上海
今天我們看江蘇南通一位機關事業單位退休大爺的真實核定表。
這位大爺2026年7月計發養老金，累計繳費年限35年6個月，其中視同繳費23年10個月、實際繳費11年8個月，屬于養老保險改革“中人”。本人平均繳費指數1.017，個人賬戶儲存額104433.33元，江蘇2026年養老金計發基數8917元，計發月數核定為136.7個月。
機關事業單位中人養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分構成。
1. 基礎養老金
計算公式：全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費指數)÷2×累計繳費年限×1%
代入估算：8917×(1+1.017)÷2×35.5×1%≈3186元，實際核定為3496.97元，差異源于視同繳費指數精準核算。
2. 個人賬戶養老金
計算公式：個人賬戶儲存額÷計發月數
代入計算：104433.33÷136.7≈763.96元，因個人賬戶余額偏低，這部分金額相對較少。
3. 過渡性養老金
江蘇計算公式：全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數×視同繳費年限×過渡系數（約1.2%）
估算：8917×1.017×23.83×1.2%≈3287.03元，是待遇的重要組成部分。
三項相加，每月實發養老金：3496.97+763.96+3287.03=7547.96元。
這個待遇在江蘇屬于中上等水平，遠超江蘇企業退休人員3000-4000元的人均養老金，在南通足以覆蓋日常開銷、醫療支出，還能兼顧休閑生活。
案例直觀體現了養老金計發邏輯：即便個人賬戶儲蓄不多，憑借長工齡、充足的視同繳費年限，疊加江蘇較高的計發基數，依然能獲得可觀的退休待遇，長繳多得的優勢在機關事業單位退休待遇中體現得十分明顯。
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