北京
近日，領英經濟圖譜針對全球職場生態實時數據進行了深度分析，發布了2026年1月全球勞動力市場趨勢洞察。數據顯示：2026年全球勞動力市場將經歷前所未有的挑戰——截止去年底，全球招聘規模較疫情前水平下降20%，職場流動率也跌至十年來最低，而每個空缺職位的申請者數量與招聘率的之間鴻溝，已創下疫情以來的最高紀錄。企業的招聘郵箱正在被形形色色的求職簡歷擠爆，但從中識別出匹配崗位需求的人才也變得更具挑戰。
AI技術對就業市場的影響已經是業界備受爭議的話題，但領英經濟圖譜認為，當前勞動力市場增長乏力的主因是宏觀經濟因素和貨幣政策挑戰，而非僅僅是AI技術的沖擊。
當前，發達經濟體招聘趨勢最為低迷，招聘規模與疫情前相比，平均下降20%至35%；與之相反，印度（增長40%）、阿聯酋（增長37%）等新興市場則持續展現出強勁的增長勢頭。
當前AI技術的落地應用率仍處于早期階段，且集中在少數業務和職能領域。2026年，圍繞AI技術的技能升級將全面推進，同時，隨著企業紛紛布局全球化團隊，崗位需求也逐步向海外轉移，跨區域招聘需求將持續增加。當前，AI工程人才跨國流動的幾率是領英普通會員的 8倍！此外，助力企業將AI融入工作流程、實現投資回報率最大化的新興崗位（如前端部署工程崗）正呈現爆發式增長。
過去兩年間，企業新增了至少130萬個AI相關崗位，涵蓋數據標注員、AI工程師以及前端部署工程師等。這些崗位在五年前還未出現，如今卻已成為數字經濟不可或缺的組成部分。
與此同時，在美國市場，要求具備AI素養的崗位數量同比增長70%。如今，雇主正迫切尋求一類“新領”人才——即能夠兼具技術實操能力與核心人文素養（如適應能力、問題解決能力及溝通能力）的復合型人才。特別是，AI相關技能（既包括AI工程專業技能，也涵蓋AI基礎素養）與核心人文素養的結合，將成為企業贏在未來的關鍵。
此外，AI也將為不同年齡與教育背景的創業者、自由職業者，或技術工匠等群體提供廣闊的商業機會。美國勞工統計局預測，到2030年，約60%的新增崗位將來自不要求高等學歷的職業領域。其中部分崗位不僅薪資優厚，還將充分滿足企業對于新領人才的需求。
未來，如何重新塑造個人的職業競爭優勢，以及如何吸引和培養“新領”人才，將同時成為擺在招聘牌桌兩端的必答題。
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