山東
人心難測(cè)，人心惟危。
在很多老板看來，管理是十分復(fù)雜和困難的工作，每個(gè)人都是難以駕馭的，他過去老實(shí)聽話，不代表現(xiàn)在還老實(shí)聽話。
何況太老實(shí)的員工能力有限，從古至今所有的人才都是聰明，而聰明的內(nèi)涵就是不容易臣服任何人。
你看古代皇帝駕馭群臣，難道每個(gè)臣子都是忠心耿耿嗎？
看看“指鹿為馬”的故事，看看“挾天子以令諸侯”的故事就知道，聰明能干的人往往喜歡取而代之，想讓他們心服口服非常難。
難不代表做不到，事實(shí)上一直都有那種讓人才“納首便拜”的領(lǐng)導(dǎo)者。
比如劉邦劉備就是這樣的人。
而對(duì)老板們來說，想要人才“俯首稱臣”，也是有辦法的。很多老板有個(gè)錯(cuò)誤觀念但自己不曉得，他們老是覺得只要有錢就可以吸引人，他們堅(jiān)信“有錢能使鬼推磨”，但他們又永遠(yuǎn)疑神疑鬼，因?yàn)樗麄円仓老聦佟T工只是表面的服從。
幾乎每個(gè)老板都想要得到員工的“忠誠”，我曾聽一個(gè)工廠老板坦言，“用人當(dāng)然要看能力，但最重要的是忠誠，你不對(duì)我忠心耿耿，那我憑什么提拔你、多給你好處？只有能力的話，那就是彼此利用，我還要好好防著你背叛我。”
只是拿錢買來的忠誠還是忠誠嗎？畢竟忠誠是可以表演的。
我有個(gè)朋友就是吃過這樣的虧，他曾收留過一個(gè)落難的人，這個(gè)人平常對(duì)他也是言聽計(jì)從，他慢慢就把這個(gè)人當(dāng)成了家人一樣。
曾有人提醒他要小心，因?yàn)槟莻€(gè)人“忠誠得過分”，不合常理，肯定是表演、偽裝，朋友就很自信，覺得自己有恩于對(duì)方，其實(shí)他有這種心理就等于掉坑里了。
