福建
在國企，只要一直無法實現自己的目標，就得停下腳步，就得剖析自己，就得反思，就得去挖掘問題到底出在哪里。
一個人不懂得及時停下來，不懂得總結分析自身的問題，是注定無法往上走的。
為啥你的付出沒有回報，或者收獲寥寥無幾？
問題的根源一定是在自己身上， 而不是別人。
為何別人不認可你？
為何別人看不上你？
為何領導不喜歡你？
為何沒有領導為你發聲？
真的是能力問題？
還是業績問題嗎？
其實不然。
更多的是你忽視了人的重要因素。
是你忽視了你給他人帶來利益、價值。
人，永遠只關心自己，只在乎那些為自己帶來利益的人。
領導更是其中的翹楚。
一個無法為領導提供價值的員工，怎么可能獲得資源？怎么可能獲得機會？
領導肯定會好好運用手中的職權，去提拔那些能給自己帶來利益的員工。
什么任人唯才，具有這種思維的員工，只能把底層坐穿。
不懂得領導的所思所想，不懂得滿足領導的真實需求，無法為領導貢獻價值， 怎么可能晉升。
在國企，領導喜歡的，就是你付出努力的方向。
就像射箭，得有靶心一樣。
付出，同樣要有方向跟目標。
事情，永遠是做不完的?？孔鍪孪氆@得提拔，是很困難的。
只有把領導在意的事情做好，做出色，做到領導滿意，才是最有效的付出。
如果你不懂得分析領導，不懂得掌握領導的真實需求，你就像隨意隨意射箭，根本無法命中靶心，都是徒勞無功的。
以領導為中心，圍繞領導關心的事項，讓領導感受到你的存在價值，你才可能收獲領導的認同。唯有聚焦領導的需求，滿足領導的要求，才是有用功，才能事半功倍。
可惜大多數的人，都是把目光放在自己的身上，只強調自己的付出，只在意自己的感受，這是典型的自嗨，注定是很難有回報的。
假如你能理解以上的邏輯，就能調整自己的定位， 調整自己努力的方向，從而心想事成。
如果你能真正成為領導肚子里的蛔蟲，晉升就是水到渠成的事情。
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職場真談，擔任多家國企副總經理、董事， 專注分享國企職場干貨。
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