河北
今天看到有人說，老登程序員肯定是第一批被AI淘汰的。
你是真不明白程序員市場了，AI沒有來的時候，大齡程序員不太吃香。那是因為往上走，崗位少競爭激烈導致的。一旦晉升不了，會被新人的低工資頂得優勢不明顯了。單位更喜歡年輕的、工資低的、技術還可以的，這是不爭的事實。
現在AI來了，程序員向設計師要轉變了。有了AI后對程序員要求更全面，既要精通公司業務，又要懂架構技術能力強。這就達到了一個高級工程師的難度，沒有五年左右很難達到，這是剛畢業的新人不具備的。
咱們再說AI能干什么，現在的AI能干的就是初級工程師的活。其實在程序員這個崗位寫代碼只是一部分工作，還有業務的理解設計，復雜系統的架構設計，數據和接口的規則設計，很強的技術解決能力。這是為了給AI擦屁股，解決疑難BUG問題決定的。
以前招剛畢業的初級程序員，除了完成市里安排的解決就業問題，很大一部分是為了降成本。因為新人什么都不會，還需要別人帶，一年后教會了，很可能又跳槽了，但是確實有很多的基礎工作需要做，需要公司去平衡其中關系，這就是現實。
更多公司喜歡三年左右的工程師，說白了大家都不想培養新人。項目重任務急，沒有人愿意手把手教你技術。新人一般工資偏低，跳槽是漲工資最快的方式，所以第二年或第三年，很多人就跳槽了，公司懂大家都懂。
現在AI機器人任勞任怨，還不用買社保，縮合成本比人便宜，更適合做初級程序員的工作。以前一個高工帶三五個普通工程師，現在一個高工帶幾個智能體也能完成工作。
所以有了AI之后，如果你沒有一個好學校，恐怕很難進入一個好單位。因為公司就那么多崗位，基礎工作都給AI做了，AI又不像人需要晉升，它會一直堅守崗位，所以崗位越來越固化。新人想加入就更難了，反而老人憑借經驗可以各公司進行流動。
有人說大齡程序員學習不如年輕人，使用AI這些工具，一個不懂軟件的都可以搞定，何況干了多年的程序員。尤其像JAVA高級工程師，一個項目各種框架、技術工具、應用工具等加起來有十幾種了，他們都能學會搞定，一個AI工具怎么可能搞不定了。
如果你是一個老板，公司引進了AI技術，你是愿意招一個技術豐富的大齡程序員，還是招一個剛畢業的小白呢？
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