浙江
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有一個網站，美國人最近天天都離不開它。
它就是LInkedIn。
每次某個公司裁員了，裁員的員工就在上面發文字說自己被裁員了，希望可以通過自己的社交網絡找到工作。
那些領導們，也會或者認真或者假惺惺的說，我手底下有那么多優秀的員工，我不得不忍痛裁掉他們，他們都是很好的員工，你們有需要好員工的找他們。
LInkedIn也是被裁人員必看的網站，因為很多公司都往上面貼工作職位。
如果你愿意付費，那更是可以得到更多的推薦。
但是就在前兩天LinkedIn 裁員了。
作為公司“常規業務規劃和組織重組”的一部分，領英將裁減全球約 5% 的員工（涉及約 875名 員工），受影響的部門主要集中在工程（Engineering）、產品（Product）、市場（Marketing）以及全球業務組織（GBO）。
這次裁員，并不是因為公司虧損而裁員，相反的，LinkedIn大賺特賺。
就在上個月母公司微軟發布的最新財報中，公司的業績亮眼得令人艷羨：其營收同比大幅增長了12%，單季度營收首次突破50億美元大關。招聘、廣告和 Premium 會員訂閱都在全線狂奔。
業務在擴張，按理來說應該招兵買馬。但是LinkedIn的做法相反，CEO表示，為了迎接AI，我們必須在繼續提高盈利能力的同時，準備好實現產品、業務和平臺的階梯式跨越。這需要嚴格的優先排序和權衡取舍（Trade-offs）。
所謂的取舍，就是把碳基的工程師，換成硅基算力的顯卡芯片和數據中心。
“錢和人的流動方向完全背道而馳，”一位舊金山的風險投資人評價道，“LinkedIn不需要那么多的中層管理和常規的初級前端開發了。他們需要把省下來的薪酬預算，去填補微軟在數據中心和算力租賃上的無底洞，或者去重金砸向少數能夠直接將 AI 接入企業工作流的高級系統集成工程師。”
這種“人力向算力讓位”的趨勢正在無差別地席卷每一個巨。作為微軟子公司的LinkedIn也一樣。
現在，美國計算機軟件工程師勞動力市場數據正在呈現出一種極其詭異的分化：初級工程師和普通螺絲釘的招聘需求（Entry-level）正在斷崖式下跌，而 ZipRecruiter 的數據顯示，4月份高級技術專家（Senior-level）的崗位需求卻逆勢跳漲了14.2%。
正如多位硅谷獵頭所指出的，在 AI 編程助手和智能化 Agent 大行其道的2026年，一個具備 AI 熟練度的高級獨立貢獻者（IC），依靠工具已經能夠干完過去一整個開發團隊的活。
所以，LinkedIn的裁員，也只是才開始。
在 Reddit 的職業前途板塊， r/cscareerquestions上，一位剛剛被LinkedIn裁員的工程師寫下了這樣一句自嘲：“被裁員最糟糕的部分在于，我接下來每天都不得不打開LinkedIn去求人找工作，這感覺就像在前任開的酒吧里借酒消愁。”
這真是一個黑色幽默，卻精準地概括了2026年打工人的困境。大部分程序員失去工作，只是時間問題。而這個時間窗口，大概率不會超過24個月。
是的，這大概率，也是我最后一份工作。被裁員以后，我就只能領失業金過日子了。
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