區分“真假國企”的硬標準，也不是判斷是否勞務派遣員工的標準。
首先，并不是所有的國央企都有檔案保管資質。
很多央企二三級子公司、市/縣/區屬地方國企、項目公司、下屬分支機構、小國企，
本身沒有人事檔案管理權限，只能放在人才服務中心托管。
還有一些地方，比如說北京 等戶籍管控嚴格的地區，也常有國企不接收非京籍檔案，
“北漂”員工只能將戶口轉回原籍，或是交給人才中心托管。
其次，現在的國央企，普遍都在推行檔案外部托管。
因為國央企傳統意義上的“編制”概念早已經淡化，現在普遍實行全員勞動合同制，檔案管理功能也統一歸集到人才中心。
所以不僅很多規模、層級不夠的國央企檔案是交給人才中心托管，
就連很多老國企，對于新進員工也在推行檔案托管，因為這樣對于企業來說可以簡化流程，用工更靈活高效。
總結：
國央企不接收檔案， 這并不意味著它就是“假國企”，
是否“假國企”，還是得去國家企業信用信息公示系統等網站，查一查它們的股權穿透情況。
是否“正式員工”，還是得看一看勞動合同上的簽訂主體。
國央企不接收人事檔案，有什么影響？
隨著檔案管理權上收、干部人事檔案數字化以及人員流動的市場化，未來的國央企，檔案社會化托管是一個趨勢。
但是從目前的實際運作來看，檔案是否內部存檔，對于你的身份認定、組織管理、政審、提拔影響還是挺大的。
《干部人事檔案工作條例》規定：
（ 具備檔案管理資質的） 國有企事業單位領導人員、管理人員和專業技術人員，檔案由組織人事部門統一管理，
多數國央企中層以上干部的選拔，也要求檔案必須留在單位內部，包括一些涉密單位、崗位，人事檔案也必須由單位自管，不能外流。
總結一句話： 檔案關系到的不是是否“正式工”的身份，關系到的是“體系內發展權”。
假如你只是想簡單地干到退休、當技術骨干、拿市場化高薪，其實檔案是否內部存檔并不重要，
你的薪資福利、社保、公積金各方面都不會有任何影響；
但如果你想走仕途、做管理、進班子，那么，你還是有必要爭取把檔案調進組織口。
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