重慶銅梁：做強(qiáng)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化服務(wù) 促進(jìn)農(nóng)民工返鄉(xiāng)留鄉(xiāng)

在位于銅梁區(qū)的重慶昆凌電子股份有限公司車間內(nèi)，工人們正有條不紊地進(jìn)行著組裝作業(yè)。生產(chǎn)線班長張敏穿梭其間，熟練地指導(dǎo)著新入職的員工。曾長期在廣東東莞務(wù)工的她，去年初選擇回到家鄉(xiāng)。“回來后，省去了房租開支，還能每天陪伴家人，幸福感大大增強(qiáng)。”張敏說，她所在的班組里，好幾人都是近幾年從外地歸來的老鄉(xiāng)。

從“孔雀東南飛”到“春暖燕歸巢”，像張敏這樣選擇在家門口就業(yè)的農(nóng)民工越來越多。近年來，重慶市銅梁區(qū)以產(chǎn)業(yè)提質(zhì)擴(kuò)容為基石、以精細(xì)化就業(yè)服務(wù)為抓手，推動(dòng)農(nóng)民工返鄉(xiāng)留鄉(xiāng)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人安居與地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展的雙向奔赴。自“把老鄉(xiāng)留在老家”專項(xiàng)行動(dòng)開展以來，全區(qū)累計(jì)回引返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)8.82萬人，2026年以來已成功回引3054人。

“我們擁有近20萬農(nóng)民工，其中超10萬人在區(qū)外務(wù)工，如果將這部分群體招引回鄉(xiāng)，既能填補(bǔ)產(chǎn)業(yè)用工缺口，也能激活區(qū)域經(jīng)濟(jì)內(nèi)生動(dòng)力，帶動(dòng)住房、餐飲等生活性服務(wù)消費(fèi)，形成‘以產(chǎn)聚人、以人促消’的良性循環(huán)。”銅梁區(qū)人力社保局局長何春雨表示，基于這一考量，當(dāng)?shù)厝嫱苿?dòng)“把老鄉(xiāng)留在老家”專項(xiàng)行動(dòng)。

產(chǎn)業(yè)發(fā)展，持續(xù)做大就業(yè)“蓄水池”。記者了解到，近年來，銅梁區(qū)大力發(fā)展新型儲(chǔ)能等現(xiàn)代制造業(yè)集群，僅銅梁高新區(qū)就擁有規(guī)上工業(yè)企業(yè)300余家，提供約5萬個(gè)就業(yè)崗位，為回引老鄉(xiāng)就業(yè)提供了充足的崗位支撐。

以產(chǎn)業(yè)為基石，銅梁持續(xù)招引老鄉(xiāng)“回鄉(xiāng)”。年初，銅梁區(qū)人力社保局詳細(xì)摸排在外務(wù)工人員及返鄉(xiāng)人員的技能水平與就業(yè)意愿，建立起1.2萬余名在外務(wù)工人員臺(tái)賬和返鄉(xiāng)人員動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)庫。在此基礎(chǔ)上，當(dāng)?shù)剡€組建了一支由360余名專職和兼職人員構(gòu)成的勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人隊(duì)伍。他們化身基層一線的“就業(yè)紅娘”，精準(zhǔn)打通企業(yè)與勞動(dòng)者之間的信息壁壘。

針對(duì)返鄉(xiāng)群體的求職特點(diǎn)，銅梁區(qū)不斷創(chuàng)新招聘模式，打造“龍鄉(xiāng)人才夜市”等特色品牌，采取“線上+線下、定期+專場”的模式，將招聘會(huì)辦進(jìn)集市、辦進(jìn)社區(qū)。數(shù)據(jù)顯示，2025年以來，銅梁已累計(jì)舉辦各類招聘活動(dòng)231場，提供崗位約10.99萬個(gè)，達(dá)成就業(yè)意向1萬余人。
把農(nóng)民工留下來，還要讓他們留得穩(wěn)、干得好。面對(duì)部分返鄉(xiāng)農(nóng)民工技能不匹配的痛點(diǎn)，銅梁還創(chuàng)新推出彈性學(xué)制與定制化培訓(xùn)清單，開設(shè)周末班、車間班，破解工學(xué)矛盾。通過“結(jié)業(yè)現(xiàn)場招、定向訂單送”等方式，開展多種培訓(xùn)，確保培訓(xùn)后就業(yè)率穩(wěn)定在70%以上。

從外出務(wù)工到回鄉(xiāng)發(fā)展，改變的是工作地點(diǎn)，不變的是對(duì)美好生活的追求。如今，銅梁區(qū)正通過壯大特色產(chǎn)業(yè)、完善公共服務(wù)，讓更多返鄉(xiāng)農(nóng)民工在家門口端穩(wěn)“飯碗”，既安頓了小家，也為地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入了新動(dòng)能。　

（來源：新華每日電訊）